Решение от 18.11.2024 по делу № 2-2020/2024 от 08.10.2024

№ 2-2020/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года      г. Кумертау                    

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жукова В.И.

при помощнике судьи Султангареевой Р.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каримова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ресмонт» о взыскании задолженности по заработной плате (премии), компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каримов А.М. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО "ГСП Ремонт" о взыскании задолженности по заработной платы, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее, он - Каримов А.М., <...> был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, что подтверждается приказом <...>-к от <...>. Согласно условиям трудового договора <...> от <...> истцу был установлен должностной оклад в размере 17116 (семнадцать тысяч сто шестнадцать) рублей, с районным коэффициентом 70%. Местом работы являлся филиал «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом. Трудовой договор был заключен, на неопределенный срок. В дальнейшем на основании дополнительных соглашений от <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> изменялся размер должностного оклада. В соответствии с приказом <...>-к от <...> трудовой договор между истцом и ООО «Центргазэнергоремонт» расторгнут по инициативе работника, т.е. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение трудового законодательства при увольнении истца <...> с ним не был произведен окончательный расчет и истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 133178 (сто тридцать три тысячи сто семьдесят восемь) рублей.

Указанная сумма является суммой премии, подлежащей выплате на основании приказа <...> от <...> за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания. Поскольку указанная сумма не была выплачена в установленный приказом срок - до <...>, приказом <...> от <...> был изменен срок ее выплаты - до <...>. Несмотря на это ни во вновь установленный срок, ни при увольнении истца, премия не была выплачена.

Общая сумма задолженности предприятия перед истцом на сегодняшний день составляет 133178 (сто тридцать три тысячи сто семьдесят восемь) рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024. Все устные обращения истца по поводу выплаты заработной платы ответчиком были проигнорированы. В настоящее время ООО «Центргазэнергоремонт» прекратило свою деятельность в связи с присоединением к ООО «ГСП Ремонт». Таким образом, в связи с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства, ответчиком в настоящее время по делу является ООО «ГСП Ремонт».

Сумма, подлежащая взысканию с ответчика за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении (на дату подачи искового заявления в суд), составляет 26484 (двадцать шесть тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 67 копеек, согласно расчету, приобщенному к исковому заявлению. Истец полагает, что указанная компенсация подлежит расчету и взысканию из расчета 168,69 рублей, начиная с <...> по день вынесения судом решения.

Истец считает, что в связи с незаконным уклонением ответчика от выплаты причитающейся ему заработной платы, ему причинен моральный вред, который истец оцениваю в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. Поскольку в течение длительного времени он переживал. Сумму премии не выплачивали на протяжении года, неоднократно изменяя срок ее выплаты, но и при прекращении трудовых отношений не выплатили всё, что полагается. В связи с отсутствием заработной платы и истец, и его семья была ущемлена материально. А теперь он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Просил суд, взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» в свою пользу невыплаченную при увольнении сумму задолженности по заработной плате в размере 133178 (сто тридцать три тысячи сто семьдесят восемь) рублей.

Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» в свою пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по <...> в сумме 26484 (двадцать шесть тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 67 копеек.

Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» в свою пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> до дня вынесения судебного решения из расчета 168 (сто шестьдесят восемь) рублей 69 копеек за каждый день.

Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец Каримов А.М. на судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца – адвокат Рафикова Р.Х. на судебное заседание не явилась, будучи извещенным надлежащим образом, причины неявки не известны.

Представитель ответчика ООО "ГСП Ремонт" в судебное заседание не явился, причины неявки не известны, возражений, заявлений и ходатайств в адрес суда не поступало.

Судом постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Каримов А.М., <...> был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, что подтверждается приказом <...>-к от <...>. Согласно условиям трудового договора <...> от <...> истцу был установлен должностной оклад в размере 17116 (семнадцать тысяч сто шестнадцать) рублей, с районным коэффициентом 70%. Местом работы являлся филиал «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом. Трудовой договор был заключен, на неопределенный срок.

В дальнейшем на основании дополнительных соглашений от <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> изменялся размер должностного оклада. В соответствии с приказом <...>-к от <...> трудовой договор между истцом и ООО «Центргазэнергоремонт» расторгнут по инициативе работника, т.е. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа <...> от <...> за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания Каримову А.М. должна была быть выплачена премия в размере 133178 руб.

Поскольку указанная сумма не была выплачена в установленный приказом срок - до <...>, приказом <...> от <...> был изменен срок ее выплаты - до <...>.

Согласно расчетного листка ООО «Центргазэнергоремонт» за апрель 2024 года долг предприятия перед Каримовым А.М. составляет 133178 руб. Из пояснений представителя истца следует, что данные денежные средства истцу не были выплачены.

Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на ответчике. Ответчиком доказательств выплаты премии за 2022 суду не представлено, письменные возражения также не содержат информации о выплате указанной в иске суммы.

Согласно листа записи ЕГЮЛ, <...> в единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО "Центргазэнергоремонт" внесена запись о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО "ГСП Ремонт".

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, срок выплаты вознаграждения по итогам работы за 2022 год предусмотрен до <...> размер компенсации подлежит исчислению за период с <...> по <...> исходя из следующего расчета 133178*104*1/150*16/100 = 14773,88 руб.; 133178*49*1/150*18/100 = 7830,87 руб.; 133178*23*1/150*19/100 = 3879,92 руб., итого 26484,67 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Поскольку положение об оплате труда ответчиком не представлено, расчет денежной компенсации (процентов) произведен судом, начиная с <...> на сумму 133178 руб. с последующим увеличением задолженности по заработной плате по состоянию на 1 число следующего месяца.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на задолженность по заработной плате за период с <...> по <...>

Сумма задержанных средств 133 178,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<...> – 27.10.2024	19	18	3 036,46
<...> – 17.11.2024	21	21	3 915,43
6 951,89

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от <...>).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы, незаконными действиями ответчика истцу безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца Каримова А.М. выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью "ГРП Ремонт" в пользу истца Каримова А.М. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4693,25 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░ ░░░░░░" (░░░ <...> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ <...>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 133178 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░░░ ░░ <...> ░ ░░░░░░░ 26484,67 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ <...> ░░ ░░░░░░░ 168 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 69 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 951,89 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░ ░░░░░░" (░░░ <...>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4693,25 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░