Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-183/2012 ~ М-154/2012 от 24.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2012г. Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Сумачевой Н.В.,

при секретаре Арискиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску В. к Обществу с ограниченной ответственностью ДПМК «Абанская» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ДПМК «Абанская» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, предусмотренному ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Свое заявление истец мотивирует тем, что с июля 1983 года по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО ДПМК «Абанская», работая водителем, ДД.ММ.ГГГГ уволен ответчиком в связи с ликвидацией предприятия. В связи с расторжением договора по инициативе работодателя истцу было выплачено выходное пособие в размере 16130 рублей. Впоследствии, за май и июнь 2011 год истцу был выплачен сохраненный средний месячный заработок в размере 16130 рублей за каждый месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец поставлен на учет в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» для дальнейшего трудоустройства. Поскольку он не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, а ответчик отказался выплатить средний месячный заработок в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, просит взыскать с ООО ДПМК «Абанская» средний месячный заработок за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения в сумме 48390 рублей.

В судебном заседании истец В. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО ДПМК «Абанская» - председатель ликвидационной комиссии ООО ДПМК «Абанская» А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судебной повесткой ДД.ММ.ГГГГ, в представленном в суд заявлении исковые требования признал в полном объеме, указав, что согласен выплатить В. выходное пособие за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения в размере 48390 рублей, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» - о месте и времени рассмотрения дела извещен судебной повесткой ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

В силу ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика и третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Выслушав истца, изучив нормы права и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

П. 4 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера" предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы.

Такая гарантия в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР" и п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" распространяется и на работников, высвобождаемых в связи с реорганизацией и ликвидацией организаций и учреждений в <адрес>.

Таким образом, гарантия по сохранению за работником средней заработной платы по прежнему месту работы до шести месяцев на период трудоустройства сохраняется при наличии увольнения, связанного с ликвидацией либо реорганизацией организации (под которой в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГК РФ понимаются слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица).

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО ДПМК «Абанская».

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки и приказа от ДД.ММ.ГГГГ

После увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» в целях поиска работы, что подтверждается справкой, представленной КГКУ «Центр занятости населения <адрес>».

КГБУ «Центр занятости населения <адрес>» принял решения о сохранении за В. среднемесячного заработка по прежнему месту работы в ООО ДПМК «Абанская» за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в подтверждение чего выдал истцу справки о получении сохраненного заработка.

В судебном заседании установлено, что ответчик, получив решения органов службы занятости, соответствующие выплаты истцу за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения не произвел.

Ответчиком представлено письменное заявление о признании исковых требований В. в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик может признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.

Признание исковых требований принято судом, так как не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, подано в письменной форме и содержит заявление о том, что последствия признания иска разъяснены и понятны.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при принятии судом иска, выносится решение об удовлетворении заявленных требований без всестороннего исследования обстоятельств, имеющих значение для дела.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по среднему месячному заработку за спорный период в размере 48390 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1651,70 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. к Обществу с ограниченной ответственностью ДПМК «Абанская» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения удовлетворить.

Взыскать с ООО ДПМК «Абанская» в пользу В. задолженность по среднему месячному заработку за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 48390 рублей.

Взыскать с ООО ДПМК «Абанская» в доход государства государственную пошлину в размере 1651,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья