Решение по делу № 2-191/2022 от 22.06.2022

№2-191/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Подгорное                            10 августа 2022 года

Чаинский районный суд Томской области в составе:

Председательствующего судьи:                 Николаенко Н.Г.,

при секретаре:                                       Пахомовой Г.С.,

помощник судьи:                        Коробейникова Т.С.

истца:                                 Коняева Н.Б.,

представителя истца                        Карповой К.П.

представителей ответчика                       Кольцова В.В.,

                                Адамовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коняева Николая Борисовича к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Чаинская школа-интернат» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за неправомерную невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

                                    Истец обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за неправомерную невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора от (дата) с (дата) он работает в <данные изъяты> в должности машиниста-кочегара котельной. Согласно должностной инструкции основное назначение его должности – топка и обслуживание водогрейных котлов с целью поддержания необходимой температуры в отапливаемых помещениях школы-интерната, в обязанности входит, в том числе: поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях, удаление золы и шлака из помещения в отведенное место, колка дров, дробление угля, поднос топлива к топкам. (дата) ему стало известно, что помимо отопления помещений <данные изъяты> он также отапливает здание администрации Чаинского сельского поселения, а согласие на выполнение дополнительной работы он не давал. В связи с чем, указывает, что у него расширилась зона обслуживания и, поскольку, он выполнял идентичные своим трудовые функции, но в отношении другой организации, то заработная плата должна быть начислена в размере, не менее уже полученной им. Просит суд, ссылаясь на нормы статей 60.2, 151 ТК РФ, взыскать с <данные изъяты> недоплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за неправомерную невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Коняев Н.Б. и представитель истца Карпова К.П. поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. При этом истец признал, что с момента начала трудовой деятельности у ответчика, он первоначально отапливал четыре здания (<данные изъяты>), а после отключения <данные изъяты>. Представитель истца полагает, что срок обращения за защитой нарушенного права истцом не нарушен, поскольку о нарушении права он узнал только из письма администрации <данные изъяты> и впоследствии обращался за защитой нарушенного права в различные организации.

Представители ответчика директор <данные изъяты> Кольцов В.В., действующий на основании приказа Управления образования Администрации Чаинского района от (дата) №-к, и Адамова Е.А., действующая на основании доверенности, указывают, что котельная отапливает 2 здания <данные изъяты>, о чем Истцу было известно при приеме на работу. Система теплоснабжения для всех зданий единая, существует с момента постройки котельной и здания школы в (дата).г., в последующем к этой же системе были присоединены здание детского сада (в настоящее время школьный интернат), дома культуры и фельдшерско-акушерский пункт, подача воды в расширительный бак котельной осуществляется от источника водоснабжения, расположенного в здании дома культуры. Исходя из должностных обязанностей истца, с которыми он ознакомился при приеме на работу, он топит водогрейные котлы, обслуживает их, чистит топки котлов от золы и шлака и удаляет их в отведенное место, эти обязанности от выполняет независимо от того какие здания обслуживает котельная. В школе-интернат действует Положение об оплате труда, в котором работникам устанавливаются доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, одна из них – за вывоз и складирование шлака. Данная доплата установлена истцу, несмотря на то, что эти работы непосредственно входят в его должностные обязанности. Также указывает, что истцом пропущен срок исковой давности, который по данной категории дел составляет 1 год, уважительных причин пропуска срока не представлено. Расчет суммы исковых требований произведен не верно, необоснованно завышен.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 ТК РФ предусматривает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела (дата) заключен трудовой договор между <данные изъяты> и Коняевым Н.Б., последний с (дата) принят на должность машиниста-кочегара котельной на неопределенный срок. Согласно должностной инструкции основное назначение должности машиниста-кочегара – топка и обслуживание водогрейных котлов с целью поддержания необходимой температуры в отопляемых помещениях школы-интерната, выполняет следующие обязанности: топит водогрейные котлы твердым и/ или газообразным топливом и обслуживает их; проводит загрузку, шнуровку и мелкий ремонт топок; наблюдает за исправным состоянием котлов, поддувов, моторов, насосов очищает топки котлов от золы и шлака; удаляет золу и шлак из помещения в отведенное место; поддерживает необходимую температуру в отапливаемых помещениях; колет дрова, дробит уголь и подносит топливо к топкам; ведет учет расхода топлива; составляет и подает заявки на топливо; следит за исправностью отопительной системы и своевременно ставит перед администрацией вопрос о необходимости ремонта или ликвидации повреждений; в весенне-осенний период обслуживание котельной школы-интерната; поддерживает санитарно-гигиенические нормы и правила пожарной и электробезопасности на рабочем месте; соблюдает ТБ при очистке топок котлов от золы и шлака; выполняет простые работы по ремонту отопления, водоснабжения; участвует в благоустройстве территории; не допускать высыпать горячую золу, шлак, уголь возле строений и сгораемых заборов, шлак выгребается в металлическую посуду; проходит медосмотр 2 раза в год.

Истец в обоснование своих доводов о расширении зоны обслуживания, указывает, что он, помимо своих должностных обязанностей, с момента приема на работу выполняет функции по отоплению сторонней организации – <данные изъяты>, о чем ему стало известно лишь (дата) из письма <данные изъяты>.

Судом установлено, что постановлением Администрации Чаинского района № от (дата) из Казны муниципального образования «<адрес>» передано в оперативное управление <данные изъяты> муниципальное имущество, в том числе здание котельной по <адрес>.

Согласно информации от (дата) №, предоставленной администрацией <адрес>, котельная по адресу <адрес> в настоящее время отапливает следующие объекты: здание <данные изъяты>, которые включены в единую технологическую систему теплоснабжения.

Из информационной справки муниципального образования <данные изъяты> от (дата) № следует, что <данные изъяты> расположена в здании <данные изъяты> <адрес>, переданному в оперативное управление <данные изъяты>, до (дата) года принадлежало Чаинскому территориальному округу, затем Администрации Чаинского сельского поселения, отопление здания центральное, от котельной по адресу <адрес>. Котельная принадлежала до (дата) года Чаинскому территориальному округу, затем была передана <адрес> вместе со штатом работников котельной и отапливала <данные изъяты>. С (дата) года котельная вместе с работниками котельной была передана на баланс <данные изъяты>, переименованную в последствии в <данные изъяты>, т.е. внутри муниципального района. Через три года здание <данные изъяты> было выведено из эксплуатации с отключением от отопительной системы. Каких-либо разграничений тепловых сетей за все время эксплуатации котельной не проводилось. На отопительный период учреждением культуры (централизованно через муниципальное образование "<адрес>") приобретается уголь, который впоследствии используется для отопления. Дополнительных расчетов за потребленную тепловую энергию не производится.

Таким образом, с момента заключения трудового договора истец работал в одной и той же котельной, топил одни и те же котлы и отапливал одни и те же здания, составляющих единую технологическую систему теплоснабжения, сложившуюся еще со времен СССР. Причем в период его работы количество отапливаемых зданий сократилось с четырех до трех, после отключения от системы теплоснабжения здания фельдшерско-акушерского пункта. При таких обстоятельствах заявления истца о расширении зон обслуживания абсурдны. Правовых оснований для заключения между истцом и работодателем дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы и ее оплаты, в соответствии с требованиями статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации не возникало. Доводы, что в отапливаемых им зданиях размещается администрация Чаинского сельского поселения, с которой он не состоит в трудовых отношениях, юридического значения не имеют, поскольку количество и наименование организаций, размещенных в отапливаемом здании, никакого влияния на объем работы кочегара не оказывают.

Указание в пункте 2.1 должностной инструкции машиниста-кочегара, что основным назначением его должности является топка и обслуживание водогрейных котлов с целью поддержания необходимой температуры в отапливаемых помещениях школы-интерната, лишь подчеркивает необходимость обеспечения теплом детей и никоим образом не свидетельствует, что машинист-кочегар обязан отапливать только помещения школы-интерната. Должностные обязанности машиниста-кочегара приведены в разделе 3 «Должностные обязанности», согласно которым последний должен поддерживать необходимую температуру в отапливаемых помещениях (3.5), следить за исправностью тепловой системы (3.9).

Более того, из раздела 4 «Оплата труда», заключенного с истцом трудового договора следует, что ему установлена компенсационная выплата за вывоз и складирование шлака.

Согласно приложению № к Коллективному договору на (дата) в <данные изъяты> действует Положение о системе оплаты труда работников. Приложением № к Положению о системе оплаты труда работников установлены выплаты компенсационного характера, на которые начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ (п.6), в том числе за вывоз и складирование шлака в размере <данные изъяты> рублей. Указанную доплату Коняев Н.Б., несмотря на то, что вывоз и складирование шлака, входит в перечень его должностных обязанностей, получал с момента приема на работу, как доплату за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле материалов, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводам, что факта расширения зоны обслуживания истца, после заключения трудового договора, не доказан, а компенсационная надбавка за увеличение зоны обслуживания предусмотрена трудовым договором и выплачивается истцу. В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения как основного требования, о взыскании недоплаченной заработной платы, так и производных от него требований о взыскании процентов за неправомерную невыплату заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коняева Николая Борисовича к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Чаинская школа-интернат» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за неправомерную невыплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

         Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Чаинский районный суд Томской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья                                                                                           Н.Г. Николаенко

Мотивированное решение составлено 15.08.2022.