Решение по делу № 33-5377/2020 от 21.05.2020

Судья Золототрубова М.В. Дело № 33-5377/2020 2.045

Дело № 2-1604/2019 УИД 24RS0032-01-2019-003792-55

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 июля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А, Беляковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Леонтьевой Инессы Фирудуновны к ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» Вакалюка А.М.,

на решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 04 марта 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Леонтьевой Инессы Фирудуновны к ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» в пользу Леонтьевой Инессы Фирудуновны задолженность по заработной плате в сумме 153 029, 26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14.08.2019 года по 04.09.2019 года в размере 1 969,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 599,98 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Леонтьева И.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 26.12.2016 года по 13.08.2019 года Леонтьева И.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб», занимая до 11.04.2017 года должность заместителя директора, с 11.04.2017 года по 13.06.2018 года должность директора, с 13.06.2018 года должность заместителя директора. 13.08.2019 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №119 от 26.12.2016 года. В соответствии с указанным соглашением о расторжении трудового договора, задолженность ответчика перед истицей составляет 185 230 руб. Согласно п. 3 соглашения от 13.08.2019 года в последний день работы работника, работодатель обязуется произвести с ним полный расчет в вышеуказанном размере. В настоящее время, с учетом частичной оплаты, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 153 029 руб.

На основании изложенного, с учетом заявления об изменении исковых требований Леонтьева И.Ф. просила взыскать с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» задолженность по заработной плате в размере 153 029 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 969 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» Вакалюк А.М. просит отменить решение суда, как незаконное, ссылаясь на то, что Леонтьевой И.Ф. самостоятельно издан приказ от 13.06.2018 года о назначении себя заместителем директора, с установлением экономически неоправданного завышенного оклада, не соответствовавшего среднему уровню размеров окладов у ответчика, ею допущено злоупотребление правом, в связи с чем, ответчик не признает наличие задолженности перед истцом.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание, извещенных о месте, дате и времени его проведения надлежащим образом, не заявивших ходатайство об отложении судебного заседания, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Леонтьева И.Ф. с 26.12.2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность заместителя директора (по финансово-экономическим вопросам), что подтверждается Приказом о принятии на работу № 106/1п от 26.12.2016 года, трудовым договором № 119 от 26.12.2016 года.

В период с 11.04.2017 года по 13.06.2018 года Леонтьева И.Ф. занимала должность директора ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб», что подтверждается Приказом № 67вн от 10.04.2017 года и Приказом № 125 от 13.06.2018 года.

Приказом № 125 от 13.06.2018 года Леонтьева И.Ф. переведена на должность заместителя директора с окладом 42 500 руб.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб», утвержденного 31.08.2016 года, сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» от 20.09.2019 года и от 11.10.2019 года лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, и директором является Бондарева Л.И.

Согласно Соглашению от 13.08.2019 года, при расторжении трудового договора стороны (работодатель ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» и работник Леонтьева И.Ф.) пришли к взаимному соглашению, что трудовые отношения прекращаются 13.08.2019 года, в последний день работы работодатель обязуется произвести полный расчет с работником в размере 185 230 руб. Данное соглашение подписано истцом и директором ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» Бондаревой Л.И., скреплено печатью ответчика, и до настоящего времени никем не оспорено.

Актом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 24/7-5272-19-ОБ/438/2 от 01.10.2019 года установлено, что работодатель - ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ не произвел расчет в день увольнения – 13.08.2019 года с Леонтьевой И.Ф., сумма задолженности перед Леонтьевой И.Ф. составляет 185 229, 26 руб.

В связи с чем, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае вынесено предписание № 24/7-5272-19-ОБ/438/3 от 01.10.2019 года в адрес ответчика, которым на последнего возложена обязанность погасить задолженность по выплате Леонтьевой И.Ф. окончательного расчета при увольнении в размере 185 229,26 руб. с учетом денежной компенсации за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Срок выполнения предписания установлен до 25.10.2019 года.

Согласно записке-расчету от 13.08.2019 года, подписанному заместителем директора по персоналу Сафоновой Е.В., размер выплат подлежащих выплате при прекращении трудового договора с заместителем директора Леонтьевой И.Ф. составил 185 100, 47 руб.

Из расчетного листка Леонтьевой И.Ф. за август 2019 года следует, что последней начислена заработная плата в размере 3 090, 92 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 107 014,30 руб., долг предприятия на начало месяца 89 437,04 руб., удержан подоходный налог в размере 14 313 руб., долг за предприятием на конец месяца – 185 229,26 руб.

Согласно справкам ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» от 04.09.2019 года и от 11.09.2019 года, подписанным директором Бондаревой Л.И., перед Леонтьевой И.Ф. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 185 229,26 руб.

В ходе рассмотрения дела платежным поручением № 2174 от 18.09.2019 года Леонтьевой И.Ф. перечислена заработная плата в размере 20 000 руб., платежным поручением № 1 от 09.01.2020 года ответчиком истцу перечислена заработная плата за июль 2019 года в размере 12 200 руб.

В отношении ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» определением Арбитражного суда Красноярского края от 04.12.2019 года введена процедура наблюдения, временным управляющим является Золотов А.Ю.

Согласно выписке из реестра требований кредиторов на 14.02.2020 года ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» задолженность по заработной плате Леонтьевой И.Ф. в размере 153 029,26 руб. внесена в реестр кредиторов второй очереди 03.02.2020 года.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом Леонтьевой И.Ф. в размере 153 029,26 руб., образовавшейся до введения процедуры наблюдения.

Разрешая требования Леонтьевой И.Ф. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу взыскании задолженности по заработной плате в размере 153 029,26 руб. с ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб», поскольку данная сумма была начислена истцу в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты, подписанным сторонами соглашением, что подтверждено документально.

Доказательства злоупотребления истцом правом при формировании данной задолженности, стороной ответчика не представлено. Напротив, из документов в деле следует, что сумма долга была подтверждена руководителем ответчика и после увольнения истца.

А поскольку, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел полный расчет с работником в день увольнения, суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 1 969,61 рублей, приведя в решении подробный расчет, который основан на нормах материального закона, является верным и по существу сторонами не оспаривается.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда. Определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебная коллегия находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Выводы суда не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 04 марта 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» Вакалюка А.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: