Решение от 15.06.2022 по делу № 2-401/2022 от 04.05.2022

Дело № 2-401/2022

УИД:58RS0009-01-2022-001380-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2022 года                             г. Заречный

Зареченский городского суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Шандрина Р.В.

при секретаре Грузд И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вавилкина А.А. к МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области о взыскании денежной компенсации за осуществление служебной деятельности сверх нормальной продолжительности служебного времени, неустойки за несвоевременную выплату денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вавилкин А.А. обратился в суд с названным иском, в котором указал, что с 12.09.2011 года по 02.02.2022 года проходил государственную службу в органах внутренних дел РФ в должности следователя СО МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области.

В соответствии с приказом №7Л/С от 02.02.2022 года он был уволен по п. 1 ч. 2 ст. 82 ТК РФ (по соглашению сторон). Вместе с тем, при увольнении установлены следующие выплаты: единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, материальной помощи за 2022 год в размере одного оклада денежного содержания, компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2022 год, пропорционально периоду службы в год увольнения в количестве 2,5 календарных дней, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2022 пропорционально периоду службы в год увольнения в количестве 0,41 календарных дня, за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 пропорционально периоду службы в год увольнения в количестве 0,58 календарных дня.

Вместе с тем, за 2019 год Вавилкин А.А. имел переработку сверх нормальной продолжительности рабочего дня в размере 251 час, за 2020 год – 206 часов и за 2021 год – 250 часов.

15.03.2022 года Вавилкин А.А. обратился к начальнику УМВД России по Пензенской области с заявлением об осуществлении выплат за переработку, однако письмом УМВД России по Пензенской области в удовлетворении требований Вавилкина А.А. было отказано.

На основании изложенного, учитывая положения ст. 237, 392 ТК РФ, Вавилкин А.А., с учетом уточнений, просит суд взыскать в МО МВД России по ЗАТО г. Заречный денежную компенсацию за осуществление служебной деятельности сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 28.04.2021 по 31.12.2021 года, что составляет 145 часов (18,1 сутки) в сумме 26193,23 руб., а также неустойку в сумме 1140,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Вавилкин А.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области Панкова В.Ю. против удовлетворения заявленных исковых требований возражала в полном объеме, просила в иске отказать.

Представитель третьего лица УМВД России по Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 53 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для предоставления сотрудникам органов внутренних дел социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и частью 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, чтоВавилкин А.А. с 12.09.2011 года по 02.02.2022 года проходил государственную службу в органах внутренних дел РФ в должности следователя СО МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области. Данное обстоятельство подтверждается соответствующими сведениями трудовой книжки, должностной инструкцией.

В соответствии с приказом №7Л/С от 02.02.2022 года он был уволен по п. 1 ч. 2 ст. 82 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с табелями учета рабочего времени, установлено, что у Вавилкина А.А. имеется переработка сверх установленной    нормальной продолжительности рабочего дня за 2019 год – 251 час, за 2020 год – 206 часов, за 2021 год – 250 часов.

На основании рапорта Вавилкина А.А. от 01.02.2022 года, последнему была осуществлена выплата за переработку за 2022 год в количестве за 5 дней.

На основании рапорта Вавилкина А.А. от 20.12.2021 года, который просил осуществить выплату за 7 дней переработки, последнему была осуществлена выплата Приказом от 20.12.2021 года №470 в размере 10851,82 руб.

На основании рапорта Вавилкина А.А. от 18.06.2019 года, который просил осуществить выплату за переработку за 2019 год, последнему была осуществлена выплата в размере 20205,13 руб. за 15 дней.

На основании рапорта Вавилкина А.А. от 14.12.2020 года, который просил осуществить выплату за переработку за 2020 год, последнему была осуществлена выплата в размере 21650,20 руб. за 15 дней.

Иных рапортов суду не представлено.

Факты выплат также подтверждаются личной карточной денежного довольствия Вавилкина А.А.

15.03.2022 года Вавилкин А.А. обратился к начальнику УМВД России по Пензенской области с заявлением об осуществлении выплат за переработку, однако письмом УМВД России по Пензенской области в удовлетворении требований Вавилкина А.А. было отказано.

Данные обстоятельства установлены судом, следуют из материалов дела и сторонами не оспариваются.

Так, судом установлено, что Вавилкин А.А. с 12.09.2011 года проходил государственную службу в органах внутренних дел РФ в должности следователя СО МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области.

Приказом №7Л/С от 02.02.2022 года от 02.02.2022 годаВавилкин А.А. был уволен по п. 1 ч. 2 ст. 82 ТК РФ (по соглашению сторон).

    Основным нормативным актом, регулирующим правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, является вышеуказанный ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с ч. 2 ст. 3 данного Закона к правоотношениям, связанным со службой в ОВД, нормы трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных Конституцией РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими такие правоотношения.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. №50 (далее - Порядок прохождения службы), разработанным в целях реализации отдельных положений Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.

В соответствии с пунктом 286 Порядка прохождения службы, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день (далее - сотрудники), могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).

Соответственно, для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка и должностным регламентом (должностной инструкцией) установлена пятидневная служебная неделя (например, с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства, то есть эпизодическое привлечение период с 6.00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 - выполнением служебных обязанностей в ночное время.

За выполнение служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, так как им предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

За выполнение служебных обязанностей в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в соответствии с главой XIII Порядка прохождения службы (п. 284), которым установлено, что сотруднику, привлеченному: к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время; к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Следовательно, сотруднику, привлекаемому к суточному дежурству в рабочие для него дни, компенсируется только период выполнения служебных обязанностей в ночное время.

В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8.00 субботы до 8.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 8.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 8.00 воскресенья ему должно быть предоставлено дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.00 воскресенья, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется соответствующим руководителем (начальником) на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности или дополнительного дня отдыха предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, в соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ.

Порядок выплаты указанной денежной компенсации сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха определен разделом IX Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181, и предусматривает указанную выплату сотруднику только за текущий год (пункт 63).

В соответствии с пунктом 7 Порядка прохождения организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указываетсявремя начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.

Таким образом, исходя из прямого указания вышеуказанных норм, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер, следовательно, при отсутствии волеизъявления сотрудника оснований для выплаты компенсации не имеется. Аналогичная правовая позиция изложена и в определении Верховного Суда РФ от 15.08.2016 года №73-КГ16-3.

Следует отметить, что подсчет отработанного сверхурочно рабочего времени истцом произведен не верно. Так, количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, образовавшиеся у истца на момент увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации, составили: за 2019 год 131 час (16 дней);за 2020 год 86 часов (10 дней); за 2021 год 194 часа (24 дня), посколькусогласно данным табеля учета служебного времени сотрудников СО МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, образовавшиеся в 2019 году у истца, составило 251 час.

18 июня 2019 года истцом был подан рапорт на имя начальника МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2019 год.

На основании приказа МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области от 19.06.2019 №223, Вавилкину А.А. выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 15 дней (120 часов) в сумме 20205 рублей 13 копеек.

Согласно табеля учета служебного времени сотрудников СО МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, образовавшиеся в 2020 году у истца, составило 206 часов.

14 декабря 2020 года истцом подан рапорт на имя начальника МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2020 года.

На основании приказа МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области от 15.12.2020 №449, Вавилкину А.А. выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 15 дней (120 часов) в сумме 21650 рублей 20 копеек, что подтверждается личной карточкой денежного довольствия Вавилкина А.А.

Согласно табеля учета служебного времени сотрудников СО МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, образовавшиеся в 2021 году у истца, составило 250 часов.

20 декабря 2021 года истцом подан рапорт на имя начальника МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 7 дней 2021 года.

На основании приказа МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области от 20.12.2021 №470, Вавилкину А.А. выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 7 дней (56 часов) в сумме 10851 рубль 82 копейки, что подтверждается личной карточкой денежного довольствия Вавилкина А.А.

Таким образом, согласно имеющейся в материалах дела справки бухгалтерии МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области, в пересчете на денежную компенсацию, за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае обращения с рапортом истца к руководству Отдела, последнему было бы выплачено: за 2019 года – 22 479 рублей 11 копеек, за 2020 год – 14 433 рубля 44 копейки, и за 2021 год - 37 206 рублей 23 копейки.

Однако, рапортов о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно за 131 час в 2019 году, за 86 часов в 2020 году и за 194 часа в 2022 году, от истца за период его службы в МО МВД России по ЗАТО г. Заречный Пензенской области до даты увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации не поступало, при этом о наличии часов сверхурочной работы ему было известно суммарно по концу каждого года. Аналогичным образом, данных об обращении с названными рапортами Вавилкиным А.А. не представлено и в судебном заседании.

Следует учесть, что истец не был лишен возможности получить дополнительные дни отдыха, либо в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха, денежную компенсацию в полном объеме за указанные им в исковом заявлении (с учетом уточнений в пределах ст. 392 ТК РФ) часы за 2021 год, однако данным правом, в период прохождения службы он не воспользовался.

Трудовые отношения в связи с увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации с истцом закончились, все положенные ему на момент увольнения выплаты он получил. На дату увольнения право на получение истцом дней отдыха было утрачено связи с отсутствием обращения (рапорта) об использовании дней отдыха.

В своем исковом заявлении и приложенных к нему документах истец не привел доказательств того, что до своего увольнения он обращался к руководству с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и такие рапорты не были удовлетворены.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, законом установлен специальный срок - один год для судебной защиты трудовых прав судебной трудовых прав по иску лица, право которого нарушено.

Из материалов дела следует, что Вавилкин А.А. частично реализовал свое право, предусмотренное ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ, на предоставление дней отдыха за ранее отработанные выходные и праздничные дни, которые были ему предоставлены. Указанное обстоятельство свидетельствует, что на момент обращения с соответствующим рапортами, истец знал о наличии у него отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени, отработанного ночного времени и работы в выходные и нерабочие праздничные дни и имел возможность компенсации ему указанных дней днями отдыха, однако, воспользовавшись предоставленными ему законом правами по своему усмотрению, просил предоставить отгулы лишь за 120-ть ранее отработанных выходных и праздничных дней в 2019 году, за 120 часов в 2020 году и за 56 часов в 2021 году.

Более того, учитывая положения п. 285 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 01 февраля 2018 г. N 50, предусматривающие, что дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года, правом на обращение в суд с заявленными требованиями истец обладал до истечения одного года с момента издания соответствующих приказов МО МВД России по ЗАТО Заречный Пензенской области о предоставлении очередного ежегодного отпуска за 2019 г., за 2020 г., за 2021 г.

Однако, предоставленным ему законом правом, истец не воспользовался. Лишь после расторжения трудовых отношений, 28.04.2022 года истец обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено, о восстановлении срока не заявлено.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что во время службы Вавилкиным А.А. не было реализовано право на получение компенсации за переработку, аналогичным образом такое право не было реализовано и на момент увольнения, основания для удовлетворения заявленных требований в судебном порядкетакже отсутствуют, ввиду их необоснованности. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании с МО МВД России по ЗАТО г. Заречный денежной компенсации за осуществление служебной деятельности сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 28.04.2021 по 31.12.2021 года, что составляет 145 часов (18,1 сутки) в сумме 26193,23 руб..

Поскольку суд пришел к выводу об отказе основной части заявленных требований, соответственно и во взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. и неустойки за задержку выплаты в сумме 1140,66 руб. также следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193-199, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░16 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                    ░░░░░░░ ░.░.