Решение от 07.10.2021 по делу № 02-3847/2021 от 17.08.2021

№ 2-3847/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 октября 2021 года                                                                   адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салькова О.В. к Ореховой М.В., Новикову А.Б. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец Сальков Олег Викторович обратился в суд с иском к ответчикам Ореховой М.В., Новикову А.Б., в котором просит  установить факт трудовых отношений с ООО «Пять Стихий» за период с 2008г. по 10.06.2020г., обязать Орехову М.В. внести в трудовую книжку Салькова О.В. записи о приеме истца на работу в ООО «Пять Стихий» с 01.01.2008г. и об увольнении 10.06.2020г.; обязать Орехову М.В. выдать Салькову О.В. трудовую книжку, а также все документы, положенные при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработка 182н; взыскать с ответчиков солидарно компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование требований указано, что истец с 2008г. по 10.06.2020г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пять стихий» в должности курьера, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6. К работе был допущен генеральным директором общества Ореховой М.В., при этом трудовой договор с истцом заключен не был, записи в трудовую книжку не внесены. С 2020г. истец предпринимал попытки уволиться из ООО «Пять стихий», однако ответчики уклонялись от оформления прекращения трудовых отношений.

10.06.2020г. ООО «Пять стихий» прекратило свою деятельность.

 Ответчики Орехова М.В. и Новиков А.Б. являлись учредителями ООО «Пять стихий».

Учитывая, что общество прекратило свою деятельность, истец обратился с настоящим исковым заявлением к его учредителям.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд представителя по доверенности фио, которая заявленные требования поддержала.

Ответчики в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу ст. 3.1 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"  исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

В соответствии со ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Судом установлено, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Салькова Олега Викторовича имеются сведения, о том, что в период с 01.07.2008г. по 30.09.2015г., а также в период с апреля 2016г. по март 2020г. производились начисления и удержания ООО «Пять стихий» (ИНН 7722600271) в отношении Салькова О.В.

Истец указывает, что работал в организации ответчика в период с 2008г. по 2020г. в должности курьера, однако трудовой договор с ним не заключен, записи в трудовую книжку не внесены.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Пять стихий» создано 26.01.2007г. и его деятельность прекращена 10.06.2020г. (исключение из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений).

Ответчики Орехова Марта Валерьевна и Новиков Александр Борисович являлись учредителями данного юридического лица. Орехова М.В. также являлась генеральным директором общества.

В связи с тем, что деятельность ООО «Пять стихий» прекращена, истец обратился с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, произвести расчет при увольнении, взыскании компенсацию морального вреда, к учредителям общества Ореховой М.В., Новикову А.Б.

Разрешая требования истца, суд исходит из того, что Орехова М.В. и Новиков А.Б. являются ненадлежащими ответчиками, поскольку не являлись работодателями истца и не являются его должниками. Для привлечения указанных лиц к субсидиарной ответственности требуется первоначальное предъявление требований к основному должнику.

Согласно положениям статьи 407 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В силу статьи 419 ГК РФ обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Из пункта 6 статьи 63 ГК РФ следует, что в данной норме речь идет об удовлетворении требований кредиторов ликвидируемого (то есть находящегося в процессе ликвидации), а не ликвидированного учреждения. В случае предъявления кредитором требования к ликвидируемому юридическому лицу собственник имущества последнего несет субсидиарную ответственность по долгам учреждения. При непредъявлении кредитором соответствующего требования к учреждению, находящемуся в процессе ликвидации, он лишается права на предъявление требования к субсидиарному должнику.

Материалы дела свидетельствуют о том, что истец соответствующее требование в процессе ликвидации ООО «Пять стихий» не заявлял, следовательно, он утратил право на  предъявление требования к учредителям общества по не заявленным им в процессе ликвидации требованиям.

В связи с этим в силу статьи 419 ГК РФ обязательство учреждения прекратилось с момента его ликвидации.

 В связи с чем предусмотренных законом оснований для установления факта трудовых отношений и возложения обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца, ее выдаче, произведении расчета при увольнении не имеется.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца ответчиками не установлено, суд отказывает истцу во взыскании компенсации морального вреда.

При отказе истцу в иске понесенные им судебные расходы распределению между сторонами не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░) ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░:                               ░.░. ░░░░░░░░░

1