Решение по делу № 2-642/2023 (2-8915/2022;) от 17.11.2022

№ 2-642/2023

10RS0011-01-2022-016618-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи         Бингачовой Е.М.,

при секретаре                         Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова В.В. к ООО «ПРОФЭНЕРГО» о взыскании сумм невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в структурном подразделении «Подпорожье»/строительный участок. Трудовой договор расторгнут в ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором было прописано его место работы: <адрес>, однако, по указанному месту работы в течение действия трудового договора он никогда не осуществлял трудовую деятельность. Фактически, свои трудовые обязанности исполнял в <адрес>, где и проживает с ДД.ММ.ГГГГ. Базы находились в <адрес>. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. С учетом увеличенных исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за весь период трудоустройства в размере 428624,95 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 59320 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120371,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Брылев Д.Г., действующий на основании доверенности, поддержали увеличенные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПРОФЭНЕРГО» Кравченко Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, поддержала возражения на иск и дополнения к ним, также заявила о пропуске истцом срока давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20 декабря 1993 года (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12 ноября 2021 года) г.Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г.Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. В соответствии с пунктом 16 указанной Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Судом установлено, что Егоров В.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПРОФЭНЕРГО» в должности <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье» / строительный участок, с истцом заключен трудовой договор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Егоров В.В. переведен на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», электромонтажный участок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом также установлено, что трудовым договором (п.1.2) определено место работы истца - ООО «ПРОФЭНЕРГО», находящееся по адресу: <адрес>.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается почасовая оплата труда из расчета – 264,37 руб./час.

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором не предусмотрены.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялись без учета районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Вместе с тем, в соответствии с п.10.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что истец зарегистрирован и проживает в <адрес>, выполнял свою трудовую функцию в <адрес> и в <адрес> Республики Карелия – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

В частности, свидетель ФИО пояснила, что с истцом знакома, они являются соседями, в каждый день его видела, как он уходил на работу, приходил на обед, работал на СКЗ.

Свидетель ФИО пояснил, что они вместе с Егоровым В.В. работали в ООО «ПРОФЭНЕРГО», работали <адрес>, в Подпорожье истец не работал, все документы заполнялись и отправлялись электронной почтой.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели заинтересованности в исходе дела не имеют, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с иными письменными доказательствами.

Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в <адрес> и в <адрес> подтверждается представленными в материалы дела документами.

Трудовые обязанности истцом выполнялись в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности по данному требованию.

Согласно положениям части второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что на предприятии действует Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО», в соответствии с которым определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.6.2.5 Положения).

Учитывая, изложенное, суд полагает необходимым применить срок давности и взыскать с ответчика задолженность за период ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения истца).

Оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не усматривается. Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истца, препятствующих ему обратиться с заявлением в установленные сроки, судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 428624,95 руб., исходя из расчета, представленного истцом с учетом заявленного срока давности и не оспоренного стороной ответчика:

- за декабрь 2021 года – 32092,45 руб. (49373 руб. х 65%),

- за январь 2022 года – 36982,40 руб. (56896 руб. х 65%),

- за февраль 2022 года – 36265,45 руб. (55793 руб. х 65%),

- за март 2022 года – 35387,30 руб. (54442 руб. х 65%),

- за апрель 2022 года – 37926,85 руб. (58349 руб. х 65%),

- за май 2022 года – 45124,95 руб. (69423 руб. х 65%),

- за июнь 2022 года – 32979,70 руб. (50738 руб. х 65%),

- за июль 2022 года – 34628,75 руб. (53275 руб. х 65%),

- за август 2022 года – 36134,80 руб. (55592 руб. х 65%),

- за сентябрь 2022 года – 38555,40 руб. (59316 руб. х 65%),

- за октябрь 2022 года – 34628,75 руб. (53275 руб. х 65%),

- за ноябрь 2022 года – 27918,15 руб. (42951 руб. х 65%).

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме 101102,30 руб. в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.144 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Согласно ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Таким образом, за весь период работы истца в ООО «ПРОФЭНЕРГО» (ДД.ММ.ГГГГ) ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в общем количестве 128,1 дней, исходя из следующего расчета: 44 дня/12 мес. х 35 мес.

Согласно представленным в материалы дела приказам Егорову В.В. были предоставлены дни отпуска в общем количестве 70 календарных дней. Таким образом, неиспользованная истцом часть отпуска составила 58,1 календарный день (128,1 календарных дней – 70 календарных дней).

При этом, судом также установлено, что при увольнении Егорову В.В. произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска из расчета 11,67 календарных дней в размере 22656,95 руб., что подтверждается представленным расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета 46,43 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится, в том числе, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

При определении размера среднедневного заработка суд полагает необходимым руководствоваться расчетом, представленным стороной ответчика и не оспоренного стороной истца, согласно которому размер среднедневного заработка истца составляет 1941,47 руб.

В связи с изложенным, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 90142,45 руб. (46,43 дней х 1941,47 руб.).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» определена дата выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным, расчет компенсации с учетом пропуска истцом срока давности следует произвести с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного срока) составляет 53421,81 руб. <данные изъяты>.

Размер компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 4416,98 руб., исходя из расчета: 90142,45 руб. х 98 дней х 1/150 х 7,5.

Таким образом, общая сумма компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет 57838,79 руб. (53421,81 руб. + 4416,98 руб.).

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Егорову В.В. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 10000 руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9266,06 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егорова В.В. к ООО «ПРОФЭНЕРГО» о взыскании сумм невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» (<данные изъяты>) в пользу Егорова В,В. (<данные изъяты>) сумму невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента в размере 428624,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90142,45 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 57838,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение о взыскании заработной платы с ООО «ПРОФЭНЕРГО» (<данные изъяты>) в пользу Егорова В.В. (<данные изъяты>) в сумме 101102,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 9266,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023.