Решение по делу № 2-963/2015 от 01.10.2015

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

25 ноября 2015 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Сухобузимский детский сад №» филиалу МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года, февраль, март, апрель, май 2015 года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Сухобузимский детский сад №» (далее – МКДОУ «Сухобузимский детский сад №») филиалу МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014, февраль, март, апрель, май 2015 года.

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 работает в МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» сторожем на 1,06 ставки заработной платы. В соответствии со ст. 133, 135, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка. Начисленная заработная плата ФИО1 ниже минимального размера труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5554 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц). Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 года, февраль, март, апрель, май 2015 года в общей сумме 20281,18 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что он работает сторожем и у него сменная почасовая работа, работает он на 1,06 ставки, сутки через двое. В рабочие дни смена длится с 18 часов до 9 часов, в выходные дни – с 18 часов до 18 часов следующего дня.

Представитель ответчика МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не просил, возражений по иску в суд не направил.

Представитель третьего лица Управления образования <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в 2014 г. должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек в месяц, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1666,2 рублей), за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рублей, из расчета (МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1789,50 рублей)

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» сторожем на 1,06 ставки заработной платы, что следует из трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как следует из расчетных листков заработной платы ФИО1, за 156 часов, отработанных в декабре 2014 года, при норме 183 часа, ему начислена заработная плата в сумме 6371 рубль;

за 132 часа, отработанных в феврале 2015 года, при норме152 часа, истцу начислена заработная плата в сумме 6711,52 рублей;

за 96 часов, отработанных в марте 2015 года, при норме 168 часов, истцу начислено 3640 рублей;

за 156 часов, отработанных истцом в апреле 2015 года, при норме 175 часов, ему начислено 6371 рубль;

за 108 часов, отработанных в мае 2015 года, при норме 143 часа, истцу начислено 4864,13 рублей.

Недоначисленная заработная плата ФИО1 составила:

в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ,64 рублей, исходя из расчета: 5554 (МРОТ): 183 часов (норма) х 156 часов (отработано фактически) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка) х 1,06 (ставка) = 8029,64 рублей (должно быть начислено) – 6371 (начислено фактически);

в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ,40 рублей, исходя из расчета: 5965 (МРОТ): 152 часов (норма) х 132 часов (отработано фактически) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка) х 1,06 (ставка) = 8786,98 рублей (должно быть начислено) – 6711,52 (начислено фактически);

в марте 20ДД.ММ.ГГГГ,50 рублей, исходя из расчета: 5965 (МРОТ): 168 часов (норма) х 96 часов (отработано фактически) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка) х 1,06 (ставка) = 5781,50 рублей (должно быть начислено) – 3640 (начислено фактически);

в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ,05 рублей, исходя из расчета: 5965 (МРОТ): 175 часов (норма) х 156 часов (отработано фактически) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка) х 1,06 (ставка) = 9018, 05 рублей (должно быть начислено) – 6371 (начислено фактически);

в мае 20ДД.ММ.ГГГГ,09 рублей, исходя из расчета: 5965 (МРОТ): 143 часов (норма) х 108 часов (отработано фактически) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка) х 1,06 (ставка) = 7641,22 рублей (должно быть начислено) – 4864,13 (начислено фактически).

Всего размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 11298,68 рублей (1658,64 (декабрь 2014) + 2074,40 (февраль 2015) + 2141,50 (март) + 2647,05 (апрель) + 2777,09 (май)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 452 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:     

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Сухобузимский детский сад №» филиала МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 года, февраль, март, апрель, май 2015 года в сумме 11298 (одиннадцать тысяч двести девяносто восемь) рублей 68 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Сухобузимский детский сад №» филиала МКДОУ «Сухобузимский детский сад №» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 451 рубль.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья

Копия верна:

Судья Сухобузимского

районного суда С.А Кузнецова