Решение от 12.08.2024 по делу № 2-1572/2024 от 14.06.2024

Дело № 2-1572/2024              

УИД 29RS0008-01-2024-002716-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2024 года                                                                               город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Нечаеву Андрею Анатольевичу о взыскании остаточной стоимости средств индивидуальной защиты и форменной одежды,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Нечаеву А.А. о взыскании остаточной стоимости средств индивидуальной защиты и форменной одежды.

В обоснование требований указано, что 17 апреля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу проводником пассажирского вагона, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 25 июля 2023 года трудовой договор расторгнут. Нечаев А.А. в период работы за счет работодателя обеспечивался средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и форменной одеждой. Однако при увольнении ответчик их работодателю не вернул. Остаточная стоимость невозвращенных СИЗ и форменной одежды составила 9370 рублей 15 копеек, которые просят взыскать с Нечаева А.А.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, в представленном ходатайстве просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Ответчик Нечаев А.А. в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что 17 апреля 2023 года между АО «ФПК» и Нечаевым А.А. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность проводника пассажирского вагона с 19 апреля 2023 года.

Также с ответчиком 17 апреля 2023 года был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Нечаев А.А. 20 апреля 2023 года получил:

респиратор 1 шт., срок носки 2 года;

очки защитные 1 шт., срок носки 2 года;

куртка на утепляющей подкладке 1 шт., срок носки 1,5 года;

жилет сигнальный 1 шт., срок носки 1 год;

халат 2 шт., срок носки 1 год.

Также согласно личной карточке учета форменной и корпоративной одежды ответчиком 20 апреля 2023 года была получена следующая форменная одежда:

пальто форменное 1 шт., срок носки 3 года;

сорочка 1 шт., срок носки 2 года.

25 июля 2023 года Нечаев А.А. уволен, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные выше СИЗ и форменная одежда при увольнении не сданы.

25 июля 2023 года истцом Нечаеву А.А. было направлено письмо с требованием вернуть специальную и форменную одежду или уплатить остаточную ее стоимость.

Согласно расчету истца задолженность по наличию СИЗ и форменной одежды, выданной Нечаеву А.А., составляет 9370 рублей 15 копеек.

Рассматривая заявленные требования о взыскании с ответчика остаточной стоимости СИЗ и форменной одежды, суд исходит из следующего.

Согласно статье 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч. 1).

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч. 2).

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3).

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 4).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч. 5).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2008 года № 582н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», в соответствии с которыми проводнику пассажирского вагона подлежат бесплатной выдаче халат хлопчатобумажный или костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или комбинезон для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, туфли с хромовым верхом на полиуретановой подошве или полуботинки с хромовым верхом на полиуретановой подошве, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов, плащ для защиты от воды, жилет сигнальный 2 класса защиты, при работе в неотапливаемых помещениях или на наружных работах зимой дополнительно: куртка на утепляющей подкладке по поясам, сапоги юфтевые утепленные на нефте-морозостойкой подошве; при выполнении работы по обслуживанию вагонов, находящихся в отстое и ремонте: костюм «Механизатор-Л» или костюм «Приемосдатчик-Л», ботинки юфтевые на полиуретановой подошве, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные открытые, респиратор противоаэрозольный, жилет сигнальный 2 класса защиты; зимой дополнительно: куртка на утепляющей подкладке I поясе, костюм для защиты от пониженных температур «Механизатор» во II, III, IV и особом поясах, сапоги юфтевые утепленные на нефте-морозостойкой подошве или валенки (сапоги валяные) с резиновым низом.

Указанными типовыми нормами также определены сроки носки одежды и СИЗ.

В АО «ФПК» 6 мая 2019 года принят Стандарт СТО ФПК 1.21.005-2019, касающийся порядка обеспечения средствами индивидуальной защиты работников (далее - Стандарт).

Согласно Стандарту приобретение СИЗ и ДСИЗ осуществляется за счет работодателя (п. 4.1.3), при поступлении на работу или переводе на другую работу на работника оформляется личная карточка учета выдачи СИЗ. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 7.2.1). Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года (п. 7.3.1). Сроки носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные (п. 7.3.2).

В силу пункта 8.3 Стандарта работники АО «ФПК» за имущественный ущерб, причиненный предприятию в связи с утратой, порчей и хищением СИЗ, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приказом начальника Вагонного участка Котлас от 25 июня 2019 года №414 утвержден Порядок обеспечения СИЗ работников участка, в котором также воспроизведены нормы, закрепленные в Стандарте.

Также начальником Вагонного участка Котлас 1 декабря 2021 года утверждены нормы бесплатной выдачи для работников специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Проводнику пассажирского вагона в том числе подлежат выдаче халат х/б в количестве 2 шт., жилет сигнальный в количестве 1 шт. на 2 года, куртка на утепляющей подкладке в количестве 1 шт. на 1,5 года, очки защитные открытые в количестве 1 шт. на 2 года, респиратор противогазоаэрозольный в количестве 1 шт. на 2 года.

Из указанных нормативных положений и локальных актов следует, что СИЗ является собственностью не работника, а работодателя, и именно на него возлагается обязанность по выдаче, хранению, уходу, контролю за правильностью использования, ремонту СИЗ. На работника может быть возложена ответственность по возмещению работодателю имущественного ущерба в случае виновной утраты, порчи, хищения СИЗ.

Статьей 29 Федерального закона от 10 января 2003 года 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» установлено, что для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды. Знаки различия и порядок их ношения с форменной одеждой определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. Приобретение форменной одежды осуществляется за счет средств соответствующих работодателей.

29 сентября 2020 года и.о. генерального директора АО «ФПК» принято распоряжение № ФПК-848/р «О корпоративной форме одежды работников АО «ФПК», в соответствии с которым утверждено описание новой корпоративной формы, нормы выдачи и срок носки, Правила ношения.

Так, в мужской комплект корпоративной формы одежды для проводников пассажирских вагонов входят следующие предметы: пиджак форменный темно-синий, брюки форменные темно-синие, пиджак форменный светло-серый, брюки форменные светло-серые, сорочка форменная с короткими рукавами белая в серую полоску, сорочка форменная с длинными рукавами белая, сорочка форменная с длинными рукавами белая в синюю полоску, галстук форменный красный с серыми и белыми диагональными полосами, зажим для галстука, фартук форменный темно-синий, фуражка форменная светло-серая, головной убор форменный зимний черный.

Форменная одежда также является собственностью «ФПК».

Нечаев А.А., являясь работником АО «ФПК», получил СИЗ и форменную одежду, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела документы, использовал их в период трудоустройства, но при увольнении из компании ответчик не возвратил их работодателю, в связи с чем должен возместить остаточную стоимость СИЗ и форменной одежды в сумме 9370 рублей 15 копеек.

Доказательств иной стоимости СИЗ и форменной одежды в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования о взыскании остаточной стоимости СИЗ и форменной одежды обоснованными, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию 9370 рублей 15 копеек.

На основании положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ 7708709686) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9370 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 9770 ░░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2024 ░░░░