Решение по делу № 2-994/2018 от 12.02.2018

                                                      №2-994-2018\

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» апреля 2018 года                                                     г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи - Заполацкой Е.А.

При секретаре - Нитепиной Ю.В.,

с участием:

-истца Тальянского Ю.В., его представителя адвоката Башкатова В.В. (по ордеру),

-представителя ответчика ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) Уварова М.О. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тальянского Юрия Владимировича к открытому акционерному обществу «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене,

Установил:

С 23.05.2016 года по настоящее время Тальянский Ю.В. работает в должности медицинского представителя Отдела полевых сил по Центральному региону Аптечного департамента в Представительстве ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) г.Москва.

Приказом №714/к от 16.11.2017 года Тальянский Ю.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение своих должностных обязанностей и невыполнение нормы визитов.

Приказом №50/к от 29.01.2018 года Тальянский Ю.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение своих должностных обязанностей, невыполнение нормы визитов и внесения недостоверной информации в корпоративную систему отчетности «Альфа».

Дело инициировано иском Тальянского Ю.В., просит признать незаконными и необоснованными приказы директора представительства ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) №714/к от 16.11.2017 года, №50/к от 29.01.2018 года, и отменить их, поскольку служебную дисциплину и свои функциональные обязанности он не нарушал.

В судебном заседании истец Тальянский Ю.В. и его представитель адвокат Башкатов В.В. (по ордеру) заявленные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Пояснили, что ответчиком был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчик не предоставлял ему возможность дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины 07.11.2017 года, с приказом №50/к от 29.01.2018 года он был ознакомлен только в феврале 2018 года.

Представитель ответчика ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) Уваров М.О. (по доверенности) исковые требования не признал, пояснил, что    основания для привлечения к дисциплинарной ответственности Тальянского Ю.В. имелись, нарушений порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания не допущено.

       Представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.

       Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими    удовлетворению.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ, изложенными в п. 53 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Бремя доказывания факта совершения работником дисциплинарного проступка лежит на работодателе.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Судом установлено, что с 23.05.2016 года по настоящее время Тальянский Ю.В. работает в должности медицинского представителя Отдела полевых сил по Центральному региону Аптечного департамента в Представительстве ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) г.Москва, что подтверждается копией трудового договора №39/16 от 23.05.2016 года.

Согласно п.3.1 договора работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного начальника и руководителей Представительства, Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в Представительстве, Этический кодекс.

Работодатель имеет право осуществлять контроль за надлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей (п.3.5 договора).

В соответствии с должностной инструкцией медицинского представителя, с которой был ознакомлен Тальянский Ю.В. 23.05.2016 года, медицинский представитель работает в непосредственном подчинении регионального менеджера по Центральному региону Аптечного департамента. Основными задачами и обязанностями медицинского представителя являются в том числе: продвижение промоционных препаратов и поддержка продаж всех препаратов, производимых компанией; сотрудничество с аптечными и другими учреждениями вверенной территории согласно актуальной маркетинговой стратегии и намеченным целям компании; поиск потенциальных аптечных учреждений на вверенной территории, включение их в базу данных и снабжение их необходимой информацией; составление еженедельного плана работы на последующую неделю до конца рабочего дня пятницы предыдущей недели; посещение определенных руководителем аптечных и других учреждений на вверенной территории, согласно подготовленному и одобренному плану работы на неделю; выполнение 13 визитов в день в аптеки; подготовка ежедневного отчета об этих посещениях; внесение информации о визитах и заполнение маршрутного листа ежедневно и расходах ежемесячно в корпоративные программы отчетности; ведение консультативно-просветительской деятельности с сотрудниками аптечных и других учреждений (п.1,п.2).

        Приказом №714/к от 16.11.2017 года Тальянский Ю.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение своих должностных обязанностей, имевшем место 07.11.2017 года и невыполнение нормы визитов, установленных при проведение проверки 09.11.2017 года. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: докладная записка регионального менеджера по Центральному региону Аптечного департамента ЯОВ от 10.11.2017 года, акт №1 от 15.11.2017 года о непредоставлении письменного объяснения Тальянского Ю.В. от 23.05.2018 года.

Из представленного стороной ответчика отчета истца за 07.11.2017 года следует, что Тальянский Ю.В. выполнил визит в аптеку ООО «Альтафарм» ((адрес обезличен)).

Из служебной записки регионального менеджера по Центральному региону ЯОВ от 10.11.2017 года следует, что ею был проведен выборочный аудит аптек, посещенных медицинским представителем Тальянским Ю.В. 07.11.2017 года в г.Белгороде, и 09.11.2017 года было установлено, что Тальянский Ю.В. не посещал 07.11.2017 года аптеку «Альтафарм», расположенную по адресу: (адрес обезличен), соответственно норма визитов в количестве 13 аптек за 07.11. не выполнена, хотя в корпоративной системе отчетности «Альфа» данную аптеку он отметил как «выполнено».

Из пояснений представителя ответчика Уварова М.О. и показаний свидетеля ЯОВ допрошенной в судебном заседании следует, что факт не посещения Тальянским Ю.В. 07.11.2017 года аптеки ООО «Альтафарм» зафиксирован письмом заведующей аптекой Рыбалковой О.В. от 09.11.2017 года. И указанное послужило основанием для привлечении Тальянского Ю.В. к дисциплинарной ответственности.

Истец Тальянский Ю.В. в судебном заседании пояснил, что действительно 07.11.2017 года он не общался с директором аптеки, при этом, согласно рекомендаций руководства, он имел общение с первостольником (фармацевтом) МРА о чем внес сведения в отчет.

В судебном заседании обозревались сведения, содержащиеся в планшете истца, в части касающейся корпоративной системы отчетности «Альфа». В данном отчете имеются сведения о посещении 07.11.2017 года в период времени с 17 ч. до 17-30 ч. аптеки ООО «Альтафарм», расположенной по адресу: (адрес обезличен), и беседы истца с МРА

Сведения о посещении аптеки по указанному адресу в данный период времени соответствует данным, содержащимся в отчете, предоставленным ответчиком.

Свидетель РОВ в судебном заседании пояснила, что к ней обратился региональный менеджер о предоставлении сведений о посещении аптеки медицинским представителем 07.11.2017 года. В связи с тем, что 07.11.2017 года она лично с медицинским представителем не общалась, ею была выдана справка о том, что Тальянский Ю.В. 07.11.2017 года не посещал аптеку. Впоследствии со слов провизора аптеки МРА. ей стало известно, что 07.11.2017 года медицинский представитель ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» Тальянский Ю.В. посещал аптеку ООО «Альтафарм» по адресу: (адрес обезличен), и беседу он проводил с МРА

Оснований усомниться в показаниях данного свидетеля у суда не имеется, его показания совпадают с исследованными письменными доказательствами, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Доводы истца о том, что ему не было предоставлено право предоставить объяснения относительно факта неисполнения должностных обязанностей, стороной ответчика не опровергнуты.

Направление в адрес Тальянского Ю.В. на общую электронную почту 10.11.2017 года о предложения о предоставлении объяснений, не свидетельствует о получении данного требования именно истцом, который пояснил, что доступ к электронной почте имеют другие работники.

Учитывая, что дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, при этом доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о незаконности приказа ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) №714/к от 16.11.2017 года и его отмене.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку в нарушение требований части 1 статьи 193 ТК РФ ответчик не предложил истцу дать письменные объяснения.

        Приказом №50/к от 29.01.2018 года Тальянский Ю.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение своих должностных обязанностей 13.12.2017 года, невыполнение нормы визитов и внесения недостоверной информации в корпоративную систему отчетности «Альфа» 13.12.2017 года, установленное при проведении проверки 13.12.2017 года. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: служебная записка регионального менеджера по Центральному региону ЯОВ. от 14.12.2017 года, объяснительная записка Тальянского Ю.В. от 18.12.2017 года, должностная инструкция Тальянского Ю.В. от 23.05.2018 года.

Из представленного стороной ответчика отчета истца за 12.12.2017 года следует, что Тальянский Ю.В. выполнил визит в аптеку «Витаминка» ИП ЕЖВ расположенной по адресу: г.Орел, (адрес обезличен) в период времени с 12-30 ч. до 13-00 ч..

Из служебной записки регионального менеджера по Центральному региону ЯОВ от 14.12.2017 года следует, что ею был проведен выборочный аудит аптек, посещенных медицинским представителем Тальянским Ю.В. 12.12.2017 года в г.Орел, и 13.12.2017 года было установлено, что Тальянский Ю.В. не посещал 12.12.2017 года аптеку ИП ЕЖВ «Витаминка», расположенную по адресу: г. Орел, (адрес обезличен), соответственно норма визитов в количестве 13 аптек за 12.12. не выполнена, хотя в корпоративной системе отчетности «Альфа» данную аптеку он отметил как «выполнено».

Согласно объяснительной Тальянского Ю.В. от 18.12.2017 года, истец подтвердил факт совершения 13 визитов 12.12.2017 года и посещения аптеки в г.Орел, (адрес обезличен).

Из пояснений представителя ответчика Уварова М.О. и показаний свидетеля ЯОВ., допрошенной в судебном заседании следует, что факт не посещения Тальянским Ю.В. 12.12.2017 года аптеки «Витаминка» зафиксирован письмом заведующей аптекой БВЮ от 13.12.2017 года. И указанное послужило основанием для привлечении Тальянского Ю.В. к дисциплинарной ответственности.

Истец Тальянский Ю.В. в судебном заседании пояснил, что он действительно 12.12.2017 года не общался с директором аптеки, при этом, согласно рекомендаций руководства, он имел общение с первостольником (фармацевтом) ЕМВ, о чем внес сведения в отчет.

В судебном заседании обозревались сведения, содержащиеся в планшете истца, в части касающейся корпоративной системы отчетности «Альфа». В данном отчете имеются сведения о посещении 12.12.2017 года в период времени с 12-30 по 13-00 ч. аптеки «Витаминка», расположенной по адресу: г. Орел, (адрес обезличен), и беседы истца с ЕМВ..

Сведения о посещении аптеки по указанному адресу в данный период времени соответствует данным, содержащимся в отчете, предоставленным ответчиком.

Из сообщения ИН ЕЖВ. от 11.04.2018 года следует, что ЕМВ работала в аптечном пункте по адресу: г.Орел, (адрес обезличен), в должности провизора, с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года БВЮ работала в аптечном пункте по указанном адресу в должности и.о. заведующей аптечным пунктом.

Доводы стороны истца о том, что 12.12.2017 года в период времени с 12-30 ч. до 13 ч. он посещал аптеку «Витаминка» ИП ЕЖВ. и провел беседу с провизором ЕМВ по продвижению товара, стороной ответчика не опровергнуты.

Учитывая, что дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, при этом доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей 12.12.2017 года стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу, что работодатель необоснованно привлек Тальянского Ю.В. к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, приказ ОАО «ГЕДЕОН РИХТЕР» (Венгрия) №50/к от 29.01.2018 года является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» в размере     300 рублей.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №714/░ ░░ 16.11.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №50/░ ░░ 29.01.2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

           ░░░░░░░░░ ░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18.04.2018 ░░░░