Решение от 03.03.2023 по делу № 2-111/2023 от 11.01.2023

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2023 года.

Дело №2-111/2023

29RS0007-01-2023-000013-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      03 марта 2023 года                                                  пос.Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Волощенко Е.Н.,

при секретаре Фафуриной Н.И.,

с участием помощника прокурора Коношского района Архангельской области Шурундиной Е.М.,

истца А.Н.,

ответчика - представителя администрации МО «Климовское» Беловой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Коношского района Архангельской области, действующего в защиту прав и интересов А.Н., к администрации муниципального образования «Климовское» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Коношского района обратился в суд с иском в интересах А.Н. к администрации муниципального образования «Климовское» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой Коношского района Архангельской области проведена проверка по обращению А.Н. по факту невыплаты ей заработной платы администрацией МО «Климовское», в которой она осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки было установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. принята на должность работника по обслуживанию здания администрации МО «Климовское» на 0,75 ставки. В соответствии с п.5 трудового договора работнику установлена заработная плата в следующем размере - 1 248 рублей 57 копеек (0,75 ст.), районный коэффициент - 20%, северная надбавка - 50%, 167% надбавка за сложность и напряженность. Вместе с тем, проверкой также установлено, что на основании распоряжения главы администрации МО «Климовское» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в штатное расписание и с ДД.ММ.ГГГГ рабочий по обслуживанию здания администрации МО «Климовское» переведен на 0,5 ставки. С указанным распоряжением А.Н. ознакомлена под роспись не была, распоряжение ей не вручалось. За 2 месяца о предстоящем изменении условий трудового договора А.Н. уведомлена не была, распоряжение о переводе её на выполнение работ по 0,5 ставки ей не вручалось. В личном деле А.Н. имеется дополнение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, однако указанный документ главой администрации МО «Климовское» не подписан. В связи с изложенным, фактически процедура изменения условий труда А.Н. проведена с нарушением требований закона, следовательно, оплата труда А.Н. должна была проводиться по условиям, предусмотренным основным договором, то есть 0,75 ставки. Администрацией МО «Климовское» представлен перерасчет недоначисленной и невыплаченной А.Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил 284 262 рубля 83 копейки. Просят взыскать с ответчика в пользу А.Н. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 284 262 рубля 83 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Помощник прокурора Коношского района Шурундина Е.М. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Истец А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик - представитель администрации муниципального образования «Климовское»Белова М.Н.в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 284 262 рубля 83 копейки признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

Суд в соответствии со ст. ст.39, 173 ч.3 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ч.1 ст.74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 названного кодекса (ч.ч.3,4 ст.74 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что А.Н. принята на работу в администрацию МО «Климовское» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>» на 0,75 ставки с оплатой согласно штатному расписанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Установлено также, что у администрации МО «Климовское» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 262 рубля 83 копейки. Данная сумма задолженности подтверждается справкой администрации МО «Климовское» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком и не оспаривается ответчиком. Спор о размере задолженности между сторонами отсутствует.

Таким образом, суд считает требования истца к администрации МО «Климовское» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию 6 342 рубля 63 копейки (6 042 рубля 63 копейки + 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ 1052918025115, ░░░ 2912004782) ░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 284 262 ░░░░░ 83 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ 1052918025115, ░░░ 2912004782) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 342 ░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░