Решение по делу № 33-1178/2020 от 06.03.2020

    Председательствующий по делу                          Дело №33-1178-2020

    судья Аксенова Е.С.                            (в суде первой инстанции №2-18-2019)

        УИД 75RS0001-01-2017-008803-05

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

    председательствующего судьи        Радюк С.Ю.

    судей краевого суда             Казакевич Ю.А., Малолыченко С.В.

    при секретаре                 Балагуровой А.Г.

    рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> <Дата> гражданское дело по иску Крылова Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда,

    по апелляционным жалобам представителей ответчика Кузнецовой О.В., Семигузовой А.В.

    на решение Центрального районного суда <адрес> края                               от <Дата>, которым постановлено исковые требования                          Крылова Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» в пользу Крылова Н. А. задолженность по заработной плате в размере 496.901 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 107.862 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с                                     <Дата> по <Дата> в размере 140.986 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 37.192 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общества с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 11.029,41 руб.

    На дополнительное решение от <Дата>, которым постановлено: решение по исковому заявлению Крылова Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы в пользу Крылова Н. А. в течение трех месяцев                                          с <Дата> по <Дата> в сумме 171.432,85 руб. подлежит немедленному исполнению.

    Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Крылов Н.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с <Дата> он работал в ООО «Золотой бокал» в должности управляющего боулингом. Ему был установлен должностной оклад 15.000 руб., районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в <адрес> 30%; была предусмотрена ежемесячная доплата в размере 3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг клубе. Так же работодатель обязался возмещать работнику стоимость ГСМ в размере                        4.500 руб. ежемесячно, за амортизацию автомобиля в размере 5.000 руб., компенсировать расходы на телефонную связь в размере 600 руб. В дополнение к данному договору директором предприятия <Дата> подписано распоряжение, которым с <Дата> начисление заработной платы Крылову Н.А. производится из расчета 10.000 руб. должностного оклада, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>                 в общей     сумме 5.000 руб. Ему начислялась премиальная доплата в зависимости от выручки предприятия, были установлены доплаты за контроль и руководство деятельности бара боулинга, за обеспечение контроля за деятельностью баров 1 этажа, за выполнение работ технического назначения, обеспечение работоспособности контроль измерительных приборов по учету тепловой энергии, водоснабжения ООО «Золотой бокал». С апреля 2017 года работодатель перестал осуществлять выплату заработной платы и иных установленных договором и распоряжением выплат, платежи осуществляемые работодателем в этом периоде (апрель – октябрь 2017 года) фактически гасили задолженность за период с января по март 2017 года. С <Дата> работодатель приостановил деятельность предприятия. За проработанный период он не воспользовался правом на отпуск. Просил взыскать сложившуюся задолженность с учетом положений заключенного трудового договора и дополнительного распоряжения к нему от <Дата>

    Неоднократно уточняя исковые требования, Крылов Н.А. окончательно просил суд взыскать с ООО «Золотой бокал» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по январь 2018 года в размере 496.901 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с                            <Дата> по <Дата> в размере 107.862 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с                                  <Дата> по <Дата> в размере 140.986 руб.; индексацию задержанной заработной платы за период с мая 2017 года по <Дата> в размере 25.595 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата>                      по <Дата> в размере 37.192 руб.; индексацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 6.922 руб.; расходы стоимости ГСМ, амортизации автомобиля и компенсации за расходы на телефонную сотовую связь в размере 88.229 руб.; компенсацию за задержку выплаты возмещения расходов стоимости ГСМ, амортизации автомобиля и компенсации за расходы на телефонную сотовую связь в размере 38.527 руб.; индексацию за задержку выплаты денежной компенсации возмещения расходов стоимости ГСМ, амортизации автомобиля и компенсации за расходы на телефонную сотовую связь в размере 7.097 руб.; компенсацию морального вреда в размере                         50.000 руб. (т.7 л.д.207-208, л.д.209 – 215).

    Определением суда от <Дата>, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (т.2 л.д.34-35).

    Судом постановлено вышеприведенное решение, дополнительное решение (т.7 л.д. 223-232, т.8 л.д.22).

    В апелляционных жалобах представители ответчика ООО «Золотой бокал» Кузнецова О.В., Семигузова А.В. просят отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований. По смыслу положений статьи 10 Гражданского кодекса РФ суды отказывают лицу в защите права в случае заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав. При этом указывают на заключение с Крыловым Н.А. двух трудовых договоров с бывшим директором ФИО Согласно объяснениям истца один из договоров был фактический, другой, который находился в бухгалтерии ответчика – формальный, для налогового органа. При рассмотрении дела первой инстанцией свидетели ФИО и ФИО подтвердили, что в бухгалтерии ООО «Золотой бокал» трудового договора, представленного в суд истцом, не было. При таких обстоятельствах имеющееся у истца право по представленному им трудовому договору, приобретенное в результате злоупотребления, судебной защите не подлежит.

    Суд, опираясь на недостоверные сведения о периоде работе свидетеля ФИО заместителем директора ООО «Золотой бокал», дал неверную оценку ее пояснениям, поскольку на момент увольнения ФИО осенью 2016 года она не работала и поэтому о деятельности ответчика достоверно знать не могла.

    Суд первой инстанции не привел мотивы, по которым отверг расчет ответчика и отдал предпочтение расчету истца. Крылов Н.А. за основу сведений о суммах поступлений денежных средств в кассу ООО «Золотой бокал» предложил взять заключение эксперта №, ответчик при проверке расчетов истца и производстве своих расчетов руководствовался именно этими данными. В указанном экспертном заключении имеются сведения о поступлении денежных средств в кассу ООО «Золотой бокал» за период                         с <Дата> по <Дата>, которые представлены в виде таблицы, основанной на данных бухгалтерского учета ООО «Золотой бокал» и полностью соответствующей суммам, отраженным в приходных кассовых ордерах. Исходя из условий трудового договора Крылова Н.А., его заработная плата зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности боулинга (боулинг клуба) и состоит из следующих частей: оклад, ежемесячной доплаты в размере 3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг клубе, с учетом установленных законодательством Российской Федерации стажевых и районных надбавок. Полагает, что расчет истца неверен, так как в нем суммы выручки не соответствуют данным таблицы экспертного заключения, которую сам истец предложил взять за основу расчетов. Просят обратить особое внимание на выручку с июля 2017 года: - сумма выручки по таблице эксперта гораздо меньше, чем у истца. Заем, учтенный истцом, как выручка от ООО «Синий апельсин», таковой считаться не может. Относительно расчетов истца, составленных по условиям трудового договора и распоряжения от <Дата> следует, что заработная плата Крыловым Н.А. в период с июня по сентябрь 2016 года рассчитывается согласно трудовому договору, и ее расчет приведен ответчиком в таблице расчета по трудовому договору. С <Дата> заработная плата истцу должна быть начислена согласно условиям трудового договора и распоряжения. Премиальная часть заработной платы истца считается в соответствии с пунктом 2 распоряжения от <Дата> За работу управляющего боулингом премиальная доплата начисляется в зависимости от выручки деятельности боулинга, т.е. работы второго этажа развлекательного комплекса (т.8 л.д.30 п.А), за контроль и руководство деятельности бара боулинга (т.8 л.д.30 п.Б). Такой порядок расчета премиальных надбавок истцу объясняется тем, что деятельность ООО «Золотой бокал» представляла собой работу на двух этажах развлекательного комплекса. На втором этаже располагался боулинг, деятельность которого заключалась в продаже игр в боулинг и в бильярд на специализированном оборудовании (выручка А). Кроме этого, здесь же функционировал бар (выручка Б). За обеспечение контроля за деятельностью баров 1 этажа (т.8 л.д. 30 п.В), где проценты (в зависимости от размера выручки) умножаются на общую сумму выручки бара диско зала (который находился на первом этаже развлекательного комплекса) за месяц. Исходя из заданных условий распоряжения, ответчик составил соответствующий расчет задолженности по заработной плате за 2016-2018 г.г., в котором с октября 2016 года учитывается выручка отдельно по игре боулинга, по бару боулинга и по бару баров 1 этажа. Суммы выручки по каждой графе расчетов соответствуют Приложению № «Касса по подразделениям                         ООО «Золотой бокал» (по трудовому договору и распоряжению), где отражена ежедневная выручка по каждому подразделению отдельно. Данные Приложения № полностью соответствуют таблице экспертного заключения. Расхождения в суммах объясняются несоответствием сумм выручки в расчетах истца данным экспертного заключения, а также неверным способом расчета доплат, которым воспользовался Крылов Н.А. Исходя из изложенного, расчеты, составленные истцом, являются неверными. Суд не принял во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате на основании распоряжения                  от <Дата> Изменения в трудовой договор в соответствии с распоряжением не вносились, следовательно, оно не было приведено в действие, зарплата по распоряжению Крылову Н.А. не выдавалась, о чем истец не мог не знать. Взыскивая в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> в размере 140.986 руб., суд не учел, что требования по взысканию задолженности по заработной плате за период с <Дата> по март 2017 г. истцом не заявлялись. Задолженность, которая могла бы иметься за указанный период по условиям представленного истцом трудового договора, была погашена в предыдущие периоды и к моменту заявления требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы срок обращения в суд за указанный период, который исчисляется с момента погашения задолженности, был пропущен. Суд должен был вынести определение, а не дополнительное решение об обращении судебного акта к немедленному исполнению. Просят решение Центрального районного суда <адрес> от <Дата> и дополнительное решение                        от <Дата> отменить, в иске отказать в полном объеме (т.8 л.д.1-7, л.д.26-32, л.д.36).

         В судебное заседание не явился представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не заявивший об уважительности причин неявки, не просивший об отложении судебного разбирательства.

        Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

        Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержала представитель ответчика ООО «Золотой бокал» Семигузова А.В., выслушав возражения истца Крылова Н.А. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

    В соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

    В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

    Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме, для чего судебная коллегия оснований не усматривает.

        В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

        Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

        Из толкования положений статьи 132 ТК РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

        Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между Крыловым Н.А. и ООО «Золотой бокал» в лице директора ФИО было подписано два трудовых договора от одной даты <Дата> с различными условиями оплаты труда, в одном из которых указано на установление должностного оклада истцу в размере 7.500 руб.

        При рассмотрении дела суд верно принял за основу трудовой договор от                <Дата>, представленный истцом, который содержит более выгодные условия оплаты труда и улучшает положение работника. Данный договор подписан представителем работодателя – директором ФИО Давность документа соответствует дате его подписания июнь 2016 года, что подтверждено выводами проведенной по делу экспертизы АНО «Иркутское Экспертное Бюро» № от <Дата>, которой оснований не доверять, не имеется.

        Согласно условиям трудового договора, представленного истцом, с                        <Дата> Крылов Н.А. осуществлял трудовую деятельность в                           ООО «Золотой бокал» в должности управляющего боулингом, с установленными: должностным окла<адрес>.000 руб., районным коэффициентом 20%, надбавкой за стаж работы в <адрес> 30%.            По результатам финансово-хозяйственной деятельности истцу была предусмотрена ежемесячная доплата в размере 3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг-клубе.

        Кроме этого, между директором ООО «Золотой бокал» <Дата> и Крыловым Н.А. подписано распоряжение, согласно которому                                     с <Дата> начисление заработной платы истцу производится следующим образом: должностной оклад 10.000 руб.; районный коэффициент, надбавка за стаж работы в <адрес> - в общей сумме 5.000 руб.

    Премиальная доплата начисляется в зависимости от выручки предприятия: до 300.000 руб. в размере 1.4%; 301.000-500.000 руб. - 1,5%; 501.000-1.000.000 руб. - 1,6%. За контроль и руководство деятельности бара боулинга:                            до 700.000 руб. - 0,9%; 701.000-1.000.000 руб. - 1,0%; 1.000.000-2.000.000 руб. - 1,2%. За обеспечение контроля деятельностью баров 1 этажа: до 1.000.000 руб. - 0,8%; 1.000.000-1.500.000 руб. - 0,9%; 1.501.000-2.500.000 руб. - 1,0%. За выполнение работ технического назначения, обеспечение работоспособности контроль измерительных приборов по учету тепловой энергии, водоснабжения ООО «Золотой бокал» производить доплату в размере 10.000 руб.

        Установлено из материалов дела, что Крылов Н.А. выполнял обязанности в должности управляющего боулингом, а также осуществлял контроль за деятельностью баров 1 и 2 этажей, выполнял работы технического назначения.

        При рассмотрении дела в суде первой инстанции и судом апелляционной инстанции ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату заработной платы Крылову Н.А. в полном объеме, определенной на основании трудового договора, а с <Дата> – на основании трудового договора и распоряжения, расчетные листы общество не выдавало.       Заработную плату в спорный период истец и иные работники                                    ООО «Золотой бокал» получали не регулярно, по расходным кассовым ордерам, в зависимости от наличия выручки в кассе.

        Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции принял расчет истца, как наиболее верный и соответствующий условиям заключенного трудового договора и дополнительного распоряжения к нему.

        Однако, судебная коллегия находит заслуживающими доводы подателей жалобы о необоснованности расчета истца, поскольку при проверке его законности и обоснованности и при сравнении его с расчетом, приведенным в заключении судебно-бухгалтерской экспертизы №, проведенной в рамках уголовного дела № в отношении директора ООО «Золотой бокал»                    ФИО по обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и приобщенных судебной коллегией к настоящему делу, установлен неправильный подсчет Крыловым Н.А. сумм выручки.

        В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

        При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

        В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        С учетом изложенного, учитывая суммы выручки, от которой зависела заработная плата Крылова Н.А., отраженной в экспертном заключении № от <Дата>, с ООО «Золотой бокал» в пользу Крылова Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 266.903,31 руб., исходя из следующего расчета, в котором 50% - общий размер районного коэффициента - 20%, надбавка за непрерывный стаж работы - 30%.

        Июнь 2016 года в размере 39.908 руб. (15.000 руб. оклад + 50% +                   17.408 руб. (3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг клубе от 580.266,53 руб.)).

        Июль 2016 года в размере 36.255 руб. (15.000 руб. оклад + 50% +                  13.755 руб. (3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг клубе от 458.499,26 руб.)).

        Август 2016 года в размере 38.779 руб. (15.000 руб. оклад +50% +                    16.279 руб. (3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг клубе от 542.623,58 руб.)).

        Сентябрь 2016 года в размере 39.977,27 руб. (15.000 руб. оклад +50% + 17.477,27 руб. (3% от валовой выручки боулинга, бильярда и бара, расположенного в боулинг клубе от 582.575,81 руб.)).

        Начиная с октября 2016 года расчет производится согласно распоряжению от <Дата>, где Крылову Н.А. установлена премиальная доплата в зависимости от выручки предприятия до 300.000 руб. в размере 1.4%; 301.000-500.000 руб. - 1,5%; 501.000-1.000.000 руб. - 1,6%. За контроль и руководство деятельности бара боулинга установлено: до 700.000 руб. - 0,9%; 701.000-1.000.000 руб. - 1,0%; 1.000.000-2.000.000 руб. - 1,2%. За обеспечение контроля за деятельностью баров 1 этажа установлено: до 1.000.000 руб. - 0,8%; 1.000.000-1.500.000 руб. - 0,9%; 1.501.000-2.500.000 руб.-1,0%.

        Октябрь 2016 года в размере 64.067,42 руб. (10.000 руб. оклад + 50% = 15.000 руб. + 16.649 руб. (1,6% от выручки боулинга от 1.040.528,94 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 5.819 руб.                             (от выручки бара боулинга 646.554,73 руб. х 0,9%) + 16.599,42 руб. (от выручки баров 1 этажа 1.659.941,98 руб. х 1%).

        Ноябрь 2016 года в размере 54.086,68 руб. (10.000 руб. оклад + 50% = 15.000 руб. + 16.329,68 руб. (1,6% от выручки боулинга от 1.020.605,14 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 5.707 руб.                          (от выручки бара боулинга 634.077 руб. х 0,9%) + 7.050 руб. (от выручки баров 1 этажа 881.207,19 руб. х 0,8%).

        Декабрь 2016 года в размере 65.246,59 руб. (10.000 руб. оклад + 50% = 15.000 руб. + 21.572,39 (1,6% от выручки боулинга от 1.348.274,52 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 8.342,2 руб.                        (от выручки бара боулинга 834.219,6 руб. х 1%) + 10.332 руб. (от выручки баров 1 этажа 1.147.997,63 руб. х 0,9%).

        Январь 2017 года в размере 55.834 руб. (10.000 руб. оклад + 50% =                   15.000 руб. + 15.769 руб. (1,6% от выручки боулинга от 985.553,47 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 5.287 руб. (от выручки бара боулинга 587.413,11 руб. х 0,9%) + 9.978 руб. (от выручки баров 1 этажа 1.086,419,01 руб. х 0,9%).

        Февраль 2017 года в размере 59.136,5 руб. (10.000 руб. оклад + 50% = 15.000 руб. + 16.798,5 руб. (1,6% от выручки боулинга от 1.049.906,18 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 15.142 руб.                          (от выручки бара боулинга 1.011.806,35 руб. х 1,2%) + 5.196 руб. (от выручки баров 1 этажа 649.474,3 руб. х 0,8).

        Март 2017 года в размере 54.896,57 руб. (10.000 руб. оклад + 50% =                    15.000 руб. + 14.353,14 руб. (1,6% от выручки боулинга от 897.071,4 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 8.551,2 руб.                          (от выручки бара боулинга 855.116,4 руб. х 1%) + 6.992,23 руб. (от выручки баров 1 этажа 776.914,88 руб. х 0,9%).

          Апрель 2017 года в размере 45.720,4 руб. (10.000 руб. оклад + 50% =             15.000 руб. + 9.889,4 руб. (1,6% от выручки боулинга от 618.086,75 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 5.436 руб.                            (от выручки бара боулинга 603.986,85 руб. х 0,9%) + 5.395 руб. (от выручки баров 1 этажа 674.397,95 руб. х 0,8%).

         Май 2017 года в размере 56.087 руб. (10.000 руб. оклад + 50% = 15.000 руб. + 15.965 руб. (1,6% от выручки боулинга от 997.801,91 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 12.290 руб. (от выручки бара боулинга 1.024.142,38 руб. х 1,2%) + 2.832 руб. (от выручки баров 1 этажа 353.961,53 руб. х 0,8%).

        Июнь 2017 года в размере 38.976,11 руб. (10.000 руб. оклад + 50% =                  15.000 руб. + 8.033,11 руб. (1,6% от выручки боулинга от 502.069,4 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 4.519 руб. (от выручки бара боулинга 502.069,4 руб. х 0,9%) + 1.424 руб. (от выручки баров 1 этажа 177.954,54 руб. х 0,8%).

        Июль 2017 года в размере 29.030,3 руб. (10.000 руб. оклад + 50% =                  15.000 руб. + 2.193 руб. (1,4% от выручки боулинга от 156.636,32 руб.) +                10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 1.748,83 руб. (от выручки бара боулинга 194.256,78 руб. х 0,9%) + 89 руб. (от выручки баров 1 этажа 11.079,15 руб. х 0,8%).

        Август 2017 года в размере 26.078 руб. (10.000 руб. оклад + 50% =                15.000 руб. + 656 руб. (1,4% от выручки боулинга от 46.856 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 424 руб. (от выручки бара боулинга 46.856 руб. х 0,9%) + от выручки баров 1 этажа - 0 руб.).

        Сентябрь 2017 года в размере 25.392,41 руб. (10.000 руб. оклад + 50% = 15.000 руб. + 239 руб. (1,4% от выручки боулинга от 17.045 руб.) + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 153,41 руб. (от выручки бара боулинга 17.045 руб. х 0,9%) + от выручки баров 1 этажа - 0 руб.).

        Октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года: оклад в размере 10.000 руб. при отсутствии выручки + 10.000 руб. доплата за работы технического назначения + 50% = 30.000 руб. х 4 = 120.000 руб.

    Итого: 831.518,31 руб. – 564.615 руб. (истцу выплачено) = 266.903,31 руб.

    При этом при учете выручки (суммы выручки боулинга, выручки бара боулинга, выручки баров 1 этажа) судом апелляционной инстанции также как и сторонами спора было использовано Приложение № к заключению судебно-бухгалтерской экспертизы № от <Дата> «Данные карточки счета № об отражении в бухгалтерском учете ООО «Золотой бокал» сведений о поступлении денежных средств в кассу за период с <Дата>                       по <Дата> с группировкой по источникам поступления».

    Судом апелляционной инстанции также проверены доводы истца о том, что экспертом неправильно определена выручка за <Дата>, как поступление денежных средств в сумме от бара дискозала, от работы которого истцу заработная плата не начислялась, в суммах: 138.173,54 руб., 49.269 руб. Их приходных кассовых ордеров №, №, учтенных экспертом в Приложении № к заключению судебно-бухгалтерской экспертизы № от <Дата>, указан приход денежных средств в кассу ООО «Золотой бокал» от работы бара дискозала, что соответствует данным приведенных приходных кассовых ордеров. То есть, данные ордера и суммы, указанные в них, не могут быть учтены при подсчете задолженности по заработной плате ответчика перед истцом.

    Выручка судебной коллегией посчитана по счету 90.1 в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденном приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н.

    По указанной причине судебной коллегией не учтен в качестве выручки заем от ООО «Синий апельсин», поступления по позиции «Аренда» в октябре 2017 <адрес> судебной коллегией не учтена выручка от бара дискозала, не учитываемая обеими сторонами и не подлежащая учету в соответствии с трудовым договором, заключенным с Крыловым Н.А. и распоряжением                       от <Дата>

    В то же время судебной коллегией в качестве выручки учтены поступления по счету 91 «Прочие поступления» по позициям «Официант» и «Акции», «Штраф», учитывая объяснения Крылова Н.А. о том, что позиция «Официант» - это денежные средства от продажи алкогольной продукции, денежные средства по позиции «Акции», «Штраф» также учитывались в выручке.

    Судебная коллегия полагает данные объяснения истца обоснованными, основанными на его опыте трудовой деятельности в ООО «Золотой бокал», участии Крылова Н.А. в формировании выручки.

    Представителем ответчика относимых и допустимых доказательств, опровергающих приведенные объяснения истца, не представлено.

    Доводы подателей жалобы о том, что суд не принял во внимание заявление ответчика о пропуске Крыловым Н.А. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате заработной платы, судебной коллегией приняты быть не могут.

    Суд первой инстанции со ссылкой на нормы статьи 392 ТК РФ не согласился с указанной позицией ответчика.

    Судебная коллегия не усматривает правовых оснований не согласиться с выводами районного суда, приведенными в решении, о том, что Крылов Н.А. не пропустил срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 ТК РФ.

        Федеральным законом от <Дата> №272-ФЗ с <Дата> введена часть 2 статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

        Из материалов дела следует, что Крылов Н.А. обратился в суд                          <Дата> Исходя из этого, можно предположить, что Крылов Н.А. вправе просить о взыскании заработной платы за период с <Дата>

    При этом сам Крылов Н.А. не считает срок пропущенным, полагая следующее.

    В суд с иском он обратился в период работы в ООО «Золотой бокал» и работодатель заверил его о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме в размере с учетом трудового договора, в котором был установлен оклад в размере 15.000 руб. и распоряжения от <Дата> Об увольнении с работы он не думал. Без работы он остался с октября 2017 года. На момент увольнение, как и ранее, ответчик задолженность перед ним не погасил.

    Судебная коллегия полагает, что Крыловым Н.А. не пропущен срок обращения в суд с иском по заявленным им требованиям за период                                   с <Дата> по <Дата>, принимая во внимание длительную невыплату заработной платы истцу, что также подтверждается заключениями судебно-бухгалтерских экспертиз № от <Дата> и №                            от <Дата>, проведенных по уголовному делу по обвинению директора ООО «Золотой бокал» ФИО по обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

    Из экспертного заключения № от <Дата> следует, что период задолженности экспертами определялся с <Дата> по <Дата>

    То есть, по делу установлены обстоятельства длительной невыплаты заработной платы работника ООО «Золотой бокал», в результате чего было возбуждено уголовное дело за невыплату заработной платы в отношении руководителя общества. Из заключения судебно-бухгалтерской экспертизы № от <Дата> следует, что установить сумму задолженности по заработной плате перед Крыловым Н.А., исходя из заданных эксперту условий в соответствии со вторым трудовым договором, согласно которому Крылову Н.А. установлен оклад 15.000 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% за стаж работы в <адрес> и 3% от валовой выручки боулинга, не представляется возможным. Экспертом был проведен анализ движения средств в кассе ООО «Золотой бокал», ход и результаты проведенного исследования отражены в заключении №                                              от <Дата> Как следует из указанного заключения установить достоверную сумму денежных средств, поступившую в кассу ООО «Золотой бокал», в том числе в виде выручки боулинга не представляется возможным.

    Следует учитывать в данном случае, что Крылов Н.А., как работник, находится в более слабом экономическом положении по отношению к работодателю.

    Кроме того, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

    В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

    Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

    Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

    В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

    При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

    При разрешении исковых требований Крылова Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате следует учитывать указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренную статьей 234 ТК РФ, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, в связи с чем судебная коллегия, исходя из фактических обстоятельств по длительной невыплате Крылову Н.А. заработной плате, рассмотрение в суде уголовного дела по обвинению руководителя ответчика в невыплате заработной платы сотрудникам, в том числе истцу (производство по делу прекращено), приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2016 года по декабрь 2016 года. Поэтому судебная коллегия полагает правомерным удовлетворение исковых требований Крылова Н.А. по взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за период с июня 2016 года по <Дата>

    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Поскольку судебной коллегией произведен свой расчет сумм задолженности по заработной плате, соответственно, размер процентов подлежащих взысканию, также подлежит изменению.

        С ООО «Золотой бокал» в пользу Крылова Н.А. подлежат взысканию проценты за период с <Дата> по <Дата> в размере 105.730,25 руб. (расчет с использование компьютерного калькулятора прилагается к апелляционному определению).

        При решении вопроса о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований Крылова Н.А. в этой части.

        Размер компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Крылова Н.А. также подлежит изменению и взысканию в размере 84.635,48 руб. из следующего расчета:

        С <Дата> по <Дата> начислено за данный период 607.011,76 руб. (среднедневная заработная плата составила 1.726,43 руб. х 36 дн.) = 62.151,48 руб.;

        С <Дата> по <Дата> начислено за данный период 224.477 руб. (среднедневная заработная плата составила 1.022 руб. х 22 дн.) = 22.484 руб.

         Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 34.274 руб. (расчет с использование компьютерного калькулятора прилагается к апелляционному определению).

        Со ссылкой на нормы части 1 статьи 24, пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд определил к взысканию суммы без учета подлежащего удержанию подоходного налога и указал, что такое положение не освобождает Крылова Н.А. от уплаты налога на доходы физических лиц. Изложенное следует учесть истцу при получении от ответчика задолженности по заработной плате.

    Другие доводы подателей апелляционной жалобы не влияют на законность и обоснованность судебного решения, притом, что судом первой инстанции не допущено процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения суда.

    В то же время дополнительное решение также подлежит изменению в связи с изменением общей суммы задолженности по заработной плате, подлежащей к взысканию, в части обращения к немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ решения суда о взыскании в пользу Крылова Н.А. заработной платы за три месяца, что составляет период взыскания с <Дата> по <Дата> в сумме 75.000 руб.

    В связи с изменением решения суда в части взыскания сумм, подлежащих выплате Крылову Н.А., изменению подлежит и сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета соответствующего муниципального образования в соответствии со статей 98 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ.

    С ООО «Золотой бокал» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 8.415 руб.

    В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы ответчика.

    Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

    Решение Центрального районного суда <адрес> от <Дата>, дополнительное решение от <Дата> изменить в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» в пользу Крылова Н. А. задолженность по заработной плате в размере 266.903,31 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84.635,48 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 105.730,25 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34.274 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8.415 руб.

    Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Крылова Н. А. в течение трех месяцев с <Дата> по <Дата> в сумме 105.000 руб.

    В остальной части решение суда и дополнительное решение оставить без изменения, апелляционные жалобы представителей ответчика Кузнецовой О.В., Семигузовой А.В. - без удовлетворения.

    Председательствующий

    Судьи

    Председательствующий по делу                          Дело №33-1178-2020

    судья Аксенова Е.С.                            (в суде первой инстанции №2-18-2019)

        УИД 75RS0001-01-2017-008803-05

РАСЧЕТ ВЫРУЧКИ

        по гражданскому делу по иску Крылова Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда

        Июнь 2016 г. (по датам)

        1 – 35.098,51 руб.

        2 – 7.235,48 руб.

        3 – 10.835,62 руб.

        4 – 8.470,63 руб.

        5 – 12.633,39 руб.

        6 – 13.299,59 руб.

        7 – 8.550 руб.

        8 – 11.135,57 руб.

        9 – 13.088,26 руб.

        10 – 18.386,4 руб.

        11 – 30.345 руб.

        12 – 49.606,91 руб.

        13 – 25.205,48 руб.

        14 – 17.556,33 руб.

        15 – 9.485,73 руб.

        16 – 25.297 руб.

        17 – 17.922,38 руб.

        18 – 43.456 руб.

        19 – 27.783 руб.

        20 – 25.718,48 руб.

        21 –20.577,24 руб.

        22 – 1.700,05 руб.

        23 – 18.439,28 руб.

        24 – 27.895,71 руб.

        25 – 16.906,7 руб.

        26 – 34.665,78 руб.

        27 – 12.415,2 руб.

        28 – 4.655,11 руб.

        29 – 16.340 руб.

        30 – 15.561,7 руб.

        Итого: 580.266,53 руб.

        Июль 2016 года

        1 – 12.067,28 руб.

        2 – 25.085,43 руб.

        3 – 20.195,27 руб.

        4 – 18.286,31 руб.

        5 – 2.255,07 руб.

        6 – 2.280,08 руб.

        7 – 7.795,18 руб.

        8 – 8.081,17 руб.

        9 – 20.391,32 руб.

        10 – 13.767,28 руб.

        11 – 17.531,39 руб.

        12 – 8.430,18 руб.

        13 – 13.852,24 руб.

        14 – 11.555,17 руб.

        15 – 11.803,27 руб.

        16 – 14.014,34 руб.

        17 – 21.624,46 руб.

        18 – 26.532,42 руб.

        19 – 6.504,23 руб.

        20 – 16.012,24 руб.

        21 – 15.460,46 руб.

        22 – 13.401,53 руб.

        23 – 20.889,38 руб.

        24 – 23.585,6 руб.

        25 – 24.80042 руб.

        26 – 7.781,13 руб.

        27 – 9.625,25 руб.

        28 – 6.874,22 руб.

        29 – 29.340,35 руб.

        30 – 13.075,29 руб.

        31 – 15.592,3 руб.

        Итого: 458.499,26 руб.

        Август 2016 года:

        1 – 4.455,2 руб.

        2 – 7.462,19 руб.

        3 – 12.056,24 руб.

        4 – 6.130,11 руб.

        5 – 22.552,43 руб.

        6 – 26.430,58 руб.

        7 – 36.262,65 руб.

        8 – 7.215,19 руб.

        9 – 20.289,33 руб.

        10 – 10.301,39 руб.

        11 – 8.319,18 руб.

        12 – 5.160,14 руб.

        13 – 24.167,40 руб.

        14 – 49.704,75 руб.

        15 – 31.601,69 руб.

        16 – 9.545,23 руб.

        17 – 23.445,43 руб.

        18 – 10.370,27 руб.

        19 – 10.048,25 руб.

        20 – 27.665,58 руб.

        21 – 13.422,31 руб.

        22 – 9.761,2 руб.

        23 – 16.921,18 руб.

        24 – 10.435,18 руб.

        25 – 23.686,43 руб.

        26 – 15.215,38 руб.

        27 – 36.495,58 руб.

        28 – 34.636,51 руб.

        29 – 13.115,37 руб.

        30 – 9.441,17 руб.

        31 – 6.310 руб.

        Итого: 542.623,58 руб.

        Сентябрь 2016 года

        1 – 19.365,53 руб.

        2 – 25.580,61 руб.

        3 – 13.671,26 руб.

        4 – 30.552 руб.

        5 – 25.012,38 руб.

        6 – 5.665,15 руб.

        7 –21.359,33 руб.

        8 – 15.700,05 руб.

        9 – 14.441,26 руб.

        10 – 20.582,36 руб.

        11 – 42.491,63 руб.

        12 – 8.042,52 руб.

        13 – 2.578 руб.

        14 – 29.995,42 руб.

        15 – 8.385,11 руб.

        16 – 13.426,83 руб.

        17 – 31.846,39 руб.

        18 – 49.903,83 руб.

        19 – 32.948,46 руб.

        20 – 12.610,25 руб.

        21 – 1.770,06 руб.

        22 – 2.000,06 руб.

        23 – 6.931,16 руб.

        24 –25.537,41 руб.

        25 – 43.381,6 руб.

        26 – 27.920,44 руб.

        27 – 15.181,23 руб.

        28 – 8.738,14 руб.

        29 – 12.980,03 руб.

        Итого: 582.575,81 руб.

        Октябрь 2016 года

        1 – 101.475,61 руб.

        2 – 39.379,74 руб.

        3 – 27.925,47 руб.

        4 – 5.685,1 руб.

        5 – 9.280,14 руб.

        6 – 16.991,83 руб.

        7 – 8.550,01 руб.

        8 – 30.578,51 руб.

        9 – 30.144,45 руб.

        10 – 23.427,37 руб.

        11 – 12.631,16 руб.

        12 – 8.794,24 руб.

        13 – 8.947,05 руб.

        14 – 26.797,45 руб.

        15 – 60.257,74 руб.

        16 – 69.263,42 руб.

        17 – 32.563,42 руб.

        18 – 37.290,47 руб.

        19 – 21.870,14 руб.

        20 – 11.315,25 руб.

        21 – 14.345,21 руб.

        22 – 48.253,42 руб.

        23 – 81.391,52 руб.

        24 – 39.934,57 руб.

        25 – 12.046,29 руб.

        26 – 26.550,28 руб.

        27 – 9.292,13 руб.

        28 – 60.280,18 руб.

        29 – 64.664,22 руб.

        30 – 66.237 руб.

        31 – 31.565,55 руб.

        Итого: 1.040.528,94 руб.

        Ноябрь 2016 года

        1 – 35.925,51 руб.

        2 – 15.249,29 руб.

        3 – 26.766,51 руб.

        4 – 85.014,15 руб.

        5 – 56.957,96 руб.

        6 – 46.254,65 руб.

        7 – 32.909,55 руб.

        8 – 14.728,17 руб.

        9 – 15.479,38 руб.

        10 – 11.198,15 руб.

        11 – 39.080,57 руб.

        12 – 63.627,33 руб.

        13 – 79.550,07 руб.

        14 – 21.767,46 руб.

        14 – 25.689,35 руб.

        16 – 21.613,32 руб.

        17 – 13.375,53 руб.

        18 – 12.950,29 руб.

        19 – 38.003,84 руб.

        20 – 57.811,09 руб.

        21 – 32.917048 руб.

        22 – 16.642,19 руб.

        23 – 18.277,4 руб.

        24 – 21.717,46 руб.

        25 – 22.774.34 руб.

        26 – 49.352,67 руб.

        27 – 61.059.74 руб.

        28 – 60.918,72 руб.

        29 – 12.718 руб.

        30 – 10.278 руб.

        Итого: 1.020.605,14 руб.

        Декабрь 2016 года

        1 – 8.751,15 руб.

        2 – 8.699,33 руб.

        3 – 45.485,61 руб.

        4 – 87.670,24 руб.

        5 – 43.420 руб.

        6 – 15.934,26 руб.

        7 – 5.540,1 руб.

        8 – 29.527,44 руб.

        9 – 18.726,33 руб.

        10 – 64.721,62 руб.

        11 – 51.834,75 руб.

        12 – 37.537,63 руб.

        13 – 10.400,19 руб.

        14 – 41.818,46 руб.

        15 – 16.027 руб.

        16 – 33.793,52 руб.

        17 – 52.238,74 руб.

        18 – 102.472,82 руб.

        19 – 35.359,67 руб.

        20 – 15.559,3 руб.

        21 – 11.590,2 руб.

        22 – 10.125,07 руб.

        23 – 29.790,43 руб.

        24 – 84.478,59 руб.

        25 – 126.904,4 руб.

        26 – 90.622,05 руб.

        27 – 76.871,24 руб.

        28 – 56.562,04 руб.

        29 – 72.706,29 руб.

        30 – 67.690,71 руб.

        30 – 41.683,69 руб.

        Итого: 1.348.274,52 руб.

        Январь 2017 года

        1 –0 руб.

        2 – 48.353,79 руб.

        3 – 82.647,95 руб.

        4 – 61.510,95 руб.

        5 – 41.698,63 руб.

        6 – 50.535,72 руб.

        7 – 40.854,58 руб.

        8 – 51.102,85 руб.

        9 – 29.513,73 руб.

        10 – 14.180,27 руб.

        11 – 21.482,33 руб.

        12 – 8.813,74 руб.

        13 – 6.775,24 руб.

        14 – 47.753,86 руб.

        15 – 70.211,9 руб.

        16 – 31.399,6 руб.

        17 – 23.508,3 руб.

        18 –17.694,38 руб.

        19 – 6.610,11 руб.

        20 – 27.660,33 руб.

        21 – 25.355,43 руб.

        22 – 25.940,88 руб.

        23 – 25.713,49 руб.

        24 – 3.765,14 руб.

        25 – 12.366,2 руб.

        26 – 10.860,15 руб.

        27 – 32.186,31 руб.

        28 – 51.185,79 руб.

        29 – 51.658,9 руб.

        30 – 37.380,54 руб.

        31 – 27.832,38 руб.

        Итого: 985.553,47 руб.

        Февраль 2017 года

        1 – 9.420 руб.

        2 – 14.386,27 руб.

        3 – 19.736,32 руб.

        4 – 24.315,37 руб.

        5 – 53.431,75 руб.

        6 –21.924,39 руб.

        7 – 9.350,1 руб.

        8 – 7.365,16 руб.

        9 – 11.125,36 руб.

        10 – 9.204,14 руб.

        11 – 44.512,54 руб.

        12 – 77.139,24 руб.

        13 – 29.505,4 руб.

        14 – 35.409,58 руб.

        15 – 35.962,61 руб.

        16 – 37.692,68 руб.

        17 – 20.960,4 руб.

        18 – 31.664,48 руб.

        19 – 58.102,73 руб.

        20 – 27.526,39 руб.

        21 – 28.281,34 руб.

        22 – 83.966,87 руб.

        23 –86.635,69 руб.

        24 – 77.687,31 руб.

        25 – 75.411,02 руб.

        26 – 70.266,05 руб.

        27 – 31.426,56 руб.

        28 – 17.492,39 руб.

        Итого: 1.049.906,18 руб.

        Март 2017 года

        1 – 10.450,23 руб.

        2 – 12.866,16 руб.

        3 – 11.360,26 руб.

        4 – 31.990,72 руб.

        5 – 74.190 руб.

        6 – 53.201,57 руб.

        7 – 17.490,15 руб.

        8 – 41.320 руб.

        9 – 51.831,67 руб.

        10 – 4.955 руб.

        11 – 30.670,48 руб.

        12 – 56.410,8 руб.

        13 – 27.570,44 руб.

        14 – 9.855,22 руб.

        15 – 10.817,23 руб.

        16 – 32.297,44 руб.

        17 – 9.535,17 руб.

        18 – 53.245,55 руб.

        19 – 63.355,81 руб.

        20 – 24.815,48 руб.

        21 – 16.695,22 руб.

        22 -6.205,14 руб.

        23 – 16.794,32 руб.

        24 – 26.958,49 руб.

        25 – 37.292,54 руб.

        26 – 63.000,19 руб.

        27 – 25.75,44 руб.

        28 – 15.673,43 руб.

        29 – 20.015,35 руб.

        30 – 27.651,66 руб.

        31 – 13.080,24 руб.

        Итого: 897.071,4 руб.

        Апрель 2017 года

        1 – 31.025,54 руб.

        2 – 69.213,74 руб.

        3 – 29.445,37 руб.

        4 – 16.590,21 руб.

        5 – 9.521,22 руб.

        6 – 17.760,34 руб.

        7 – 2.620,17 руб.

        8 – 30.461,71 руб.

        9 – 42.079,65 руб.

        10 – 32.673,65 руб.

        11 – 5.710,12 руб.

        12 – 20.682,5 руб.

        13 – 15.695,17 руб.

        14 – 13.504,71 руб.

        15 – 33.603,4 руб.

        16 – 29.250,5 руб.

        17 – 23.170,3 руб.

        18 – 10.825,16 руб.

        19 – 8.655,15 руб.

        20 – 3.565,27 руб.

        21 – 0 руб.

        22 – 17.116,25 руб.

        23 – 48.570,75 руб.

        24 – 23.330,44 руб.

        25 – 4.330,11 руб.

        26 – 10.335,27 руб.

        27 – 6.635,12 руб.

        28 – 9.959,19 руб.

        29 – 30.641,34 руб.

        30- 21.114,4 руб.

        Итого: 618.086,75 руб.

        Май 2017 года

        1 – 31.940,55 руб.

        2 – 8.981,2 руб.

        3 – 0 руб.

        4 – 7.771,12 руб.

        5 – 21.950,29 руб.

        6 – 147.210,9 руб.

        7 – 28.153,53 руб.

        8 – 40.902,48 руб.

        9 – 7.580 руб.

        10 – 30.735,4 руб.

        11 – 7.190,04 руб.

        12 – 16.597,2 руб.

        13 – 23.700,41 руб.

        14 – 50.206,54 руб.

        15 – 16.456,22 руб.

        16 – 120 руб.

        17 – 9.999,32 руб.

        18 – 18.843,34 руб.

        19 – 5.215,12 руб.

        20 – 41.862,23 руб.

        21 – 77.704,70 руб.

        22 –19.915,32 руб.

        23 – 7.020,12 руб.

        24 – 6.770,16 руб.

        25 – 14.300,29 руб.

        26 – 49.990,85 руб.

        27 – 71.215,64 руб.

        28 – 92.732,33 руб.

        29 – 80.920,71 руб.

        30 – 47.605,59 руб.

        31 – 14.260,31 руб.

        Итого: 977.801,91 руб.

        Июнь 2017 года

        1 – 7.875,12 руб.

        2 – 11.681,27 руб.

        3 – 26.592,41 руб.

        4 – 18.670,3 руб.

        5 – 9.040,33 руб.

        6 – 16.614,29 руб.

        7 – 12.720 руб.

        8 – 8.140,11 руб.

        9 – 10.270,23 руб.

        10 – 8.235,14 руб.

        11 – 44.351,48 руб.

        12 – 17.200,24 руб.

        13 – 9.940,21 руб.

        14 – 13.874,26 руб.

        15 – 6.275,16 руб.

        16 – 13.325,43 руб.

        17 – 27.260,72 руб.

        18 – 65.968,87 руб.

        19 – 7.874,13 руб.

        20 – 700,01 руб.

        21 – 6.610,2 руб.

        22 – 3.735,11 руб.

        23 – 4.700,58 руб.

        24 – 43.188,93 руб.

        25 – 49.738,89 руб.

        26 – 9.320,21 руб.

        27 – 19.573,52 руб.

        28 – 2.720,09 руб.

        29 -21.008,32 руб.

        30 – 4.865,14 руб.

        Итого: 502.068,4 руб.

        Июль 2017 года

        1 – 10.767 руб.

        2 – 4.720,1 руб.

        3 – 6.744,12 руб.

        4 – 3.870,01 руб.

        5 – 9.327,12 руб.

        6 – 7.733,11 руб.

        7 – 3.950,16 руб.

        8 – 29.735,79 руб.

        9 – 7.349,26 руб.

        10 – 7.349,26 руб.

        11 – 10.417,21 руб.

        12 – 10.417,21 руб.

        13 – 10.985,23 руб.

        14 – 100 руб.

        15, 16, 17 – 0 руб.

        18 – 1.190 руб.

        19 – 1.750 руб.

        20 – 830 руб.

        21 – 180 руб.

        22 – 750 руб.

        23 – 17.070 руб.

        24 – 871 руб.

        25 – 1.317 руб.

        26 – 1.071 руб.

        27 – 250 руб.

        28 – 4.498 руб.

        29 – 2.880 руб.

        30 – 289 руб.

        31 – 130 руб.

        Итого: 156.636,32 руб.

        Август 2017 года

        1 – 1.606 руб.

        2 – 1.270 руб.

        3 – 2.646 руб.

        4 – 4.500 руб.

        5 – 9.488 руб.

        6 – 3.791 руб.

        7 – 2.275 руб.

        8 - 2.355 руб.

        9 – 1.184 руб.

        10 – 1.634 руб.

        11 – 4.650 руб.

        12 – 3.691 руб.

        13 – 1.935 руб.

        14 – 780 руб.

        15 – 1.104 руб.

        16 – 3.582 руб.

        17 – 490 руб.

        18 – 920 руб.

        19 – 2.550 руб.

        20 – 440 руб.

        21 – 80 руб.

        22 – 170 руб.

        23, 24 – 0 руб.

        25 – 40 руб.

        26 – 0 руб.

        27 – 220 руб.

        28 – 160 руб.

        29 – 40 руб.

        30 – 100 руб.

        31 – 0 руб.

        Итого: 46.856 руб.

        Сентябрь 2017 года

        1, 4, 6, 7, 8, 11, 12, 15, 21, 23-31 – 0 руб.

        2 - 1.500 руб.

        3 – 1.280 руб.

        5 – 40 руб.

        9 -5.435 руб.

        10 – 160 руб.

        13 – 40 руб.

        14 – 40 руб.

        16 – 550 руб.

        17 – 7.160 руб.

        18 – 600 руб.

        22 – 160 руб.

        Итого: 17.045 руб.

        Всего 831.518,31 руб.

        С октября по декабрь 2017 года и с 1 по <Дата> заработная плата Крылова Н.А. рассчитана из оклада 10.000 руб. + 10.000 руб. доплатаза работы технического назначения + 50% (районный коэффициент 20% и надбавка за непрерывный стаж 30%) в связи с отсутствием выручки в ООО «Золотой бокал».

        Председательствующий

        Судьи