Решение от 04.03.2020 по делу № 2-2653/2020 от 12.02.2020

УИД 11RS0001-01-2020-001794-79 Дело № 2-2653/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истца Черанёва Е.В.,

представителя ответчика Логачёвой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 марта 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Черанёва Е.В. к Акционерному обществу «Коми республиканский телевизионный канал» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объем,

у с т а н о в и л:

Черанёв Е.В. обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском к Акционерному обществу «Коми республиканский телевизионный канал» о взыскании суммы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5608,58 руб., компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объем, начиная с 11.01.2020 по день фактической уплаты, указав в обоснование, что не согласен с расчетом ответчика.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу положений ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом, Черанёв Е.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.05.2018, приказом № 01-к от 09.01.2020 трудовой договор с ним прекращен по инициативе работника, истец уволен ** ** **. Из приказа об увольнении следует, что на бухгалтерию возложена обязанность выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск (за период с 08.05.2019 по 10.01.2020) в количестве 13,33 календарных дней.

09.01.2020 истец при ознакомлении с приказом указал, что не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, а также трудового договора за рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 44 календарных дня основного ежегодного отпуска.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно записке-расчет при прекращении трудового договора с истцом ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из среднего дневного заработка истца - 2100,59 руб., количества неиспользованных дней отпуска – 13,33, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила – 28000,86 руб.

Как следует из объяснений истца размер среднего дневного заработка им не оспаривается, он не согласен с расчетом неиспользованных дней отпуска, указывая, что при их расчете не должно приниматься во внимание дробное число, а полученное значение должно округляться. Истец считает, что при применении при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дробного числа имеет место дискриминация его трудовых прав, поскольку в случае предоставления ему отпуска в натуре, количество неиспользованных дней было бы округлено до целого числа.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено судом, за период работы с 08.05.2019 по 10.01.2020 истцом отработано 8 месяцев 3 дня.

С учетом приведенных норм, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 3 дня), исключаются из подсчета.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 44 дня отпуска : 12 месяцев в году х 8 месяцев, отработанных истцом за период с 08.05.2019 по 10.01.2020, – 16 календарных дней отпуска, предоставленных истцу ранее за период работы с 08.05.2019 по 10.01.2020, = 13,33 дня.

При этом при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено.

По указанным основаниям, расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен в строгом соответствии с законом, а доводы истца о необходимости округления количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права.

При этом, истцом не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих наличие со стороны работодателя ущемления трудовых прав истца, данных, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, либо злоупотреблением правом со стороны ответчика в отношении истца.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не установлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривается истцом, что окончательный расчет последним был получен в день увольнения.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░ 2020 ░░░░.