Решение по делу № 2-884/2015 от 15.10.2015

Дело № 2-884/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи        Черниковой О.В.,

при секретаре    Ращектаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 25 ноября 2015г. гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Ветошевой О.В. к ООО «Княжпогостское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Ветошевой О.В. обратился в суд с иском к ООО «Княжпогостское автотранспортное предприятие» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с июня 2015г. по сентябрь 2015г. в общей сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Представитель прокурора Федорова В.С. и истец в судебном заседании исковые требования поддержали, уточнили размер взыскиваемой заработной платы за период с июня по сентябрь 2015г., просят взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за вычетом налога в размере <данные изъяты> руб.

Ответчика, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется заявление директора предприятия Богоновского К.А. о рассмотрении дела без его участия.

С учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ветошева О.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Княжпогостское автотранспортное предприятие», работает главным бухгалтером, за период с июня 2015г. по сентябрь 2015г. перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а именно: за июнь 2015г. в размере <данные изъяты> руб., за июль 2015г. в размере <данные изъяты> руб., за август 2015г. в размере <данные изъяты> руб., за вычетом налога в общей сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Княжпогостское АТП», утвержденного приказом директора от 01.11.2014 № 23, выплата заработной платы работникам ООО «Княжпогостское АТП» производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Поскольку ответчиком нарушаются сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению за каждый месяц работы с 01 числа следующего месяца.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию за период с июня 2015г. по сентябрь 2015г. в общей сумме <данные изъяты> руб. Ответчик в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ расчет не оспорил.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившимся в невыплате причитающихся сумм заработной платы с июня 2015г. по сентябрь 2015г., что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда, согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 3).

Учитывая положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июня 2015г. по сентябрь 2015г. в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Решение в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) и <данные изъяты> руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Княжпогостское автотранспортное предприятие» в пользу Ветошевой О.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июня 2015г. по сентябрь 2015г. в общей сумме <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Княжпогостское автотранспортное предприятие» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда к части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова