Решение по делу № 2-6811/2021 от 21.07.2021

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Чернышевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ...

** ** ** гражданское дело по исковому заявлению Чечулина Андрея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» в лице конкурсного управляющего Токаревой Елены Олеговны о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Чечулин А.Г. обратился в суд к ООО «ИК «Норд» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, №...

В судебном заседании истец не присутствует, о времени и месте извещен надлежаще, в иске просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий Токарева Е.О., предоставила суду письменный отзыв и заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие.

В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ООО «ИК «Норд» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности – строительство жилых и нежилых зданий; дополнительными, в т.ч. – разработка строительных проектов, разборка и снос зданий, производство прочих строительно-монтажных работ и т.д..

Доказано также, что в период с ** ** ** по ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, Чечулин А.Г. работал в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении Общества в ....

Из представленных суду документов (справка 2-НДФЛ за 2020 год) следует также, что за период с ** ** ** по день увольнения истцу были начислены: пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму №... и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – №...

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 183 ТК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты Чечелину А.Г. пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, ответчиком не представлено; в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании недополученных выплат законными и обоснованными.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленным, но не выплаченным пособию по временной нетрудоспособности на общую сумму №... и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание дату увольнения Чечулина А.Г. (** ** **), общий размер недополученных выплат №..., компенсация за задержку выплаты составит №...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19 НК РФ, составит.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Чечулина Андрея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» в лице конкурсного управляющего Токаревой Елены Олеговны о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» в пользу Чечулина Андрея Геннадьевича задолженность по начисленному, но не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности в размере №...; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - №...; компенсацию за задержку выплат – №...; всего взыскать №...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд»» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме №...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий