Решение по делу № 2-7236/2023 от 18.07.2023

Дело №

50RS0№-57

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(заочное)

09 октября 2023 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре ФИО4,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Техстроймонтаж» о признании трудовых отношений, признании незаконным увольнения, изменение даты увольнения, взыскании ФИО1 платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техстроймонтаж», в котором просит суд признать трудовыми правоотношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Техстроймонтаж», признать незаконным увольнение, восстановить на работе, изменить дату увольнения, обязать надлежащим образом оформить документы по трудовым отношениям, взыскать задолженность по ФИО1 плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>., компенсацию за вынужденный прогул за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., взыскать все компенсации по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техстроймонтаж». В период с <данные изъяты> истец работал у ответчика, осуществлял в полном объеме трудовую функцию, однако заработная плата за данный период истцу была выплачена частично, в связи с чем за период с <данные изъяты> образовалась задолженность в размере <данные изъяты>

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от требований в части признания незаконным увольнения, восстановлении на работе, изменении даты увольнения, обязании надлежащим образом оформить документы по трудовым отношениям.

Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ истцу известны и понятны.

В данной части производство по делу прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещался повестками, а также публично, путем своевременного размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам ФИО1 плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз.1 ст. 129 ТК РФ ФИО1 плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст. 135 ТК РФ ФИО1 плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ ФИО1 плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты ФИО1 платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовую деятельность в ООО «Техстроймонтаж» в должности инженер ПТО, что подтверждается выпиской о трудовой деятельности, перепиской в мессенджере, в силу чего факт трудовых отношений подлежит удовлетворению.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец в судебном заседании утверждает, что заявление не писал, ответчиком в порядке ст. 56 ТК РФ заявление от истца об увольнении не представил, в связи с чем суд находит установленным факт незаконности увольнения, изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец пояснил, что с ответчиком была достигнута договорённость о размере ФИО1 платы <данные изъяты>. в месяц.

В течение периода январь-апрель истец работал у ответчика, осуществлял в полном объёме трудовую функцию. Работа носила удалённый характер, истец работал онлайн. При осуществлении трудовой деятельности истец всегда был на связи с руководителями и уполномоченными лицами от ответчика, выполнял работу дистанционно, каждый день общался по телефону и в мессенджере WhatsApp.

В этот период ответчик выплачивал истцу ФИО1 плату только частично, при этом ссылался на сложности и обещал выплатить ФИО1 плату в полном объёме в ближайшее время.

За этот период ответчик выплатил истцу ФИО1 плату только частично:

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, что подтверждается платёжным поручением № отДД.ММ.ГГГГ с назначением платежа: Для зачисления на счет ФИО2 ФИО1 плата за <данные изъяты>

<данные изъяты> рублей, что подтверждается платёжным поручением № отДД.ММ.ГГГГ 23 с назначением платежа: Для зачисления на счет ФИО2 ФИО1 плата за <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ с назначением платежа: Для зачисления на счет ФИО2 ФИО1 плата за <данные изъяты>

Всего: <данные изъяты> рублей.

Таким образом, факт выплат ФИО1 платы подтверждает, что ответчик признавал трудовые отношения.

Фактическая задолженность по ФИО1 плате (согласно договорённостям истца с ответчиком) за период январь-апрель составляет:

<данные изъяты>

Всего <данные изъяты> рублей.

В конце <данные изъяты> истец получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Трудовая инспекция сообщает о невозможности разрешить индивидуальный трудовой спор, так как отсутствует трудовой договор, при этом рекомендует обратиться в суд.

Таким образом, ответчик ненадлежащим образом выполняет свои обязательства по выплате ФИО1 платы.

Суд принимает представленный истцом расчет. Контррасчет заявленных требований, как и подтверждение оплаты указанной задолженности за спорный период, ответчиком не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ФИО1 плате за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. из расчета по каждой сумме задержанные денежных средств

За период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ из расчёта <данные изъяты>. ежемесячно подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>