Решение по делу № 2-70/2022 от 18.03.2022

Дело №2-70/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2022 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Стрельченко Л. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» и Обществу с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах Стрельченко Л.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл», Обществу с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» (далее – ООО «ЕвроСибОйл», ООО «Пик Ойл») о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении. В обоснование иска указал, что у ООО «Пик Ойл» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380000 руб. Не выплачен истцу расчет при увольнении в сумме 100000 руб. Также ООО «ЕвроСибОйл» не выплачен истцу расчет при увольнении за 2 года работы в сумме 50000 руб. Просит взыскать с них задолженности по заработной плате и расчет при увольнении в указанных размерах.

Заместитель прокурора <адрес> Республики Калмыкия Бадмаев А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Истец Стрельченко Л.Г. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их, в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явилась, сведения о причинах неявки суду не сообщила.

Представители ответчиков ООО «ЕвроСибОйл», ООО «Пик Ойл», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления и письменного заявления Стрельченко Л.Г., истец в период с 2013 года по декабрь 2020 года работала в ООО «ЕвроСибОйл» в <адрес> Республики Калмыкия в должности лаборанта химического анализа и получала заработную плату в размере 23000 руб. ежемесячно. В декабре 2020 года по указанию работодателя она была уволена с ООО «ЕвроСибОйл» и принята в ООО «Пик Ойл» на должность старшего лаборанта химического анализа. ООО «ЕвроСибОйл» при увольнении расчет произведен не был.

Факт работы истца в указанных организациях по трудовому договору подтверждается копией трудовой книжки, а также представленными суду сведениями ГУ-Отделением Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, а также справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2020 годы.

Как установлено судом, ООО «ЕвроСибОйл» при увольнении Стрельченко Л.Г. не произведен расчет на сумму 50000 руб.

ООО «Пик Ойл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 380000 руб., а также не произведен расчет при увольнении на сумму 100000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление не представил.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований закона ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с ООО «Пик Ойл» заработной платы в размере 380000 руб. и расчета при увольнении на сумму 100000 руб., о взыскании с ООО «ЕвроСибОйл» расчета при увольнении в сумме 50000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Пик Ойл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 8000 руб., а с ООО «ЕвроСибОйл» - 1700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Стрельченко Л. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» и Обществу с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» в пользу Стрельченко Л. Г. задолженность по заработной плате в размере 380000 (триста восемьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» в пользу Стрельченко Л. Г. расчет при увольнении в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в пользу Стрельченко Л. Г. расчет при увольнении в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пик Ойл» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 8000 (восемь тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев