Решение по делу № 2-3967/2019 от 24.06.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2019 года гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Юрьевой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-3967/2019 по иску Володарской ФИО14 к ЗАО «Канонфарма Продакшн» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании расходов, связанных с использованием личного имущества работника, компенсации морального вреда, вынужденного прогула, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

    Истец Володарская Е.А., уточнив исковые требования, обратилась в суд мотивируя тем, что истец с 19 октября 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «КАНОНФАРМА ПРОДАКШН» в должности «Фармацевтический представитель» на основании трудового договора.

26 июня 2019 года Ответчик издал приказ № 278-к от 26.06.2019 об увольнении Истца на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей, на основании приказа № 9 от 25.06.2019 года «О наложении дисциплинарного взыскания».

Истец полагает, что в результате несогласия Истца с действиями Ответчика, последний начал систематически необоснованно привлекать Истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем указанные дисциплинарные взыскания являются необъективными.

Кроме того, ответчик путем систематического привлечения Володарской Е.А., к дисциплинарной ответственности понуждал ее к увольнению, ссылаясь на возможное увольнение в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины.

Так же понуждение к увольнению выразилось в одностороннем расторжении договора безвозмездного пользования автомобилем № от 22.10.2018, хотя в силу п. 3.1 Договора № № от 22.10.2018 года сроком действия договора было установлено, что договор заключен до момента истечения Трудового договора либо истечения производственной необходимости использования автомобиля Ссудополучателем. Ответчик с 12.04.2019 по 26.06.2019 вынуждал Володарскую использовать личное имущество в виде автотранспорта для выполнения своей трудовой функции. Ответчик отказался от выплаты компенсации при использовании личного имущества работником.

На основании изложенного, истец просит суд:

Отменить приказ № 9 от 25.06.2019 «О наложении дисциплинарного взыскания» и приказ № от 26.06.2019 года «О прекращении трудового договора с работником», признать запись № от 27.06.2019 в трудовой книжке Володарской Е.А. об увольнении недействительной, восстановить Володарскую Е.А. в должности «Фармацевтический представитель» в ЗАО КАНОНФАРМА ПРОДАКШН», взыскать с ЗАО КАНОНФАРМА ПРОДАКШН» в пользу Володарской ФИО15 денежных средств в размере 18 009 рублей 95 копеек в счет компенсации расходов связанных с использованием личного имущества работника, 135 153 руб. 53 коп. в счет компенсации дней вынужденного прогула, 500 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда, 43 500 руб. 00 коп. в счет возмещения юридических расходов, 1 900 руб. 00 копеек в счет компенсации нотариальных расходов.

В судебном заседании истец Володарская Е.А. и ее представитель по доверенности Шевелева О.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Правдина Е.В., Скрипка Е.Е. возражали против удовлетворения иска, поддержали доводы письменных возражений.

В заключении по делу помощник Щелковского городского прокурора Соколов И.А. полагал, что исковые требования в части признания приказов о наложении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Володарская ФИО16 19 октября 2018 года была принята в ЗАО «Канонфарма продакшн» на должность Фармацевтический представитель в Отдел фармацевтического продвижения, и с ней Ответчиком был заключен Трудовой договор № от 19.10.2018. (т. 1 л.д. 22-25).

При приеме на работу Володарская Е.А. была ознакомлена с условиями Трудового договора, Должностной инструкцией, Положением об отделе фармацевтического продвижения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об использовании информационных ресурсов ЗАО «Канонфарма продакшн» и другими локальными нормативными актами, действующими в ЗАО «Канонфарма продакшн» (т. 1 л.д.109).

В ЗАО «Канонфарма продакшн» Володарская Е.А. проработала с 19 октября 2018 года по 26 июня 2019 года и была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказ N № 26.06.2019 (т. 1 л.д. 55).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В период работы в ЗАО «Канонфарма продакшн» Володарская Е.А. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности.

18 декабря 2018 года к Володарской ФИО17, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.2.3. Должностной инструкции Фармацевтического представителя. № от 16.08.2018 г.) было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (Приказ № от 18.12.2018 г. «О наложении дисциплинарного взыскания»). С данным приказом Володарская Е.А. была ознакомлена 20 декабря 2018 г., приказ о наложении дисциплинарного взыскания не оспаривала (т. 1 л.д. 110).

В ходе проведенной проверки было установлено, что 26 и 27 ноября 2018 года Володарская Е.А. в нарушение трудовых обязанностей, вместо осуществления визитов в аптеки согласно плана посещения аптек (п.2.3. Должностной инструкции) самовольно, без согласования с Работодателем в рабочее время отлучалась с территории по личным делам, запланированные к посещению аптеки не посещала, но в программе учета <данные изъяты>), установленном на рабочем планшете проставила отметки о посещении всех запланированных к посещению аптек.

В своей объяснительной от 29.11.2018, Володарская Е.А. факт совершенного ею нарушения не отрицала, факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей подтвердила, также указав, что в указанное время отлучалась поличным делам (т. 1 л.д. 111).

22 апреля 2019 г., к фармацевтическому представителю Володарской ФИО18, за нарушение Положения об использовании информационных ресурсов ЗАО «Канонфарма продакшн» (п.4.2., п.6 Положения об использовании информационных ресурсов ЗАО «Канонфарма продакшн» № от 22.01.2015г.) было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (Приказ № от 22.04.2019 г. «О наложении дисциплинарного взыскания»).

В соответствии с п.4.2, утвержденного в ЗАО «Канонфарма продакшн» Положения об использовании информационных ресурсов ЗАО «Канонфарма продакшн». ПО-СИТ-002-01 от 22.01.2015г. (далее - «Положение»), запрещается использование сотрудниками компании Интернета для загрузки нелицензионного ПО, информации развлекательного характера и др.

В соответствии с п. 6 вышеуказанного Положения в компании используется только лицензионное программное обеспечение (п.6.1. Положения), на рабочих местах используется только ПО, соответствующего должности (п.6.2. Положения). Список стандартного используемого ПО должен соответствовать Разделу 10 Положения. Изменения в Список утверждаются генеральным директором и руководителем службы ИТ (п.6.3. Положения). Устанавливать дополнительное ПО имеет право только сотрудник службы ИТ и только после выполнения пунктов 6.1. и 6.2. Положения (п.6.4. Положения) ( т. 1 л.д. 135-139).

С данным Положением Володарская Е.А. была ознакомлена при приеме на работу, о чем имеется отметка и ее подпись в Листе ознакомления.

26 марта 2019 г. при осмотре рабочего планшета фармацевтического представителя Володарской Е.А. системным администратором ФИО9 была обнаружена несанкционированная установка на нем приложения «Fake GPS».

По данному факту было проведено служебное расследование, запрошен отчет от компании Тимсофт (разработчика используемой в ЗАО «Канонфарма продакшн» программы учета Teamsoft Pharmatouch CRM»).

По результатам служебного расследования было установлено, что самовольно установленная на рабочий планшет фармацевтическим представителем Володарской Е.А. нелицензионная программа - приложение «Fake GPS», выдает ложные координаты для всех других программ на планшете. Данная программа, по информации разработчика, дает возможность лицу, ее использующему «обманывать» систему, отправляя недостоверные данные, таким образом Володарская Е.А. имела возможность отправлять неверные данные в Программу учета Teamsoft Pharmatouch (CRM) в отношении своего местонахождения в течение рабочего времени.

Таким образом, по мнению работодателя, Володарская Е.А. нарушила Положение об использовании информационных ресурсов в ЗАО «Канонфарма продакшн».

В объяснительной от 26.03.2019, Володарская Е.А. признала факт совершенного ею нарушения, не отрицала того, что ею самовольно, без согласования с руководством и службой ИТ на рабочий планшет было установлено нелицензионное программное приложение «<данные изъяты>». С Актом Служебного расследования от 08.04.2019 г. по данному факту нарушения и приложенными к нему документами Володарская Е.А. была ознакомлена, о чем на Акте имеется ее подпись и дата ознакомления ( т. 1 л.д. 120).

С 08 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года Володарская Е.А. находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, Почтой России ценным письмом с описью вложения ЗАО «Канонфарма продакшн» для ознакомления был направлен Приказ № от 22.04.2019 г. О наложении дисциплинарного взыскания. Данный Приказ ею был получен по почте 30 апреля 2019 года (т. 1 л.д. 130-133).

В первый рабочий день после болезни и праздничных нерабочих дней, 06 мая 2019 года, Володарской Е.А. было предложено ознакомиться с Приказом № от 22.04.2019 под роспись.

Володарская Е.А. ознакомилась с документами, в том числе с Актом служебного расследования от 08.04.2019 г. и приложенными к нему документами.

Приказ № от 22.04.2019 г. О наложении дисциплинарного взыскания Володарской Е.А. оспорен не был.

В соответствии с Трудовым договором № от 19.10.2018 г., Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией по должности «Фармацевтический представитель».

В соответствии с Должностной инструкцией трудовой обязанностью Фармацевтический представитель Отдела фармацевтического является продвижение и внедрение в ассортимент аптечных учреждений лекарственных препаратов Ответчика в закрепленном за сотрудником районе в соответствии с маркетинговой стратегией Компании.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании служебной записки от 05.06.2019 Регионального директора ФИО10 о нарушении трудовой дисциплины Фармацевтическим представителем Володарской ФИО19 и служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ специалиста по экономической безопасности ФИО20 результатах проверок работы Фармацевтического Представителя в г. Москве», 06.06.2019 ЗАО «Канонфарма продакшн» был издан Приказ № от 06.06.2019 г. «О проведении служебного расследования» (т. 1 л.д.141).

По результатам служебного расследования было установлено, что 04 июня 2019 г. при исполнении Фармацевтическим представителем Володарской Е.А. своих должностных обязанностей, а именно: осуществлении визитов в аптеки (п.2.3. Должностной инструкции) с целью продвижения и включения в ассортимент аптечных учреждений лекарственных препаратов ЗАО «Канонфарма продакшн». Володарская Е.А. самовольно нарушила план осуществления визитов, не посетив аптеку «ФИО21» по адресу <адрес> (т. 1 л.д.142-144).

Согласно плану, утвержденному Коммерческим департаментом ЗАО «Канонфарма продакшн» и программе учета <данные изъяты>) Володарская Е.А. обязана была посетить 4 июня 2019 г. в 15:00 (мск) в аптеку «ФИО22 по адресу <адрес>. Однако, ни в период с 14:30 до 15:40 (мск) 04 июня 2019 г., ни в течение дня (04.06.2019 г.) фармацевтический представитель ФИО1 данную аптеку не посещала, но, вместе с тем, внесла запись в программу учета Teamsoft Pharmatouch (CRM) о том, что посетила данную аптеку в 15:24 (мск) 04.06.2019.

В аптеке «ФИО23 по адресу <адрес>. в период с 14:30 до 15:40 (мск) 04 июня 2019 г. находились сотрудники ЗАО «Канонфарма продакшн» (ФИО10 и ФИО11).

Ни в период нахождения данных сотрудников ЗАО «Канонфарма продакшн» в аптеке, ни до указанного времени, Володарская Е.А. по указанному адресу в аптеке «СТОЛИЧКИ НЕО-ФАРМ» не появилась. Таким образом, внесенная ею запись в программу учета Teamsoft Pharmatouch (CRM) о том, что она посетила в 15:24 (мск) данную аптеку и выполнила свои должностные обязанности - не соответствует действительности. Согласно данным программы учета Teamsoft Pharmatouch (CRM), установленным на рабочем планшете Володарской Е.А., рабочий планшет в 15:30 начал перемещаться в направлении Ивантеевка, т.е. за территорию города Москвы, и более в этот день в Москву не возвращался.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 указанные выше обстоятельства подтвердил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в период с 26 ноября 2018 года по 04 июня 2019 года Ответчиком было зафиксировано три случая ненадлежащего исполнения Володарской Е.А. трудовых обязанностей. За первых два случая были вынесены приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

25 июня 2019 года, в связи с неоднократным неисполнением фармацевтическим представителем отдела фармацевтического продвижения Володарской Еленой Александровной своих трудовых обязанностей, а именно нарушение п.2.3. Должностной инструкции № от 16.08.2018 г., в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (Приказ № от 25.06.2019 г.). На основании данного Приказа с Володарской Е.А. трудовой договор от 19.10.2018 г. № №К был расторгнут, Володарская Е.А. Т1 июня 2019 г. уволена (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении№ от 26.06.2019 г.) (т. 1 л.д. 70).

27 июня 2019 года Володарская Е.А. была ознакомлена с данными приказами, о чем свидетельствуют её росписи на приказах.

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Ответчик на основании полученных Служебных записок от Регионального директора ФИО10 и Специалиста ДЭБиР ФИО12 в отношении выявленного нарушения, создал комиссию для проведения расследования (Приказ № от 06.06.2019 г. «О проведении служебного расследования») на основании которого в установленные Приказом сроки комиссией и было проведено служебное расследование и выявлено нарушение со стороны Володарской Е.А.

06.06.2019 Володарской Е.А. в устном и письменном виде было предложено представить письменное объяснение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Данное Уведомление было получено Володарской Е.А., о чем свидетельствует ее роспись на Уведомлении (т. 1 л.д. 145).

Письменные объяснения по данному нарушению Володарской Е.А. представлены не были.

10 июня 2019 года и 14 июня 2019 года Володарская Е.А. также приглашалась в Отдел персонала для дачи объяснений, но Истец отказался предоставить какие бы, то, ни было объяснения по данному нарушению, в связи с чем, 10 и 14 июня 2019 года были составлены Акты об отказе предоставления письменных объяснений (т. 1 л.д. 146, 147).

Заявление об увольнении по собственному желанию Володарская Е.А. не подавала.

На основании выше указанного, суд приходит к выводу, что расторжение 26.06.2019 трудового договора с Фармацевтическим представителем Володарской Е.А. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании п. 5 ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, является законным, обоснованным, произведенным с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, закрепленного в ст. 193 ТК РФ.

Суд отклоняет доводы истца о том, что должностные лица ЗАО «Канонфарма продакшн» требовали от Володарской Е.А. уволиться по собственному желанию, поскольку какими – либо доказательствами не подтверждены.

На основании изложенного, исковые требования Володарской Е.А. в части требований об отмене приказов № от 25.06.2019 «О наложении дисциплинарного взыскания» и приказа № от 26.06.2019 года «О прекращении трудового договора с работником», признании записи № от 27.06.2019 в трудовой книжке Володарской Е.А. об увольнении недействительной, восстановлении Володарской Е.А. в должности «Фармацевтический представитель» в ЗАО КАНОНФАРМА ПРОДАКШН» удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца о взыскании в свою пользу компенсации расходов, связанных с использованием личного имущества работника суд приходи к следующему.

Трудовым договором от 19.10.2018, иными локальными актами, принятыми ЗАО «Канонфарма продакшн», а также действующим законодательством РФ, не предусмотрена обязанность Работодателя предоставить Фармацевтическому представителю для выполнения Истцом своих трудовых обязанностей транспортное средство.

Володарская Е.А. была принята на работу на должность Фармацевтического представителя и за ней была закреплена территория - <адрес> (п.1.2. Трудового договора) (т. 1 л.д. 71-74).

На момент заключения с Володарской Е.А. в распоряжении Ответчика имелся свободный легковой автомобиль <данные изъяты> № который был передан Володарской Е.А. для использования в служебных целях на основании Договора безвозмездного пользования автомобилем № от 22.10.2018 (т. 1 л.д.60-63).

11.04.2019 Володарская Е.А. возвратила Ответчику по Акту приема автотранспорта от 11.04.2019 г. автомобиль <данные изъяты> №л.д.64).

Никаких замечаний, возражений или иных претензий при возврате автомобиля Володарская Е.А. ответчику не заявляла, служебных записок в адрес Руководителя компании не подавала, обратного в судебное заседание не представила.

Какие-либо заявления о предоставлении ей иного транспортного средства, в случае, если такая возможность появиться у Ответчика, не подавал.

В соответствии со ст.188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ни до заключения Трудового договора, ни в период работы в ЗАО «Канонфарма продакшн», Володарская Е.А. не согласовывала с Ответчиком использование личного транспортного средства в служебных целях, а также не согласовывался размер возмещения ей расходов на использование ею личного автомобиля. Трудовой договор не содержит условий об использовании Володарской Е.А. личного транспорта.

Доказательства обратного суду не представлено.

Представленные Володарской Е.А. кассовые чеки на покупку бензина не могут, по мнению суда, не свидетельствуют о том, что данный бензин приобретался Володарской Е.А. для выполнения ею служебных обязанностей, или, что без использования личного транспортного средства Истец не имела возможности осуществлять трудовые обязанности.

Доказательства обратного суду не представлены.

На основании изложенного, требования Володарской Е.А. компенсировать ей 18 009 руб. в счет использования ответчиком имущества в служебных целях, в соответствии со ст.188 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

Требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу 135 153 руб. 53 коп. в счет компенсации дней вынужденного прогула, 500 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда, а также судебных расходов в размере 43 500 руб. 00 коп. в счет возмещения юридических расходов, 1 900 руб. 00 копеек в счет компенсации нотариальных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требований о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работ, взыскании компенсации, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, иск Володарской Е.А. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Володарской ФИО24 к ЗАО «Канонфарма Продакшн» об отмене приказов № от 25.06.2019 «О наложении дисциплинарного взыскания» и приказа № от 26.06.2019 года «О прекращении трудового договора с работником», признании записи № от 27.06.2019 в трудовой книжке Володарской Е.А. об увольнении недействительной, восстановлении Володарской Е.А. в должности «Фармацевтический представитель» в ЗАО КАНОНФАРМА ПРОДАКШН», взыскании с ЗАО КАНОНФАРМА ПРОДАКШН» в пользу Володарской ФИО25 денежных средств в размере 18 009 рублей 95 копеек в счет компенсации расходов связанных с использованием личного имущества работника, 135 153 руб. 53 коп. в счет компенсации дней вынужденного прогула, 500 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда, 43 500 руб. 00 коп. в счет возмещения юридических расходов, 1 900 руб. 00 копеек в счет компенсации нотариальных расходов - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья                                 А.В. Торбик