Решение по делу № 2-3280/2019 от 23.07.2019

Дело № 2-3280/2019

24RS0017-01-2019-002919-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

с участием: истца – Панова В.А.,

представителя ответчика ООО СК «Паритет» - Бутаковой О.Г., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ;

представителя третьего лица – ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – Кудряшова И.П., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре – Кашкан Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова Вадима Александровича к ООО «Строительная компания «Паритет» о взыскании невыплаченных отпускных, оплате больничного листа, взыскании денежной компенсации за прерванный договор, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Панов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Паритет» о взыскании невыплаченных отпускных, оплате больничного листа, взыскании денежной компенсации за прерванный договор, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО СК «Паритет» с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтажника и уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени окончательный расчет, компенсация листов нетрудоспособности не выплачены. Ранее он обращался в Прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска, был установлен размер задолженности. Просит взыскать с ООО СК «Паритет» компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 000 рублей, задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 64 000 рулей, компенсацию за прерванный договор со страховой компанией АО СК «ФИО1», компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 540 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 198 796 рублей, из которых задолженность по очередному отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год – 63 872 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год – 10 265 рублей, оплата листков нетрудоспособности – 124 659 рублей, взыскать компенсацию за прерванный с банком страховой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 758 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец Панов В.А. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, указывая, что ответчик не выплатил ему отпускные, и не оплатил листки нетрудоспособности. Кроме того, из-за того что ответчик задержал выплаты, он не смог внести суммы по страховому договору, чем были причинены убытки, которые просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплат всех указанных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Представителя ответчика ООО СК «Паритет» - Бутакова О.Г. (по доверенности) в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по выплате отпускных, оплате листков нетрудоспособности, указывая, что данные суммы действительно не выплачены.

Представителя третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – Кудряшов И.П. (по доверенности) в судебном заседании пояснил, что в Фонд подавались сведения только по одному листку нетрудоспособности истца.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Паритет» и Панов В.А. заключили срочный трудовой договор № ПТ000172, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованиям, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа на предприятии является для работника основным местом работы. Местом работы работника является обособленное подразделение ООО СК «Паритет» в Красноярском крае по адресу: <адрес>. Работа осуществляется вахтовым методом. Пункт сбора – Красноярск. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6 договора, настоящий трудовой договор является срочным и в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключен на период выполнения Работником предусмотренной настоящим трудовым договором работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору на оказание услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса работ по транспортировке водонефтяной эмульсии скважин Куюмбинского лицензионного участка. Срок окончания работ по договору ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 5 договора, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 9 855 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % от оклада, что составляет 6 898,50 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностях) начисляется в соответствии с законодательством, что составляет 2 956,50 (30%) рублей с последующим увеличением согласно рабочему стаду из расчета 80 % от оклада, вахтовая надбавка в размере 29 565 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № № о приеме на работу Панова В.А. в <адрес> на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованиям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Панову В.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 27 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Панову В.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листкам нетрудоспособности, Панов В.А. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года издан приказ № № о расторжении трудового договора с Пановым В.А. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Из представленных в материалы дела приказов и расчетных листков следует, что истцу в ноябре и декабре 2018 года был предоставлен отпуск за период работы соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер отпускных за ноябрь 2018 года составляет 13 370,13 рублей, за декабрь 2018 года - составляет 14 183,47 рублей. С учетом того, что истец Панову В.А. отработал рабочий год, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника, учитывая, что факт использования Пановым В.А. права на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом имеет место быть, что подтверждается имеющимися в деле документами, с него при окончательном расчете обоснованно удержана сумма за неотработанные дни отпуска в размере 4 233,50 рублей. Таким образом, размер задолженности по выплате отпускных составляет 21 078,46 рублей = ((13 370,13 рублей + 14 183,47 рублей) – 4 233,50). Учитывая, что представитель ответчика подтвердил в судебном заседании, что отпускные истцу не выплачены, указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, и полагает необходимым взыскать сумму начисленного, но не выплаченного ответчиком истцу пособия по временной нетрудоспособности за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 559,85 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 183,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 541,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 012,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 450,20 рублей, что в общей сумме составляет 17 564,40 (1 559,85 рублей + 4 183,80 рублей + 1 541,40 рублей + 10 012,95 рублей + 4 450,20 рублей). Факт не выплаты пособия по временной нетрудоспособности имеет место быть и не оспаривается ответчиком. Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Суд находит требования истца о взыскании компенсации за не выплату отпускных подлежащими удовлетворению согласно следующим расчетам: В связи с задержкой выплаты отпускных за ноябрь 2018 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 300,83 рублей (13370.13 руб. х 7.5% х 1/150 х 45 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 1 257,24 рублей (13370.13 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 280, 77 рублей (13370.13 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 271,41 рублей (13370.13 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 193,42 рублей (13370.13 руб. х 7% х 1/150 х 31 дн.);

В связи с задержкой выплаты отпускных за декабрь 2018 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 113,47 рублей (14183.43 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 1 333,72 рублей (14183.43 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 297,85 рублей (14183.43 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 287,92 рублей (14183.43 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.);

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 205,19 рублей (14183.43 руб. х 7% х 1/150 х 31 дн.).

Всего размер денежной компенсации составляет 4 541,82 рублей, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО СК «Паритет» существенно нарушило трудовые права Панова В.А. в части невыплаты задолженности по выплате отпускных, листков нетрудоспособности, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика ООО «СК «Паритет» денежной компенсации в размере 200 000 рублей за прерванный с банком страховой договор от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, прямых безусловных бесспорных доказательств наличия прямой причинной связи между действиями ответчика и причинением убытков, вызванных расторжением либо приостановлением (как указывает истец) действия договора, истцом, в нарушение ст. 56 ГПУ РФ, суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 795,54 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Панова Вадима Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Паритет» в пользу Панова Вадима Александровича задолженность по выплате отпускных в размере 21 078,46 рублей, оплате листков нетрудоспособности в размере 17 564,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 4 541,82 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего 48 184,60 рублей.

В удовлетворении исковых требований Панову Вадиму Александровичу о взыскании денежной компенсации за прерванный договор отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Паритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 795,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 15.10.2019 года.

Председательствующий                  Н.В. Туранова

Мотивированный текст решения изготовлен 14.10.2019 года