Решение от 12.09.2024 по делу № 2-1047/2024 (2-5278/2023;) от 15.09.2023

Дело № 2-1047/2024                        12 сентября 2024 года

УИД 78RS0020-01-2023-004560-11                г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при помощнике судьи Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байкулова А.Н. к ООО «Газпром экспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы,

с участием представителя истца адвоката Резниченко Е.С. (по ордеру от 05.12.2023 и доверенности от 05.10.2023), представителей ответчика Коржова А.Д. (по доверенности от 17.01.2024), Кошмана С.С. (по доверенности от 17.01.2024),

                    Установил:

Байкулов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Газпром экспорт», уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д.95-196 том 2) просит взыскать заработную плату в размере 530 566 рублей 04 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.09.2022 по 20.04.2024 в размере 169 956 рублей 35 копеек.

Истец указывает, что в период с 12.03.2014 по 22.05.2023 являлся работником ООО «Газпром экспорт», после расторжения трудового договора ему не была оплачена работа в следующие выходные и праздничные дни: дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 18.09.2022 в размере 27 863,62 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 02.10.2022 в размере 29 190,46 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 15.10.2022 в размере 29 190,46 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 04.11.2022 в размере 29 190,46 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 31.12.2022 года в размере 27 863,62 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 02.01.2023 в размере 36 058,82 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 14.01.2023 года в размере 36 058, 82 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 26.02.2023 в размере 34 055,54 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 04.03.2023 в размере 27 863,62 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 12.03.2023 в размере 27 863,62 рублей; дежурство с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 16.04.2023 в размере 30 6750 рублей; дежурство в течение суток (24 часа) 01.05.2023 в размере 61 299,68 рублей; дежурство в течение суток (24 часа) 08.05.2023 в размере 61 299,68 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель истца иск поддержала.

Представители ответчика в письменном отзыве просили в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, Байкулов А.Н. в период с 12.03.2014 по 22.05.2023 являлся работником ООО «Газпром экспорт» на основании заключенного Трудового договора № 888 от 12.03.2014, Дополнения № 2 от 18.06.2014, Дополнения № 3 от 20.02.2015, Дополнения № 4 от 27.05.2015, Дополнения № 5 от 24.12.2015, Дополнения № 6 от 30.05.2016, Дополнения № 7 от 26.08.2016, Дополнения № 8 от 27.03.2017, Дополнения № 9 от 20.06.2017, Дополнения № 10 от 21.06.2017, Дополнения № 11 от 21.05.2018, Дополнения № 12 от 28.06.2019, Дополнения № 13 от 19.03.2020, Дополнения № 14 от 18.06.2020, Дополнения № 15 от 19.04.2021, Дополнения № 16 от 27.10.2021, Дополнения № 17 от 27.10.2021, Дополнения № 18 от 29.04.2022, Дополнения № 19 от 24.08.2022 и Дополнения № 20 от 22.05.2023 к указанному трудовому договору.

22.05.2023 Трудовой договор был расторгнут на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с пунктом 5 Соглашения о расторжении трудового договора от 22.05.2023, Работодатель производит в день увольнения Работника выплату денежных средств согласно пункту 4 Соглашения (выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 2 000 000 рублей), а также всех причитающихся Работнику при увольнении сумм в соответствии с трудовым законодательством, в том числе за неиспользованный отпуск. Согласно п.6 Соглашения после исполнения Работодателем п.4-5 настоящего Соглашения Работник подтверждает отсутствие любого рода претензий к Работодателю, включая претензии финансового, социального и поощрительного характера, предусмотренные действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Общества, за исключением выплаты годового бонуса за 2022 г., которая будет произведена в сроки и в соответствии с Положением о системе годового бонуса и Порядком расчета и выплаты годового бонуса, утв.Приказом ООО «Газпром экспорт» от 15.06.2017 № ГЭ/П-47 (л.д.143-144 том 1).

Годовой бонус за 2022 года выплачен Байкулову А.Н. в полном объеме 07.07.2023.

07.08.2023 Байкулов А.Н. обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы за вышеуказанные дни дежурства и годового бонуса за 2023 год (л.д.152-154 том 1). В удовлетворении требований отказано письмом работодателя от 05.09.2023 (л.д.155-158).

В уточненном исковом заявлении в обоснование исковых требования Байкулов А.Н. не оспаривает, что в указанные им дни фактически к работе он не привлекался в соответствии с утвержденными Графиками дежурств, по мнению истца, заработная плата за дежурства в соответствующие выходные и праздничные дни должна быть выплачена не за исполнение трудовой функции, а в связи с исполнением обязанности А.Н. Байкулова по обеспечению возможности постоянной телефонной связи с ним и нахождению по месту жительства (абз. 5 на стр. 3 Уточненного искового заявления).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Исходя из вышеизложенных норм, работник имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан выплатить работнику заработную плату при условии выполнения работником его трудовой функции.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 27.04.2023 № 4-И Байкулов А.Н. был привлечен к работе 01.05.2023 и 08.05.2023, размер выплаченного оклада за каждый из указанных дней составил 15 325 рублей 04 копейки, размер выплаченной оплаты за каждый из указанных дней составил 15 325 рублей 04 копейки (платежное поручение № 1657 от 22.05.2023). Указанное обстоятельство не оспаривается истцом (л.д.95 том 2).

Согласно трудовому договору от 12.03.2014 № 888 (далее - Трудовой договор), в соответствии с пунктом 1.1 которого (в редакции Дополнения от 27.10.2021 № 16 к Трудовому договору) с 27.10.2021 Байкулов А.Н. обязался выполнять работу в Обществе в должности начальника отдела инженерно-технических средств охраны и обеспечения защиты имущества Управления корпоративной защиты.

В соответствии со статьей 2 Положения об Управлении корпоративной защиты (далее - Управление), утвержденного 31.12.2019 заместителем генерального директора по корпоративной защите ООО «Газпром экспорт», основными задачи Управления являются: обеспечение экономической безопасности Общества, его филиалов и представительств, в том числе при реализации зарубежных проектов; обеспечение информационной безопасности Общества, его филиалов и представительств; обеспечение охраны имущества Общества, его филиалов и представительств, в том числе с использованием инженерно-технических средств охраны.

В силу статьи 2 Положения об отделе инженерно-технических средств охраны и обеспечения защиты имущества Управления (далее - Отдел), утвержденного 08.11.2022 заместителем генерального директора по корпоративной защите ООО «Газпром экспорт», основной задачей Отдела является обеспечение охраны имущества Общества, его филиалов и представительств, в том числе с использованием инженерно-технических средств охраны.

Вышеуказанные положения локальных нормативных актов Общества также нашли отражение в должностной инструкции начальника отдела инженерно-технических средств охраны и обеспечения защиты имущества Управления корпоративной защиты, утвержденного 08.11.2022 заместителем генерального директора по корпоративной защите ООО «Газпром экспорт», в соответствии с пунктом 2.1 которой основными задачами начальника Отдела, в частности, являются: организация работы Отдела по обеспечению защиты имущества объектов Общества, его филиалов и представительств, в том числе с использованием инженерно-технических средств охраны; осуществление контроля за сохранностью имущества Общества, находящегося в зоне общего пользования в составе основного средства «Комплекс инженерно-технических средств охраны», основного средства «Система специальной связи»; организация и обеспечение деятельности Общества.

Таким образом, трудовая функция Байкулова А.Н. во время работы в Обществе была связана с обеспечением безопасности на территории Общества, а также его филиалов и представительств.

Как следует из объяснений представителей ответчика составление Графиков дежурств было обусловлено характером работы Управления корпоративной защиты и, в частности, отдела инженерно-технических средств охраны и обеспечения защиты имущества указанного Управления Общества.

Факт составления Графиков дежурств и включение в них Байкулова А.Н. в указанные им дни не свидетельствует о выполнении работниками Общества трудовых функций, установленных в трудовом договоре, в предусмотренные в Графике дежурств дни, поскольку соответствующие графики носят информационный характер для равномерного распределения возможной работы в выходные дни между работниками, то есть являются информированием о возможном привлечении соответствующих работников к работе в данный выходной или праздничный день в случае возникновения соответствующей производственной необходимости (внештатной ситуации).

Истец не оспаривает, что во время остальных дней дежурств (помимо 01.05.2023 и 08.05.2023) никаких внештатных ситуаций не происходило.

Таким образом, 18.09.2022, 02.10.2022, 15.10.2022, 04.11.2022, 31.12.2022, 02.01.2023, 14.01.2023, 26.02.2023, 04.03.2023, 12.03.2023, 16.04.2023 Байкулов А.Н. на работу не выходил, к выполнению трудовой функции не привлекался, табели учета рабочего времени истца без отражения сведений об отработанном времени в соответствующие выходные и праздничные дни были составлены работодателем корректно. Факт телефонных звонков по абонентскому номеру 88126461998 сам по себе не свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции в выходные либо праздничные дни.

Кроме того, суд принимает во внимание, что на протяжении периода времени работы, Байкулов А.Н. не обращался к работодателю с соответствующими требованиями о корректировке табелей учета его рабочего времени, выплате заработной платы за те дни, в которые он был включен в соответствующие Графики дежурств, но фактически к работе не привлекался.

Также Байкулов А.Н. не предъявлял работодателю соответствующих требований на этапе подписания Соглашения о расторжении Трудового договора, в котором Истцом было подтверждено отсутствие какого-либо рода претензий к Обществу, включая претензии финансового, материального, социального и поощрительного характера, предусмотренные действующим трудовым законодательством и локальными актами Общества, за исключением выплаты годового бонуса за 2022 год, а также после осуществления 22.05.2023 окончательного расчета при увольнении.

Суд полагает возможным согласиться с доводами ответчика о том, что действия Байкулова А.Н., выраженные в предъявлении ООО «Газпром экспорт» дополнительных требований после подписания Соглашения о расторжении Трудового договора и получения всех выплат, свидетельствуют о наличии признаков противоречивого и недобросовестного поведения.

Учитывая вышеизложенное в совокупности, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Требование о взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является производным от основного.

С учетом отказа в иске, в соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы истца возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.09.2024