Решение от 11.02.2016 по делу № 2-277/2016 от 21.01.2016

гр.дело № 2-277 /2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2016 г. г.Кострома

Димитровский районный суд г.Костромы в составе председательствующего судьи Гаевого Д.Д., при секретаре Варёшиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масалевой Светланы Еросовны к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Масалева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3065 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., пособия по безработицы в сумме 19930 руб., мотивируя тем, что решением Димитровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в её пользу взыскана заработная плата с <данные изъяты>. по <данные изъяты> г. включительно. До настоящего времени зарплата ей не выплачена. Также ей не выплачено пособие по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19930 руб. Факт наличия задолженности и факт трудовых отношений между нею и ответчиком установлен решениями суда. Ответчиком до настоящего времени решения суда не исполнены в полном объеме.

В судебном заседании истец Масалова С.Е. исковые требования уточнила, уменьшила размер взыскиваемой компенсации за задержку выплаты заработной платы до 2872, 04 руб., исчисляя её от задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. включительно 58600,87 руб., взысканной заочным решением Димитровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, и выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14947,02 руб. При этом сократила период взыскания этой компенсации, определив его с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Снизила размер компенсации морального вреда до 10000 руб. Пояснила, что моральный вред связан с теми физическими и нравственными страданиями, которые обусловлены не выплатой ответчиком ей задолженности по заработной плате с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. Эта задолженность не выплачена по настоящее время. Она была вынуждена занимать деньги у родных и знакомых, не имея при этом возможности их возвратить. Проживая одна и воспитывая ребенка, она остро нуждалась в деньгах, была лишена возможности обеспечить себе и ребенку достойное существование. Требование о взыскании с ответчика выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ (дня, следующего за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дня, предшествующего трудоустройству) в сумме 19930 руб. поддержала в неизменном виде. Пояснила, что рассчитала сумму пособия исходя из сведений, предоставленных работодателем в виде справки для определения размера пособия по безработице. Согласно этой справке средний заработок за три последних месяца работы составил 14947,02 руб. Иных сведений ответчик не предоставил. Кроме того, Масалова С.Е. пояснила, что заочным решением Димитровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в её пользу с ответчика была взыскана задолженность по зарплате в сумме 58600,87 руб. за период <данные изъяты> по <данные изъяты> г. включительно.

Ответчик ООО «Стромнефтемаш» в судебное заседание представителя не направил, надлежаще извещен о месте и времени его проведения, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, отзыва на иск не представил.

В связи с согласием на то истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дел № 2-1413/2015, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. То обстоятельство, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Стромнефтемаш» ответчиком не оспаривается, подтверждается копией трудовой книжки Масалова С.Е.

Согласно копии трудовой книжки Масалова С.Е., истец после увольнения ДД.ММ.ГГГГ по сокращению в течение 2-х недель со дня увольнения не была трудоустроена по специальности в данной местности. Она была вновь трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Костромской завод автокомпонентов».

При данных обстоятельствах в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ требование Масалова С.Е. о взыскании среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению. Судом предлагалось истцу представить расчет суммы выходного пособия за указанный период. Истец рассчитала пособие исходя из тех документов, которые были предоставлены ей ответчиком, получив сумму 19930 руб. Согласно справке ООО «Стромнефтемаш» № от ДД.ММ.ГГГГ для определения размера пособия по безработице, средний заработок истца за три последних месяца работы составил 14947,02 руб. Иным образом рассчитать средний месячный заработок Масалова С.Е. за указанный период не представляется возможным, поскольку ответчиком сведений не представлено. Исходя из данных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19930 руб.

При расчете компенсации за задержку выплат суд учитывает, что она взыскивается истцом с задолженности по заработной плате 58600,87 руб. (за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. включительно) и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14947,02 руб. Задолженность по заработной плате в сумме 58600,87 руб. взыскана с ООО «Стромнефтемаш» в пользу Масалова С.Е. заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке заместителя начальника отдела- заместителя старшего судебного пристава МОСП по ОВИП УФССП России по Костромской области Павловой Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ выплат по исполнительному документу, выданному по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, не производилось. Истец Масалова С.Е. за тот период, который указан ею в расчете компенсации, денежных средств не получала.

Уточненный расчет компенсации, выполненный истцом, предусматривает начисление её на всю денежную сумму 73547,89 руб., которая подлежала выплате истцу в день её увольнения ДД.ММ.ГГГГ (58600, 87 руб. + 14947,02 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за датой её увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет-11 %. Вместе с тем, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и потому взыскивает с ответчика в пользу Масалова С.Е. компенсацию в заявленном ею размере 2872,04 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, суд полагает, что основания для взыскания в пользу истца Масалова С.Е. в течение более полугода не получавшей заработную плату по причине нарушения работодателем её трудовых прав, компенсации морального вреда, в заявленном размере 10000 руб. имеются. Доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы стороной ответчика не оспорены, они подтверждаются материалами дела. Соглашаясь с заявленной суммой компенсации морального вреда, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ей нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика; оценивает в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, длительность невыплаты заработной платы и неисполнение судебных решений о её взыскании.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая сложное финансовое состояние ответчика, суд полагает возможным снижение ее размера до 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 19930 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2872,04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░ ░░░░░ 32802 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 04 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░         ░░░░░░ ░.░.