Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
в„– 2 - 3427 / 2019
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
22 марта 2019 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:
Судьи Рогачевой Я.Ю.,
при секретаре Фатько Е.М.,
с участием старшего помощника прокурора Прикубанского округа города Краснодара Ким Н.В.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Захарова Рњ.Р’, Рє УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю Рѕ признании приказа РѕР± увольнении незаконным, восстановлении РЅР° работе, взыскании заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации морального вреда; третье лицо: ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Захаров Рњ.Р’. обратился РІ Прикубанский районный СЃСѓРґ Рі. Краснодара СЃ РёСЃРєРѕРј Рє УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю Рѕ признании приказа РѕР± увольнении незаконным, восстановлении РЅР° работе, взыскании заработной платы Р·Р° время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Р’ качестве третьего лица Рє участию РІ деле привлечен ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё.
Р’ обоснование заявленных требований истец РїРѕСЏСЃРЅРёР» следующее. РћРЅ РЅР° основании приказа РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё, приказа УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– РїРѕ выслуге лет, дающей право РЅР° получение пенсии, был уволен СЃРѕ службы РІ уголовно-исполнительной системе СЃ должности заместителя начальника ФКУ ДПО «Южный межрегиональный учебный центр федеральной службы исполнения наказаний», находясь РІ звании полковника внутренней службы. Выслуга лет РІ календарном исчислении составила 21 РіРѕРґ 02 месяца 25 дней, РІ льготном исчислении – 27 лет 02 месяца 12 дней. Его увольнение было произведено РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ проводимыми организационно-штатными мероприятиями, фактически учреждение, РІ котором РѕРЅ РїСЂРѕС…РѕРґРёР» службу, было ликвидировано. РћРЅ ДД.РњРњ.ГГГГ получил уведомление РѕР± увольнении РёР· уголовно-исполнительной системы РЅР° основании Рї. «е» С‡. 1 СЃС‚. 58 Положения Рѕ службе РІ органах внутренних дел – сокращение штатов. Перед увольнением СЃ РЅРёРј была проведена беседа РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ увольнения, РІ С…РѕРґРµ которой ему был РЅРµ РІ полном объеме разъяснен РїРѕСЂСЏРґРѕРє увольнения. Так, РґРѕ него РЅРµ было доведено, что РѕРЅ может претендовать РЅР° отпуск РїРѕ личным обстоятельствам. Таким образом, нарушен РїРѕСЂСЏРґРѕРє увольнения истца СЃ занимаемой должности РїРѕ сокращению штатов, что значительно нарушает его законные права Рё интересы.
РќР° основании изложенного, РїСЂРѕСЃРёР» признать приказ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё «О прекращении, расторжении контрактов Рѕ службе РІ уголовно-исполнительной системе Р Р¤ Рё увольнении сотрудников СЃРѕ службы РІ уголовно-исполнительной системе РФ» Рё приказ УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– РѕР± увольнении Захарова Рњ.Р’., РїРѕ выслуге лет, дающей право РЅР° получение пенсии, СЃ должности ранее замещающего должность заместителя начальника ФКУ ДПО «Южный межрегиональный учебный центр федеральной службы исполнения наказаний», находившегося РІ звании полковника внутренней службы. Восстановить Захарова Рњ.Р’., полковника внутренней службы, РІ ранее замещаемую должность заместителя начальника ФКУ ДПО «Южный межрегиональный учебный центр федеральной службы исполнения наказаний». Взыскать СЃ УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю РІ пользу Захарова Рњ.Р’. заработную плату (денежное довольствие) Р·Р° время вынужденного прогула СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РґРѕ вынесения решения СЃСѓРґР° РїРѕ настоящему делу, Р° также компенсацию морального вреда РІ размере 100 000 рублей.
Рстец Захаров Рњ.Р’., его представитель РїРѕ доверенности Гуйко Р•.РЎ. РІ судебном заседании поддержали заявленные требования, настаивали РЅР° РёС… удовлетворении РІ полном объеме. Также пояснили, что ответчик должен был разъяснить РІСЃРµ права, поскольку истец обязательно Р±С‹ воспользовался правом РЅР° отпуск, так как денежное довольствие довольно существенное. РќР° основании изложенного, просили удовлетворить заявленные требования РІ полном объеме.
Р’ судебном заседании представитель ответчика УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю, третьего лица ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ доверенности Перегудов Рђ.РЎ. исковые требования РЅРµ признал, возражал против РёС… удовлетворения. Также РїРѕСЏСЃРЅРёР», что истцом без уважительных причин нарушен СЃСЂРѕРє РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности для обращения СЃ настоящими требованиями. Рстцу предлагались иные должности, РѕРЅ РјРѕРі отозвать СЃРІРѕР№ рапорт. Р’СЃСЏ процедура увольнения соблюдена, приказ РѕР± увольнении является следствием рапорта, лист собеседования - типовая форма, РІ которой РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ быть прописаны РІСЃРµ права, предусмотренные законодательством. Рстец является полковником внутренней службы, юристом РїРѕ образованию, права Рё обязанности ему были достоверно известны. РќР° основании изложенного, РїСЂРѕСЃРёР» отказать РІ удовлетворении заявленных требования РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРѕРј СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности.
Старший помощник РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Прикубанского РѕРєСЂСѓРіР° РіРѕСЂРѕРґР° Краснодара РљРёРј Рќ.Р’. РІ судебном заседании полагала, что исковые требования удовлетворению РЅРµ подлежат. Процедура увольнения РЅРµ нарушена. Рстец собственноручно написал рапорт РЅР° увольнение СЃ указанием даты. Также РЅРµ имеется императивной РЅРѕСЂРјС‹ права, обязывающей ответчика разъяснять РІСЃРµ РЅРѕСЂРјС‹ законодательства.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, мнение ст. помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, оценив все обстоятельства дела в совокупности, приходит к следующему.
РќР° основании приказа РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё «О прекращении, расторжении контрактов Рѕ службе РІ уголовно-исполнительной системе Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рё увольнении сотрудников СЃРѕ службы РІ уголовно-исполнительной системе Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», приказа УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– «Об установлении РґРЅСЏ увольнения СЃРѕ службы РІ уголовно-исполнительной системе Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», полковник внутренней службы Захаров Рњ.Р’., ранее замещавший должность заместителя начальника ФКУ ДПО «Южный межрегиональный учебный центр Федеральной службы исполнения наказаний», находящийся РІ распоряжении УФСРРќ РїРѕ Краснодарскому краю, уволен РїРѕ выслуге лет, дающей право РЅР° получение пенсии, ДД.РњРњ.ГГГГ. Выслуга лет Захарова Рњ.Р’. РІ календарном исчислении составила 21 РіРѕРґ 02 месяца 25 дней, РІ льготном исчислении – 27 лет 02 месяца 12 дней (Р».Рґ. 8-11).
Основанием для прекращения, расторжения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения, явился рапорт полковника внутренней службы Захарова М.В. от ДД.ММ.ГГГГ.
Суд обращает внимание, что уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям п. «е» (по сокращению штатов» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации истцу было вручено ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается собственноручной подписью истца и им не оспаривается (л.д. 12).
Также в материалах дела имеется представление к увольнению по выслуге лет, дающей право на получение пенсии Захарова М.В., лист собеседования с полковником внутренней службы Захаровым М.В., в ходе которого истцу разъяснен порядок проведения организационно-штатных мероприятий; порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями; льготы, права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного в распоряжение или увольняемого со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Суд отмечает, что Захарову М.В. в ходе собеседования было разъяснено, что он может продолжить службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, путем перезаключения контракта о службе в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и в органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», предложены должности, от которых истец отказался, настаивая на увольнении по указанным основаниям (л.д. 13-19).
РР· материалов дела следует, что выписка РёР· приказа УФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Краснодарскому краю РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– «Об установлении РґРЅСЏ увольнения СЃРѕ службы РІ уголовно-исполнительной системе Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Захарова Рњ.Р’.В», приказ ФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–, трудовая книжка получены истцом ДД.РњРњ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей распиской
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пунктом 17.20 Рнструкции Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ применения Положения Рѕ службе РІ органах внутренних дел Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ учреждениях Рё органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–, предусмотрено, что гражданин, уволенный РёР· уголовно-исполнительной системы, имеет право РІ месячный СЃСЂРѕРє СЃРѕ РґРЅСЏ вручения приказа РѕР± увольнении обжаловать его РІ СЃСѓРґРµ (статья 62 Положения), Р° также право РґРѕ направления жалобы РІ СЃСѓРґ обратиться РІ вышестоящее учреждение или орган уголовно-исполнительной системы Р·Р° разъяснением или решением РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ восстановлении РЅР° службе РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, установленном статьей 66 Положения.
Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд отмечает, что истец достоверно знал о сроках обжалования приказа об увольнении, что отражено в листе собеседования, однако данный срок пропустил, доказательств уважительности причин пропуска срока не предоставил.
В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности для обращения с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, в остальной части исковые требования являются производными от основного.
РљСЂРѕРјРµ того, РІ СЃРѕРѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ї. 5 ░Ѓ░‚. 36 ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░«░ћ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░µ ░І ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░ ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░«░ћ░± ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ░… ░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░°░…, ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░Ћ░‰░░░… ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░І ░І░░░ґ░µ ░»░░░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░‹░», ░ї░Ђ░░ ░ѓ░ї░Ђ░°░·░ґ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ (░»░░░є░І░░░ґ░°░†░░░░) ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░»░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░»░░░±░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░░░»░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Њ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░░░»░░ ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Њ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░Џ░µ░‚ ░І ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░° ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░І ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░‡░µ░ј ░·░° ░ґ░І░° ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░ґ░ѕ ░µ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 6 ░Ѓ░‚. 36 ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░°, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ 5 ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░, ░І ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░░░»░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░µ ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І░Ѕ░µ░ѕ░‡░µ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░°░Џ ░°░‚░‚░µ░Ѓ░‚░°░†░░░Џ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░ѕ░І ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ░№ 33 ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°. ░џ░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░І░Ѕ░µ░ѕ░‡░µ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░ѕ░№ ░°░‚░‚░µ░Ѓ░‚░°░†░░░░ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░‹ ░ґ░»░Џ ░·░°░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░° ░░░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░Ў░ѓ░ґ ░ѕ░‚░ј░µ░‡░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░°. ░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░· ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј ░€░‚░°░‚░ѕ░І, ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ђ░ѓ░‡░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░ї░░░Ѓ░°░» ░Ђ░°░ї░ѕ░Ђ░‚ ░Ѕ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ, ░µ░ј░ѓ ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░‹ ░ґ░»░Џ ░·░°░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░»░Њ░і░ѕ░‚░‹, ░ї░Ђ░°░І░° ░░ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј, ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░°░ј░░ ░Ѕ░° ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░°░є░‚░‹, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░ѕ ░І ░»░░░Ѓ░‚░µ ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѓ░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ. ░ў░°░є░¶░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░»░° ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѓ░‚░І░░░Џ, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░—░°░…░°░Ђ░ѕ░І░° ░њ.░’. ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░‚░ј░µ░‡░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░ј░ї░µ░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░ї░Ђ░°░І░°, ░І░ѕ░·░»░°░і░°░Ћ░‰░µ░№ ░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ. ░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░░░Ѓ░‚░†░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ј░ѕ░і ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░░░·░ѓ░‡░░░‚░Њ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░░‡░µ░ј ░Ђ░µ░°░»░░░·░°░†░░░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░·░°░Џ░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ.
░џ░Ђ░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194 ░Ђ“ 198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ,
░ ░•░░░░›:
░ћ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░—░°░…░°░Ђ░ѕ░І░° ░њ.░’, ░є ░Ј░¤░Ў░░ќ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░ї░ѕ ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░є░Ђ░°░Ћ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░Ћ ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░Ђ░░░є░ѓ░±░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 01.04.2019░і.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ
Банкротство