Решение по делу № 2-1690/2022 (2-11365/2021;) от 07.12.2021

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

Дело №2-1690/2022

г. Тюмень                                                                                    29 марта 2022 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.

при секретаре Кургановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шайтаровой С.В. к ООО Швейная фабрика «Сибирячка» об установлении факта рудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести расчет и выплату суммы в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов, обязании произвести расчет и выплату суммы в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность в ООО Швейная фабрика «Сибирячка» в должности швеи швейного цеха, однако в ее трудовую книжку была сделана запись об увольнении, хотя она продолжала работать в прежней должности без оформления трудового договора, заработная плата ей не была выплачена за данный период.

В судебном заседании истица Шайтарова С.В., представитель ответчика ООО Швейная фабрика «Сибирячка» в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шайтарова С.В. работала в ООО Швейная фабрика «Сибирячка» в должности швеи швейного цеха, что подтверждается копией трудового договора, доказательств обратного ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истице была назначена пенсия по старости.

За ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик заработную плату, которая составила <данные изъяты> рублей, не выплатил, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пункта 12 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Швейная фабрика «Сибирячка» в должности швеи швейного цеха, что не оспаривается ответчиком.

    Таким образом, исковые требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых правоотношений подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ему не выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем, указанная задолженность в общей сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика, при этом суд соглашается с расчетом истицы, поскольку он не оспорен ответчиком.

Также подлежат удовлетворению требования истицы об обязании произвести расчет и выплату суммы в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд исходит из того, что трудовые права истицы были нарушены ответчиком, в связи с чем с учетом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание объем и характер причиненных истице нравственных и физических страданий, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 22850 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шайтаровой С.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шайтаровой С.В. и ООО Швейная фабрика «Сибирячка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на обязанность произвести расчет и выплату Шайтаровой С.В. суммы в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО Швейная фабрика «Сибирячка»» в пользу Шайтаровой С.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в сумме 22850 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.04.2021 г.

Судья:                                                                               Слюсарев А.А.