Решение по делу № 2-7105/2014 от 25.11.2014

Дело № 2-7105/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2014 г.                              г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Череваткиной Е.Н.,

при секретаре Картушиной К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

    Ковалева Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «И», мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в региональное управление (г. Саратов) ООО И» в архитектурно-строительный отдел, сектор генерального плана на должность инженер. В настоящее время Ковалева Е.В. продолжает работать в должности «руководитель группы». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия по заработной плате перед истцом составляет 53 136 рублей 34 копейки. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства и положения Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проценты с суммы задолженности в размере 63 641 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    Истец Ковалева Е.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, в котором поддержала исковые требования в полном объеме, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика ООО «И» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно материалам дела, с ДД.ММ.ГГГГ Ковалева Е.В. работает в региональном управлении (г. Саратов) ООО «И» в архитектурно-строительном отделе, сектор генерального плана, что подтверждается приказом о приеме работник на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13), соглашениями (л.д.15-19), копией трудовой книжки (л.д.21-28).

В судебном заседании установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 076 рублей 34 копейки (6065,38 + 55 010,96). Данное обстоятельство подтверждается следующими доказательствами: расчетными листками за август, сентябрь 2014 г. (л.д.30-31).

Размер и период задолженности ответчиком не оспорен.

Допустимых и достоверных доказательств ответчиком, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального Российской Федерации, в подтверждение выплаты задолженности в суд не представлено.

Учитывая выше изложенные обстоятельства и требования закона суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 61 076 рублей 34 копейки.

Положениями ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: 2 565 рублей 55 копеек.

Расчет суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком не оспорен.

    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, и как следствие причинение истцу нравственных страданий, из-за неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы истцу.

    На основании изложенного суд считает, что Ковалева Е.В. имеет право на возмещение морального вреда.

    Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, находит требования истицы о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей завышенными, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального бюджета 2 109 рублей 26 копеек, с учетом удовлетворенных исковых требований.

.     Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

     взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И» в пользу Ковалевой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 61 076 рублей 34 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 565 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 64 641 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот сорок один) рубль 89 копеек.

    В остальной части исковых требований - отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» госпошлину в сумме 2 109 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.Н.Череваткина