Решение по делу № 2-9121/2015 от 27.07.2015

Дело № 2-9121/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Барбулеве И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева М.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести запись в трудовую книжку.

УСТАНОВИЛ:

Воробьев М.П. обратился в суд с настоящим иском к ООО "ответчик", с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 180000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90000 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500000 руб., пени за задержку заработной платы в размере 100 руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о дате увольнения.

В обоснование уточненных исковых требований Воробьев М.П. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. осуществлял трудовую деятельность в ООО "ответчик" в должности начальника производства производственного отдела. При приеме на работу с приказом о приеме на работу и трудовым договором истец не был ознакомлен. С момента принятия на работу Воробьев М.П. добросовестно и в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истцу не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ г. производство прекратило работу и на территорию прекратили впускать всех работающих без объяснений. Лишь в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу удалось получить трудовую книжку, в которой стоит печать на пустом листе без приказа на увольнение. Воробьев М.П. просил выдать ему окончательный расчет и справки о заработной плате, однако ему было отказано и предложено обратиться в суд. Невыплаченная часть заработной платы составляет 180 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 90000 руб., пени за задержку заработной платы 100 руб. Также, ответчиком не внесена запись об увольнении в трудовую книжку в связи с чем, истец не может устроиться на новую работу и встать на учет в Центр занятости населения. В связи с невыплатой оставшейся задолженности и невозможностью устроиться на новую работу истец испытывает нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 500000 руб.

Истец Воробьев М.П. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ООО "ответчик" в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, к извещению которого судом принимались надлежащие меры.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ Воробьев М.П. принят на работу на должность начальника производства производственного отдела в ООО "ответчик", что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 19-36).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом расчета среднемесячной заработной платы, подтвержденной выписками со счета, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 180000 руб., компенсация в счет неиспользованного отпуска составляет 90000 руб., пени в размере 100 руб. (л.д.6-18).

Суд согласен с представленным стороной истца расчетом задолженности по заработной плате, компенсации в счет неиспользованного отпуска, пени. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истцу не была сделана запись об увольнении в трудовую книжку, что нарушает его права. Истец не может устроиться на новую работу и встать на учет в Центр занятости населения. В связи с этим, суд считает необходимым обязать ООО "ответчик" внести соответствующую запись в трудовую книжку Воробьева М.П., путем издания приказа.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается факт трудовых отношений ответчика с истцом, а также задержка выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истцу был причинен моральный вред. Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, продолжительный период ее работы, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера исковых требований подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5901 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 180 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90000 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 275100 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 495000 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5901 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░