Решение по делу № 2-6103/2021 от 11.05.2021

14RS0035-01-2021-009155-94

Дело№2-6103/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  22 июня 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федорова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Лидер плюс» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федоров Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Лидер плюс» (далее – ООО УК «Лидер плюс», ответчик) с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Мотивирует свои требования тем, что с ____ прошел собеседование у руководства ООО УК «Лидер плюс». На следующий день инженер Павлов А.А. ввел в курс дела, рассказывая о содержании работы, представил работникам, передал список объектов управляющей компании и работников компании. Истец просит установить факт наличия у него трудовых отношений с ответчиком с ____ в качестве мастера на основании устных договоренностей и фактического допуска к работе.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что по объявлению позвонил ответчику на счет трудоустройства. Поехал в офис на ____, встретил его работник ответчика по фамилии Платонов. Познакомил с генеральным директором, обговаривали форму трудоустройства, размер заработной платы. Сказали выйти на работу следующий день, убрать наледь. Работник компании по фамилии Павлов показывал место работы, зону обслуживания компании.

Генеральный директор ООО УК «Лидер плюс» Требин И.П., представитель Стрелец А.В. (по доверенности) иск не признали. Пояснили, что истец приносил претензию, которую зарегистрировали. Работника по фамилии Павлов в компании нет, Платонов не сотрудник компании ООО УК «Лидер плюс». Компания обслуживает ____ объектов нет. Истца на работу не принимали, претензию истца отдали юристу для дачи ответа.

Заслушав объяснения сторон, изучив предоставленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частей 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

После изучения предоставленных документов по делу, суд считает, что надлежащих доказательств подтверждающих наличие в период с ____ соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Представленные истцом доказательства состоят из заявления истца генеральному директору ООО УК «Лидер плюс» о возмещении морального ущерба, списка работников, списков объектов ответчика, находящихся на обслуживании.

После анализа указанных доказательств суд считает, что они с однозначностью подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не могут.

Вопреки доводам истца, представленные им документы возникновение между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку из указанных доказательств не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника ответчика и между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений не могут подлежать удовлетворению.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Федорова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Лидер плюс» об установлении факта трудовых отношений, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                    п/п                И.В.Ефремов

Судья                                    И.В.Ефремов

Секретарь                                Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 22 июня 2021 г.