Решение по делу № 2-737/2022 от 18.01.2022

Гр. дело № 2-737/2022                                    

44RS0002-01-2022-000221-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2022 года                                 г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Балаевой Н.С.,

при секретаре Гусейновой З.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Костромы в интересах Лебедевой Д. В. к ООО «ОЛАКС КИДС» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в Ленинский районный суд г.Костромы с иском в интересах Лебедевой Д.В. к ООО «ОЛАКС КИДС» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой г.Костромы была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «ОЛАКС КИДС». В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с Лебедевой Д.В. прекращены dd/mm/yy по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении Лебедевой Д.В. начислена причитающаяся к выплате сумма в размере 34316,67 руб., из которой в соответствии с платежной ведомостью № от dd/mm/yy фактически выплачено 12 306,22 руб. Таким образом, по состоянию на dd/mm/yy у ООО «ОЛАКС КИДС» перед Лебедевой Д.В. имеется задолженность по выплате заработной платы размере 22010,45 руб. (34316,67 –12 306,22 = 22010,45 руб.). За нарушение сроков выплат при увольнении подлежит взысканию компенсация в размере 330 руб. 89 коп. Нарушение сроков выплаты расчета причинило моральный вред Лебедевой Д.В. В ходе прокурорской проверки установлено, что на день подачи иска Лебедевой Д.В. не выданы предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса РФ документы.

Представитель прокурора г.Костромы Святелик М.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не возражала против вынесения заочного решения.

Истец Лебедева Д.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что она обращалась к работодателю за выдачей документов, однако кроме трудовой книжки ей ничего выдано не было. Ей потребуется справка №-НДФЛ для исчисления среднего заработка по новому месту работы.

Представитель ответчика ООО «ОЛАКС КИДС» в судебное заседание не явился, ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия прокурора и истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Святелик М.М., истца Лебедеву Д.В., исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец Лебедева Д.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ОЛАКС КИДС». В настоящее время истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не произвел выплату, начисленной при увольнении суммы. При увольнении Лебедевой Д.В. начислена, причитающаяся к выплате, сумма в размере 34316,67 руб., из которой в соответствии с платежной ведомостью № от dd/mm/yy фактически выплачено 123306,22 руб. Доказательств погашения задолженности по заработной плате, возражения по размеру задолженности ответчиком не представлены. Таким образом, суд приходит к выводу, что у ООО «ОЛАКС КИДС» перед Лебедевой Д.В. имеется задолженность по выплате заработной платы размере 22010,45 руб., из расчета 34316,67 руб. –12 306,22 руб..

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком не в полном объеме произведены выплаты при увольнении, поэтому на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, согласно представленного прокурором г.Костромы расчета, а именно в размере 330 руб. 89 коп. Расчет судом проверен и признан правильным.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, длительность срока задержки выплаты, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец Лебедева Д.В. обращалась с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, однако истцу не выданы следующие документы: справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, в связи с чем требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что требования истца о взыскании заработной платы на сумму 22341,34 руб. носят имущественный характер, а требование о возложении обязанности по выдаче документов является требованием неимущественного характера, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1170 руб. 24 коп., из которых: 300 руб. - по требованию неимущественного характера и 870 руб. 45 коп.- по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Костромы в интересах Лебедевой Д. В. к ООО «ОЛАКС КИДС» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков по выплатам при увольнении и компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОЛАКС КИДС» в пользу Лебедевой Д. В. задолженность по выплатам при увольнении в размере 22010 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение сроков по выплатам при увольнении по состоянию на 27.12.2021г. в размере 330 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «ОЛАКС КИДС» выдать Лебедевой Д. В. документы, связанные с работой: справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ООО «ОЛАКС КИДС» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1170 руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья        подпись                        Н.С. Балаева

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2022 года.