Решение от 30.11.2022 по делу № 2-5683/2022 от 22.09.2022

Дело № 2-5683/2022

(43RS0001-01-2022-008689-63)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верещагиной А.В. к ООО «Альфа-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Верещагина А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» с учетом уточнений о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с {Дата изъята} работала в компании ООО «Альфа-Строй» в должности офис-менеджера с окладом 20 000 рублей, с {Дата изъята} с окладом 25 000 рублей, с {Дата изъята} доплата за совмещение должностей (кадровое делопроизводство) в размере 5000 рублей в месяц. {Дата изъята} приказом {Номер изъят} истец была уволена по собственному желанию, однако, фактически заявление об увольнении по собственному желанию не писала, о каком либо сокращении численности штата работников не уведомлялась. О своем увольнении узнала по данным портала Госуслуг. Кроме того, ответчик не выплатил заработную плату за {Дата изъята} в размере 22 173 рубля 91 копейка. С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу истца заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 22 173 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Верещагина А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила уточненный иск удовлетворить. Суду пояснила, что в настоящее время трудоустроилась, в связи с чем, иных требований не имеет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены.

Представитель третьего лица Государственной жилищной инспекции в Кировской области в судебное заседание не явился, извещены.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Верещагина А.В. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} была трудоустроена в ООО «Альфа-Строй» в должности офис-менеджера, что подтверждается трудовым договором от {Дата изъята} с дополнительным соглашением к нему, сведениями из электронной трудовой книжки, оклад составляет 25 000 рублей.

Согласно приказу от {Дата изъята}. {Номер изъят} Верещагиной А.В. установлена ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере, определенном дополнительным соглашением от {Дата изъята}. {Номер изъят}.

В электронной трудовой книжке имеются сведения об увольнении Верещагиной А.В. из ООО «Альфа-Строй» {Дата изъята} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по заявлению работника, а также ссылка на приказ, как документ-основание, от {Дата изъята}. {Номер изъят}

Как пояснил истец, ответчик заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплатил.

Задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 22 173 рубля 91 копейка, из расчета (25 000 рублей + 5 000 рублей) / 23 (количество рабочих дней в августе) х 17 (количество отработанных дней).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 22 173 рубля 91 копейка за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Расчет стороной ответчика не оспорен, как и не представлено доказательств выплаты (либо частичной выплаты) заработной платы за спорный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 165 рублей 22 копейки относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» (░░░░ 1024301338038) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ {░░░░░ ░░░░░}) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 173 ░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ 1 165 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░     ░░░░░░░░░░ ░.░.