Решение от 07.10.2021 по делу № 2-1630/2021 от 17.09.2021

Дело №2-1630/2021

59RS0018-01-2019-001207-14    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 07 октября 2021 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.,

при секретаре Божиковой Д.А.,

с участием представителя ответчика ФИО4, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Позитрон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Позитрон» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 по май 2019 включительно в размере 723701,25 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 26147,41 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Позитрон» в должности заместителя главного конструктора, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 723701,25 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26147,41 руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Позитрон», в лице конкурсного управляющего ФИО3 – ФИО4 в судебном заседании признал иск частично, просил взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 по май 2019 включительно в сумме 381703,95 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12548,04 руб. Пояснил, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А50-10220/2019 признаны недействительной сделкой действия ООО «Позитрон» по начислению заработной платы работнику ФИО1 с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 руб. Основанием для признания арбитражным судом сделки недействительной явилось необоснованное начисление заработной платы работнику ФИО1 с мая 2018 года по февраль 2020 года в завышенном размере без учета фактически отработанного времени работником, осуществляющего трудовые функции по совместительству. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Выслушав представителя ответчика ФИО4, исследовав материалы дела, материалы №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.1- 3 ст.2 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с положениями ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Позитрон» ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор № по совместительству, по условиям которого работник принят на работу в отдел главного конструктора на должность «заместитель главного конструктора».

Согласно п.2.1 оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности.

Согласно п.2.2 работнику устанавливается должностной оклад в размере 56250 руб.

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем в режиме гибкого рабочего времени. Выходной – суббота, воскресенье.

Определением Арбитражного суда Пермского края от № признаны недействительной сделкой действия ООО «Позитрон» по начислению заработной платы работнику ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с мая 2018 года по февраль 2020 года в размере 698687,69 руб.

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А50-10220/2019 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» следует, что согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору № (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность заместителя главного конструктора ООО «Позитрон», размер должностного оклада – 56 250 руб. в месяц.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ, подписан ФИО5 (финансовый директор).

Приказом генерального директора ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 была установлена персональная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ работа, выполняемая работником ФИО1 по указанному трудовому договору, является дистанционной работой. Удаленное место работника установлено по адресу: <адрес>

Приказом генерального директора ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 была отменена персональная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб. в месяц.

Приказом генерального директора ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 была установлена персональная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000руб. в месяц.

В декабре 2018 года ООО «Позитрон» полностью прекратил выплату заработной платы работникам предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Позитрон» ФИО6 подает заявление в Арбитражный суд <адрес> о признании должника банкротом.

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 уведомил генерального директора ООО «Позитрон» о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более чем на 7 месяцев (основание – ст. 142 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника издан приказ № о расторжении трудового договора с ФИО1

Как следует из текста трудового договора№ (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ, данный договор был заключен с ФИО1 на условиях принятия последнего на должность заместителя главного конструктора по совместительству, с установлением ФИО1 четырехчасового рабочего дня и должностного оклада в размере 56 250 руб.

Судом установлено, следует из материалов дела и не оспаривается лицами, участвующими в деле, фактически в спорный период продолжительность рабочего времени ФИО1 составляла четыре часа в день, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно штатному расписанию, действовавшему с ДД.ММ.ГГГГ месячный оклад работника исходя из восьмичасового рабочего дня по должности «Заместитель главного конструктора» установлен в размере 75000 руб.

С учетом оклада 75000 руб. при восьмичасовом рабочем дне и фактически отработанному ФИО1 времени (4 часа в день), ежемесячная заработная плата последнему должна была исчисляться пропорционально отработанному времени, то есть исходя из оклада 37500 руб. Между тем, исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, заработная плата в спорный период начислялась ФИО1 в размере, соответствующем заработной плате работника по должности «Заместитель главного конструктора» исходя из шестичасового рабочего дня (в размере 0,75 ставки от должностного оклада). При этом, в расчетных листках по заработной плате проставлялись фактически отработанные ФИО1 часы (4 часа в день).

Таким образом, при расчете заработной платы ФИО1 за спорный период нарушались требования ст.285 ТК РФ, а заработная плата ФИО1 фактически начислялась в размере, соответствующем шестичасовому трудовому дню без учета пропорциональности отработанного им времени.

Суд признал необоснованным начисление заработной платы ФИО1 с мая 2018 года исходя из размера оклада 56250 руб., установленного трудовым договором и пришел к выводу о том, что размер заработной платы ответчику исчислялся исходя из 6-часового рабочего дня в нарушение принципа пропорциональности отработанному времени с учетом занимаемой должности по совместительству, в отсутствие данных, свидетельствующих об увеличении объемов выполняемых трудовых функций ответчиком, в нарушение норм Трудового кодекса РФ и внутренней политики предприятия-должника в сфере заработной платы.

Согласно расчетных листков по начислению заработной платы ФИО1, представленных представителем ответчика за период с ноября 2018 по май 2019 включительно, в соответствии с обстоятельствами установленными определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 составляет 381703,95 руб.

Суд проверив расчет, представленный ответчиком, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что истец данный расчет не оспорил, своего расчета суду не представил.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 по май 2019 года в размере 381703,95 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком ООО «Позитрон» в лице конкурсного управляющего ФИО3 расчету, размер процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12548,04 руб.

Суд проверив расчет компенсации, представленный ответчиком, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что истец своего расчета суду не представил.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12548,04 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7142,52 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 381703,95 ░░░. ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12548,04 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7142,52 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.10.2021.