Решение по делу № 2-7666/2023 от 29.05.2023

УИД 50RS0№-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 года

г.Красногорск

дело №2-7666/23

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РегионСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РегионСервис» в должности гардеробщика.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.

Срок работы установлен в п.4.1 трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы установлен в п.2.1 трудового договора и составляет 20 000 рублей.

Истец указала, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, при этом работодатель нарушал порядок и сроки выплаты заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ полностью перестал производить выплату заработной платы.

После невыплаты заработной платы в течение двух месяцев, истец с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу, о чем уведомила работодателя по телефону.

Истец указала, что размер задолженности работодателя по выплате заработной платы составляет 120 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный размер задолженности истец просит суд взыскать с ответчика, так как в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашается, просит также взыскать проценты за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 4 610 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в 50 00 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что последний раз выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работу приостановила в связи с задержкой выплаты заработной платы, заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы она не писала и работодателю не передавала, о приостановлении работы пыталась сообщить по телефону, звонила, но работодатель трубку не снимал. Пояснила также, что выплата заработной платы происходила следующим образом: работодатель перечислял денежные средства на банковский счет одного из сотрудников (ФИО5) единой суммой для всех шестерых гардеробщиков, впоследствии ФИО5 другим сотрудникам передавала денежные средства, при этом факт передачи денежных средств никак не фиксировался. Пояснила, что перечисления денег были в конце декабря 2022 года, это была зарплата за ноябрь 2022 года. Сотрудники (гардеробщики) самостоятельно вели журнал учета рабочего времени, делали в нем записи о днях выхода на работу, данный журнал они приобрели самостоятельно, работодателю о нем известно не было.

Ответчик ООО «РегионСервис» в суд не явился, извещался судом по указанному истцом адресу.

Участники процесса считаются извещенными о времени и месте судебного разбирательства, поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, что установлено положениями ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Кроме направления в адрес участников процесса судебных извещений, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно суду не представил, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлен в ст.136 ТК РФ, в соответствии с положениями которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РегионСервис» в должности гардеробщика.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.

Срок работы установлен в п.4.1 трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы установлен в п.2.1 трудового договора и составляет 20 000 рублей.

Из объяснений истца следует, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивается. При этом выплата заработной платы происходила следующим образом: работодатель перечислял денежные средства на банковский счет одного из сотрудников (ФИО5) единой суммой для всех шестерых гардеробщиков, впоследствии ФИО5 другим сотрудникам передавала денежные средства, но факт передачи денежных средств никак не фиксировался, последний раз перечисления денег были в конце декабря 2022 года, это была зарплата за ноябрь 2022 года.

Из банковской выписки в подтверждение перечисления заработной платы следует, что денежные переводы в виде заработной платы делались от имени Любови ФИО6

Приведенные выше объяснения истца не опровергнуты ответчиком, а потому принимаются судом при рассмотрении данного дела, несмотря на то, что такой порядок выплаты заработной платы нарушает установленный положениями ст.136 ТК РФ порядок выплаты заработной платы.

Из объяснений истца также следует, что последний раз истец выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работу приостановила в связи с задержкой выплаты заработной платы, заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы она не писала и работодателю не передавала, о приостановлении работы пыталась сообщить работодателю по телефону, но не дозвонилась.

В силу положений ст.142 ТК РФ и разъяснений в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае приостановления работы из-за задержки выплаты работодателем заработной платы работник обязан известить об этом работодателя в письменной форме.

Истец не представила суду доказательств извещения работодателя в письменной    форме о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Отсюда следует, что порядок приостановления работы истцом был нарушен, а потому истец не вправе была отсутствовать на работе, средний заработок на период приостановления работы за работником не сохраняется.

При установленных судом обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день окончания срочного трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку в указанный период истец фактически не работала, истец не выходила на работу по собственной инициативе, при этом порядок приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы истцом был нарушен.

Из объяснений истца и представленной банковской выписки (которая в отсутствие других доказательств и в отсутствие доводов ответчика была принята судом в качестве доказательства перечисления заработной платы) судом установлено, что последний раз перечисление заработной платы имело место в конце декабря 2022 года, это была зарплата за ноябрь 2022 года. В декабре 2022 года и в январе 2023 года истец выходила на работу, однако оплаты своего труда истец не получила. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Факт выхода истца на работу в декабре 2022 года и в январе 2023 года подтверждается объяснениями истца и представленным истцом «Журналом учета рабочего времени», в котором с сентября 2022 года по январь 2023 года сотрудниками последовательно делались соответствующие записи своих рабочих дней.

Судом установлено, что указанный журнал с графиком работы был самостоятельно приобретен сотрудниками (гардеробщиками), они делали в нем записи о днях выхода на работу, работодателю о нем известно не было, что следует из объяснений истца. Судом был принят данный журнал в качестве доказательства работы истца в декабре 2022 года и в январе 2023 года, так как иные доказательства отсутствуют, и объяснения истца не опровергнуты ответчиком.

С учетом установленного в п.2.1 трудового договора размера заработка истца (20 000 рублей ежемесячно) и с учетом периода фактической работы истца, не оплаченного работодателем (2 месяца), размер задолженности работодателя по заработной плате за декабрь 2022 года и за январь 2023 года составит 40 000 рублей.

Принимая во внимание, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года и за январь 2023 года нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска в указанной части не может быть отказано, а потому с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года и за январь 2023 года в размере 40 000 рублей.

В силу положений ст.236 ТК РФ истцу подлежит выплата ответчиком денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, размер которой за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 610 рублей, согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан арифметически верным.

Возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена ст.237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Оценивая степень физических и нравственных страданий истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что заявленная истцом к возмещению денежная компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей подлежит уменьшению до 5 000 рублей, что в наибольшей степени отвечает принципу разумности и справедливости, чем заявленная истцом сумма.

Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 1 538,30 рублей (40 000 + 4 610 = 44 610 – 20 000 х 3% + 800 = 1 538,30).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РегионСервис» (ИНН: 2015007612) в пользу ФИО2 (паспорт: 4604 147598) задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года и за январь 2023 года в размере 40 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 610 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования о взыскании денежных средств в размере, превышающем размер взысканных судом денежных средств, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РегионСервис» (ИНН: 2015007612) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 1 538,30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья: