Решение по делу № 2-1432/2018 от 10.01.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 февраля 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Палагиной А.А.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бецема-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Бецема-Логистик» в должности слесаря по ремонту складской техники в инженерно-технической службе. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № к/у от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в день увольнения расчет по заработной плате с ним не был произведен. Размер начисленной, но невыплаченной ему заработной платы за период работы в организации ответчика составляет 12 131,76 рублей, в связи с чем истец считает возможным требовать также взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, настаивал на его удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Бецема-Логистик» в должности слесаря по ремонту складской техники в инженерно-технической службе. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № к/у от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не был произведен. Размер начисленной, но невыплаченной ему заработной платы за период работы в организации ответчика составляет 12 131,76 рублей, согласно представленного истцом расчета.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, и считает возможным взыскать с ответчика указанную сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснована заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Бецема-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бецема-Логистик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 12 131,76 рублей (двенадцать тысяч сто тридцать один рубль 76 копеек), денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей (пять тысяч рублей).

Решение суда о взыскании с ООО «Бецема-Логистик» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 12 131,76 рублей (двенадцать тысяч сто тридцать один рубль 76 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             А.А. Палагина

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Палагиной А.А.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бецема-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Бецема-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бецема-Логистик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 12 131,76 рублей (двенадцать тысяч сто тридцать один рубль 76 копеек), денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей (пять тысяч рублей).

Решение суда о взыскании с ООО «Бецема-Логистик» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 12 131,76 рублей (двенадцать тысяч сто тридцать один рубль 76 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             А.А. Палагина