Решение по делу № 2-11839/2015 от 18.11.2015

Дело № 2-11839/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «09» декабря 2015 года гражданское дело по иску Раевской Т.Г. к ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на представителя

УСТАНОВИЛ:

Раевская Т.Г. обратилась в суд с иском к ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на представителя.

В обоснование иска указала, что в период с ** ** **. по ** ** **. работала в ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» в должности ... по трудовому договору № ... от ** ** **. Уволена была приказом № ... от ** ** **. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата организации). Однако при увольнении с ней не был произведен полностью окончательный расчет, имеется задолженность по выходному пособию. Также работодатель не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за ...-й, ...-й и ...-й месяцы. Общая сумма задолженности перед ней составила ... рублей, которую она просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку сумм в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и расходы на представителя в сумме ... рублей.

В судебном заседании истица также просила взыскать средний заработок на период трудоустройства за ...-й месяц в размере ... рублей, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласен, указав на отсутствие финансирования.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1.9 Устава ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» учреждение является юридическим лицом, вправе от своего имени совершать сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации, соответствующие целям и видам деятельности учреждения, заключать договоры, контракты, соглашения, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Судом установлено, что ** ** **. между ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» и Раевской Т.Г. был заключен трудовой договор № ..., по которому последняя была принята на должность ... с ** ** **.

На основании приказа ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» № ... от ** ** **. Раевская Т.Г. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Согласно справки ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» от ** ** **. № ... задолженность перед Раевской Т.Г. составляет ... рублей, в том числе: выходное пособие при увольнении – ... рубля, средний заработок на период трудоустройства за ...-й месяц – ... рубля, средний заработок на период трудоустройства за ...-й месяц – ... рублей, средний заработок на период трудоустройства за ...-й месяц – ... рублей, средний заработок на период трудоустройства за ...-й месяц – ... рублей.

Также в справке указано, что задолженность образовалась в связи с отсутствием лимитов бюджетных обязательств на выплату пособия на период трудоустройства.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате не представлено, доводы истца о невыплате задолженности ничем не опровергнуты.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме ... рубля, а также средний заработок на период трудоустройства в сумме ... рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истице не выплачивался своевременно средний заработок на период трудоустройства, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи денежных средств (на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований) являются обоснованными. При этом суд учитывает, что выплата среднего заработка ответчиком должна была производится в последний день текущего месяца.

Размер, подлежащей к взысканию денежной суммы составляет ... рублей = (... руб. х ... дн. (с ** ** **. по ** ** **.) х 1/300 х 8,25 %) + (... руб. х ... дн. (с ** ** **. по ** ** **.) х 1/300 х 8,25 %) + (... руб. х ... дн. (с ** ** **. по ** ** **.) х 1/300 х 8,25%).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истице нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выплаты расчета при увольнении, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истицы, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истицы компенсацию в размере ... рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей оплачены услуги представителя в общем размере ... рублей, которые подтверждены письменными доказательствами.

Определяя обоснованность размера расходов на оплату услуг представителя, суд проанализировав предмет и цену иска, учитывает, что представителем истца составлено исковое заявление и произведен расчет суммы компенсации, в связи, с чем полагает, с учетом разумных пределов взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по РК» в пользу Раевской Т.Г. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме ..., средний заработок на период трудоустройства в сумме ..., компенсацию за задержку выплат в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на юридические услуги в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента составления в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Ю.Н. Агранович