Решение по делу № 2-5767/2022 от 01.11.2022

Дело № 2-5767/2022

УИД: 55RS0001-01-2022-007786-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск                                           28 ноября 2022 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Единство» об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, надбавки за вахтовый метод работы, производственной премии, районного коэффициента на невыплаченную производственную премию, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, за неиспользованный отпуск, морального вреда,,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Единство» (далее – ООО «Единство», ответчик, работодатель) об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, надбавки за вахтовый метод работы, производственной премии, районного коэффициента на невыплаченную производственную премию, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, за неиспользованный отпуск, морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Единство» с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного механика. Трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены: место работы – <адрес>, разъездной характер работы и нормированный рабочий день. Трудоустройство истца проходило в офисе ООО «Единство» в <адрес>, после чего истец убыл через <адрес> в вахтовый <адрес>. С учетом дней нахождения в пути, в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в обсервации в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял трудовую функцию в вахтовом поселке <адрес>, работая по 11 часов в день с одним выходным в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял трудовую функцию удаленно по месту жительства в <адрес>, работая 8 часов в день с двумя выходными в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял трудовую функцию в вахтовом поселке <адрес>, работая по 11 часов в день с одним выходным в неделю. В связи с принятием решения отказаться от такого вахтового метода работы из-за несоразмерной заработной платы, истец уволился ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекс Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Единство» поступило уведомление о необходимости доплатить ФИО1 НДФЛ за спецпитание в сумме 2 241 рубля. Истцом ДД.ММ.ГГГГ направлен ответчику запрос о предоставление подтверждающих документов его трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ поступило ответ с табелями рабочего времени и расчетные листы. Представленные документы содержат недостоверную информацию, в связи с чем, истцу произведено неверное начисление заработной платы. Из расчетных листов следует, что истец находился в <адрес> и работал по 8 часов с двумя выходными, ранее расчетные листы не выдавались. У ответчика в <адрес> отсутствовал офис и/или рабочее место истца. <адрес> был пунктом сбора, откуда истец на паромной переправе добирался до вахтового поселка Прилуки. Истец вместе с семьей с ДД.ММ.ГГГГ постоянного проживает в <адрес>. Выполняемая трудовая функция главного механика СМУ и начальника СМУ не предполагала разъездной характер работы, так как истец постоянно проживал в вагончике вахтового поселка Прилуки и никуда не выезжал. О вахтовом методе работы истца свидетельствуют отраженные ответчиков с правке по форме 2-НДФЛ ФИО1 доходы, не обозначенные в трудовом договоре по кодам 4800 и 2510. Код 4800 обозначает иные доходы налогоплательщика, например, с этим указываются: суточные, выплаченные вернувшемуся из командировки работнику, в сумме, превышающей необлагаемый НДФЛ лимит. Код 2510 предназначен для ситуаций, когда компания компенсирует сотруднику его затраты на оплату товаров или услуг. В данном случае – это компенсация за питание истца в столовой в сумме, не превышающей не облагаемый НДФЛ лимит. Период работы истца в ООО «Единство» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ относится к вахтовому методу работы, ответчиком не произведены следующие начисления и выплаты: за сверхурочные часы в полуторном размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 354 530,09 рублей, вахтовая надбавка (суточные) – 233 800 рублей, производственная премия, не начисленная ответчиком – 197 430,26 рублей, районный коэффициент, не начисленный на сумму производственной премии – 261 231 рубль, процентная надбавка за работу в РКС, не начисленная на сумму производственной премии – 298 549,71 рублей, компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха – 901 298,54, компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск – 391 083,48 рубля.

На основании изложенного, истец просил восстановить срок подачи искового заявления с даты обнаружения нарушения трудовых прав (ДД.ММ.ГГГГ), признать вахтовыми периоды работы истца в ООО «Единство» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Единство» в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом. Представитель ответчика направил возражение на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд по требованию о признании работы вахтовым методом и годичный срок для взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Единство» заключен трудовой договор № №, согласно условиям которого, работник принят в ООО «Единство» на должность главного механика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период реализации проекта по строительству ВОЛС, место работы – ООО «Единство», <адрес>.

Согласно пункту 1.6 трудового договора, работа по трудовому договору имеет разъездной характер.

Пунктом 2.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии с соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с соглашением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,7; процентная надбавка за работу в РКС на основании решения работодателя – 80%; производственная премия расчетного периода – 70%; другие премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных локальными нормативными актами.

В силу пункта 3.1 трудового договора, рабочее время (продолжительность рабочей недели, рабочего дня, перерывы отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По общим правилам работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (основной график работы). Время начала работы офисов в <адрес> – 09.00, время окончания работы -18.00 (пятница - 16 часов 45 минут).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, полагая, что в период работы осуществлял трудовую функцию вахтовым методом, обратился с требованием об установлении факта работы вахтовым методом и взыскании заработной платы.

Не согласившись с исковыми требованиями, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 4).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку в исковом заявлении истец указывает о работе вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об истечении срока на обращение с указанным требованием ДД.ММ.ГГГГ.

Применяя срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы, поскольку в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание увольнение работника ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом срока исковой давности, в материалы дела не представлено. Обосновывая своевременность обращения в суд за защитой предполагаемого нарушенного права истец ссылается на отсутствие специальных знаний в области трудового законодательства, а также на работу вахтовым методом и частое отсутствие, что судом признано необоснованным.

Таким образом, судом установлено, что истец обратился в суд за пределами, предусмотренного законом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности и отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Единство» об установлении факта работы вахтовым методом, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, надбавки за вахтовый метод работы, производственной премии, районного коэффициента на невыплаченную производственную премию, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, за неиспользованный отпуск, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                               Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2022 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>