Решение по делу № 2-518/2015 от 24.08.2015

Дело № 2-517,2-518,2-519,

2-520, 2-521, 2-522/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск

17 сентября 2015 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: федерального судьи Швайгерт АА.

При секретаре: Кайль О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Краснотуранского района Красноярского края, поданных в защиту трудовых прав Фокина Н.Н., Приставкиной Г.И., Власовой С.В., Котлова В.И., Гординой Т.А. и Фокиной Л.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию и администрации Краснотуранского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Краснотуранского района Красноярского края Вишневский К.Д., действуя в защиту трудовых прав Фокина Н.Н., Приставкиной Г.И., Котлова В.И., Власовой С.В., Гординой Т.А. и Фокиной Л.H., относительно каждого с самостоятельными исковыми требованиями, обратился в Краснотуранский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию (далее по тексту МБДОУ д/с № 4 «Солнышко») и администрации Краснотуранского района Красноярского края о взыскании с МБДОУ д/с № 4 «Солнышко», а при недостаточности у учреждения денежных средств взыскании в субсидиарном порядке с администрации Краснотуранского района Красноярского края за счёт муниципальной казны Краснотуранского района недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Фокина Л.H. за период март-май 2015 г. в размере 9 519 руб., Гординой Т.А. за период март - май 2015 г. в сумме 4 164 руб. 60 коп., Власовой С.В. за период с марта по май 2015 г. в размере 9 519 руб., Приставкиной Г.И.. за период март-май 2015 г. в размере 4759 руб. 50 коп., Котлова В.И.. за период март-май 2015 г. в размере 9 766 руб. 33 коп. и Фокина Н.Н. за период март-май 2015 г. в размере 4 164 руб. 60 коп.

03.09.2015 г. в суд от истца Фокина Н.Н. поступило заявление об уточнении исковых требованйи в котором он также просит взыскать с ответчика заработную плату за спорные периоды времени дополнительно в размере 0,5 ставки от должности подсобного рабочего (л.д. 177).

Требования мотивированы тем, что Фокина Л.H., Гордина Т.А., Власова С.В., Приставкина Г.И, Котлов В.И. и Фокин Н.Н., работают в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко». Исходя из требований Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. установлен в размере 5 956 рублей в месяц. В нарушение норм трудового законодательства в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» в отношении истцов (вышеуказанных работников) не соблюдаются требования об установлении минимального размера оплаты труда. Так истцам март-май 2015 г. начислена и выдана заработная плата в размере меньшем, чем следовало начислить и выдать. Статьи 133.1, 146 и 148 ТК РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992г. №393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В связи с указанным, за спорный период времени работы истцов согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:

С 01.01.2015 МРОТ равен 5 965 руб., следовательно, заработная плата должна быть начислена в размере не менее 9544 руб. из расчета: 5965 руб. + (5965 руб.*0,6). До настоящего времени недоначисленная сумма, положенная к выплате истцам с учетом вышеуказанного законодательства, не начислена и не выплачена.

Определением Краснотуранского районного суда от 24 августа 2015 г. дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство в целях их быстрого и правильного разрешения, как однородные, заявленные к одному и тому же ответчику и по одним и тем же основаниям (л.д. 116).

В судебном заседании и.о. прокурора Краснотуранского района Красноярского края Вишневский К.Д. заявленные исковые требования уточнил просил взыскать в пользу истцов недоначисленную и невыплаченную заработную плату за вышеуказанные спорные периоды времени с учетом дополнительной работы по совместительству истцов Гординой Т.А., Котлова В.И. и Фокина н.Н. на 0,Ю5 ставки каждому. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истица Гордина Т.А. уточненные заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дала суду пояснения, аналогичные доводам искового заявления, добавив, что помимо 1 ставки завхоза она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности грузчика на 0,5 ставки. Также пояснила, что продолжительность отопительного сезона в мае 2015 г. по работникам осуществляющим контроль за отопительной системой, можно определить из табеля учета рабочего времени.

Иные участвующие в деле лица были извещены о времени и месте рассмотрения дела по существу по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебное заседание не прибыли, в том числе представителей не направили, причину неявки (в том числе представителей) в суд не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представили. От истцов Фокиной Л.H., Котлова В.И., Приставкиной Г.И., Власовой С.В. и Фокина Н.Н. поступили заявления, в которых они просят дело рассмотреть без их участия, на заявленных исковых требованиях настаивают (л.д. 125, 128, 131, 134, 137). От представителя администрации Краснотуранского района, действующего на основании доверенности (л.д. 134 Б) Березюк Д.Н., ответчика в лице директора МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» Нечепоренко Е.А. и представителя отдела образования администрации Краснотуранского района действующей на основании доверенности (л.д. 180) Алексеевой О.Г. в суд поступили заявления, в которых они просят дело рассмотреть без их участия, против удовлетворения заявленных исковых требований не возражают (л.д. 134А, 139, 179). По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических прав лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом принято решение о рассмотрении дела без их участия.

Суд, выслушав и.о. прокурора Краснотуранского района, истицу Гордину Т.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцы Фокина Л.H. с 17.01.2014 г., Гордина Т.А. с 02.06.1994 г., Власова С.В. с с 06.12.2004 г., Приставкина Г.И. с 14.10.2013 г., Котлов В.И. с 09.10.2013 г., а Фокин Н.Н. с 18.11.2013 г. по настоящее время являются работниками МБДОУ д/с № 4 «Солнышко». При этом, учреждение (ответчик) является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением, учрежденным администрацией Краснотуранского района Красноярского края, имущество учреждения является муниципальной собственностью Краснотуранского района, что не оспаривается сторонами и подтверждается исследованными судом копиями трудовых книжек на имя истцов (л.д. 10-11, 26-28, 44-48, 63-67, 82-88, 104-108) и уставом МБДОУ д/с. № 4 «Солнышко» утвержденным постановлением № 834-п от 15.12.2014 г. и.о. главы администрации Краснотуранского района Красноярского края Пермяковой О.Р. (л.д. 158-175).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В период с 01.01.2015 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ - не менее 5 965 рублей в месяц.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393- П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район. При этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно статьи 1 Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, в 2015 году 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудовою кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1.30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 13.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Краснотуранского района.

Кроме того, в силу ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что Фокина Л.H. с 17.01.2014 года принята в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» на должность дворника на 1 ставку, на основании безномерного трудового договора от 17.01.2014 года (л.д. 12-14) и приказа № 1 от 17.01.2014 г. (л.д. 148).

В соответствии с разделом 6 вышеуказанного трудового договора и вышеуказанного приказа, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя оклад в соответствии со штатным расписанием МБДОУ и соответствующими доплатами согласно действующего трудового законодательства (л.д. 14, 148).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, Фокиной Л.H. в период март-май 2015 г. в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 150, 153, 156).

Гордина Т.А. с 02.06.1994 года принята в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» на должность завхоза на 1 ставку и с 13.10.2014 г. дополнительно по совместительству на 0,5 ставки на должность грузчика, на основании безномерного трудового договора от 01.07.2012 года (л.д. 28-31), дополнительного соглашения № 7 от 13.10.2014 г. (л.д. 32), приказов № 4 от 02.06.1994 г., № 45 от 13.10.2014 г. (л.д. 146, 147) и не оспаривается стороной ответчика.

В соответствии с разделом 6 вышеуказанных трудового договора и приказов, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием МБДОУ (л.д. 31, 146, 147).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, Гординой Т.А. в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 149, 152, 155).

Власова С.В. с 06.12.2004 года принята в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» на должность уборщика служебных помещений, на основании безномерного трудового договора от 01.07.2012 года (л.д. 49-51) и приказа № 6/54 от 01.12.2004 г. (л.д. 48, 145).

В соответствии с разделом 6 вышеуказанного трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя оклад в соответствии со штатным расписанием МБДОУ, доплату 30% северного коэффициента и 30% районного коэффициента (л.д. 51).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, Власовой С.В. в период март-май 2015 г. в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 150, 153, 156).

Приставкина Г.И. с 14.10.2013 года принята в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» на должность кастелянши с нагрузкой на 0,5 ставки, на основании безномерного трудового договора от 14.10.2013 года (л.д. 68-70) и приказа № 94 от 14.10.2013 г. (л.д. 67, 144).

В соответствии с разделом 6 вышеуказанных трудового договора и приказа, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя оклад в соответствии со штатным расписанием МБДОУ (л.д. 70, 144).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, Приставкиной Г.И. в период март-май 2015 г. в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 150, 153, 156).

Котлов В.И. с 09.10.2013 года принят в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» на должность сторожа на 0,77 ставки, а также в спорный период времени работал по совместительству на 0,5 ставки рабочим по обслуживанию здания, что установлено в судебном заседании из исследованных судом безномерного трудового договора от 01.07.2012 года (л.д. 89-91), приказа № 92 от 09.10.2013 г. (л.д. 88, 142), дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору от 09.10.2013 г. (л.д. 92), выписки из приказа № 49 от 13.10.2014 г. (л.д. 143), табелей учета рабочего времени (л.д. 150, 153, 156) и не оспаривается стороной ответчика.

В соответствии с разделом 6 вышеуказанного трудового договора и вышеуказанных приказов, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием МБДОУ (л.д. 91,142, 143).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, Котловым В.И. в спорные периоды времени в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором, прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам им не допущено (л.д. 150, 153, 156).

Фокин Н.Н. с 18.11.2013 года принят в МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» на должность рабочего по обслуживанию здания на 1 ставку, а также в спорный период времени работал по совместительству на 0,5 ставки подсобного рабочего, что установлено в судебном заседании из исследованных судом безномерного трудового договора от 18.11.2013 года (л.д. 109-112), приказа № 99 от 18.11.2013 г. (л.д. 140), дополнительного соглашения № 2 от 13.10.2014 г. к трудовому договору от 18.11.2013 г. (л.д. 113, 178), выписки из приказа № 44 от 13.10.2014 г. (л.д. 141) и не оспаривается стороной ответчика.

В соответствии с разделом 6 вышеуказанного трудового договора и вышеуказанными приказами, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием МБДОУ (л.д. 111, 140, 141).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, Фокиным Н.Н. в спорные периоды времени в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором, прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам им не допущено (л.д. 150, 153, 156).

В соответствии с правовой позицией, определенной Конституционным Судом РФ в определении от 25.02.2010 № 162-0-0, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132,135, 146, 148, 315, 316, 137 данного кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При таких обстоятельствах, истцам в спорные периоды времени подлежала начислению заработная плата в следующих размерах:

Фокиной Л.H., Власовой С.В. в размере не менее 9 544 рубля в месяц, из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф). В связи с чем, в рассматриваемый спорный период времени, истцам Фокиной Л.H. и Власовой С.В. надлежало начислить заработную плату в общем размере не менее 28 632 руб., из расчета: (9 544 руб. (ежемесячная з/п за 2015 г. подлежащая начислению) * х 3 (месяца).

Гординой Т.А. в размере не менее 14 316 рублей, из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф)) х 1,5 ставки, (где 1,5 ставки это 1 ставка завхоз + 0,5 ставки грузчика). В рассматриваемый спорный период времени, ей надлежало начислить заработную плату в размере не менее 42 948 руб., из расчета: (9 544 руб. (ежемесячная з/п за 2015 г. подлежащая начислению) * х 3 (месяца).

Фокину Н.Н. в размере не менее 14 316 рублей, из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф)) х 1,5 ставки, (где 1,5 ставки это 1 ставка рабочего по обслуживанию здания + 0,5 ставки подсобного рабочего). В рассматриваемый спорный период времени, ему надлежало начислить заработную плату в размере не менее 42 948 руб., из расчета: (9 544 руб. (ежемесячная з/п за 2015 г. подлежащая начислению) * х 3 (месяца).

Приставкиной Г.И. в размере не менее 4 772 рубля, из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф)) х 0,5 ставки. В рассматриваемый спорный период времени, ей надлежало начислить заработную плату в размере не менее 14 314 руб., из расчета: (4 772 руб. (ежемесячная з/п за 2015 г. подлежащая начислению) * х 3 (месяца).

Котлову В.И. в размере не менее 12 120 рублей 88 коп., из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф) х 1,27 ставки (где 1,27 ставки это 0,77 ставки сторожа + 0,5 ставки рабочего). В рассматриваемый спорный период времени, ему надлежало начислить заработную плату в размере не менее 36 360 руб., из расчета: (12 120 руб. (ежемесячная з/п за 2015 г. подлежащая начислению) * х 3 (месяца).

Между тем, из представленных ответчиком и исследованных судом справок о предоставлении средней заработной платы за период с 01 марта 2015 года по 31 мая 2015 года (л.д. 4, 25, 43, 62, 81, 103), следует, что истцам начислена заработная плата в спорные периоды времени в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством.

При принятии решения суд учитывает то, что минимальный размер оплаты труда в размере 5 965 руб. с 01.01.2015 г. введен на всей территории РФ Федеральным законом. Дополнительные гарантии, связанные с оплатой труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены ст. 316 и ст. 317 Трудового кодекса РФ. Нормативно- правовые акты, издаваемые субъектами РФ либо органами местного самоуправления, регулирующие, в том числе и вопросы оплаты труда, не должны противоречить нормам федерального законодательства.

Обязанность по исчислению и выплате заработной платы работнику в размере, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера, возлагается Трудовым кодексом РФ на работодателя, каковым в данном случае является МБДОУ д/с № 4 «Солнышко».

Поскольку, за рассматриваемый период (с марта по май 2015 г. включительно) истцам каждому в отдельности надлежало начислить заработную плату в вышеуказанных общих размерах, а фактически было начислено в меньшем размере, то сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной и выплаченной заработной платой и подлежащей начислению и выплате с учетом вышеуказанных коэффициентов, размер которых составляет 1,6, что по размерам заработной платы для каждого из истцов составит:

Ф.И.О. март 2015 апрель 2015 май 2015 года. Итого Разница

	года.	года.
Фокиной Л.H.
фактически	6 371 руб.	6 371 руб.	6 371 руб.	19 113 руб.
начислено
следовало	9 544 руб.	9 544 руб.	9 544 рубля	28 632 руб.	9 519 руб.
начислить
Гординой Т.А.		•
фактически	8 155 руб. 80	8 155 руб. 80	8 155 руб. 80	24 452 руб.
начислено	коп.	коп.	коп.	40 коп.
следовало	14 316 руб.	14 316 руб.	14 316 руб.	42 948 руб.	18 480 руб.
начислить					60 коп.
Власовой С.В.
фактически	6371 руб.	6371 руб.	6371 руб.	11 113 руб.
начислено
следовало	9 544 руб.	9 544 руб.	9 544 руб. 76 коп	28 632 руб.	9 519 руб.
начислить
Приставкиной Г.И.
фактически	3 185 руб.	3 185 руб.	3 185 руб.	9 556 руб.
начислено	50 коп.	50 коп.	50 коп.	50 коп.
следовало	4 772 руб.	4 772 руб.	4 772 руб.	14 314 руб.	4 757 руб.
начислить					50 коп.
Котлову В.И.
фактически	6 500 руб.	6 754 руб.	5 611руб. 05	18 865 руб..
начислено	44 коп.	18 коп.	коп.	67 коп.
следовало	12 120 руб.	12 120 руб.	12 120 руб.	36 360 руб.	17 494 руб.
начислить					33 коп.
Фокину Н.Н
фактически	8 155 руб. 80	8 155 руб. 80	8 155 руб. 80	24 467 руб.
начислено	коп.	коп.	коп.	40 коп.
следовало	14 316 руб.	14 316 руб.	14 316 руб.	42 948 руб.	18 480 руб.
начислить					60 коп.

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы в общем размере 78 251 руб. 03 коп.

В связи с чем, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить и недоначисленную и невыплаченную заработную плату в вышеуказанных размерах полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов.

Статья 20 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно пункта 5 статьи 123.22 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счёт средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счёт каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, субсидиарную ответственность по обязательствам МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» по заявленным исковым требованиям должно нести муниципальное образование - Краснотуранский район Красноярского края.

В связи с вышеизложенным, в случае, недостаточности у МБДОУ д/с № 4 «Солнышко» имущества, на которое может быть обращено взыскание, возложить субсидиарную ответственность на администрацию Краснотуранского района за счёт муниципальной казны Краснотуранского района Красноярского края.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п/п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор Краснотуранского района и истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящих исковых заявлений в суд.

Ответчиком (МБДОУ д/с № 4 «Солнышко») не представлено в суд доказательств того, что учреждение освобождено от уплаты государственной пошлины. На основании вышеизложенного и в соответствии с п/п. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2547 руб. 53 коп.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию, а при недостаточности у учреждения денежных средств, взыскать в субсидиарном порядке с Администрации Краснотуранского района Красноярского края за счёт муниципальной казны Краснотуранского района Красноярского края, в пользу:

Фокина Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 18 480 рублей 60 копеек;

Приставкиной Г.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 4 757 рублей 50 копеек;

Власовой С.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 9 519 рублей;

Фокиной Л.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 9 519 рублей;

Гординой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 18 480 рублей 60 копеек;

Котлова В.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 17 494 рубля 33 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию в доход бюджета Муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2547 рублей 53 копейки.

Решение в части взыскания в пользу Фокина Н.Н., Приставкиной Г.И., Власовой С.В., Котлова В.И., Гординой Т.А. и Фокиной Л.Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия.

Председательствующий: А.А. Швайгерт