Решение по делу № 33-2279/2024 от 17.07.2024

Судья Ковалев В.Д. 33-2279/2024

№ 2-121/2024

67RS0019-01-2024-000069-54

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 сентября 2024 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего судьи Коженовой Т.В.,

судей: Шиловой И.С.., Горчаковой О.М.,

при секретаре (помощнике судьи) Шекиной В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Елены Анатольевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка – детский сад № 11 д. Шаталово, Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области о возложении обязанности внести изменения в табели учета рабочего времени, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Коваленко Елены Анатольевны на решение Починковского районного суда Смоленской области от 15 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения Коваленко Е.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и устные дополнения, представителей ответчиков МБДОУ ЦРР – детский сад № 11 д. Шаталово - Андрюшиной В.А. и Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области – Михеенковой И.Г., представителя третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия» образовательных учреждений Починковского района Смоленской области - Пантелеева А.А., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы,

установила:

Коваленко Е.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка – детский сад № 11 д. Шаталово (далее по тексту - МБДОУ ЦРР д/с №11 д. Шаталово), Администрации муниципального образования «Починковский район» Смоленской области (далее Администрация МО «Починковский район» Смоленской области) о возложении обязанности внести изменения в табели учета рабочего времени, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих уточненных требований указала, что с 01 августа 2019 года она работала в должности сторожа в МБДОУ ЦРР д/с №11 д. Шаталово. Согласно трудовому договору от 01 августа 2019 года она была принята в организацию по выполнению работы по должности сторож, ей установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком. Ей установлена базовая ставка в размере 3187 руб. с доплатой за ночное время 35% и доплатой до минимального размера труда, данное место работы являлось основным, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 28 февраля 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, с базовой ставкой 3424 рубля. 21 декабря 2023 года по ее заявлению ответчик предоставил ей выписки из табелей учета использования рабочего времени и карточки - справки по заработной плате за 2022 и 2023 годы, которые не отражают ее фактическое отработанное рабочее время за 2022 год и 2023 год. При изучении локальных официальных документов были выявлены грубейшие нарушения со стороны ответчика по учету ее труда и оплаты. Табели учета рабочего времени отражают недостоверные сведения о количестве фактически отработанных всех часов в спорный период, в том числе и работу в ночное время. Согласно Коллективному договору организации на 2022-2025 годы оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере за каждый час работы на 35 %. Согласно пункту 4.5 Положения «Об оплате труда работников в МБДОУ ЦРР детский сад №11 д. Шаталово», оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере за каждый час работы в ночное время, но не ниже 35%. Считала, что с учетом уточненных данных, фактически отработанных ей часов за работу в ночное время, начиная с февраля по декабрь 2022 года, включительно, ей отработано за спорный период 1008 часов, с января по декабрь 2023 года ей отработано в ночное время 992 часа. В табелях учета рабочего времени за календарный 2022 год, 2023 год, отражены недостоверные сведения о количестве фактически отработанного рабочего времени (смены) и продолжительности работы в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Так, за работу в ночное время в 2022 году она недополучила: февраль - 352 руб. 94 коп., март - 669 руб. 90 коп., апрель - 950 руб. 88 коп., май - 1165 руб. 12 коп., июнь - 190 руб. 18 коп., июль - 126 руб. 78 коп., август - 766 руб. 86 коп., сентябрь - 892 руб., октябрь - 1005 руб. 58 коп., ноябрь - 1045 руб. 17 коп., декабрь - 959 руб. 89 коп. Общая сумма невыплаты заработной платы в период с февраля по декабрь 2022 года за работу в ночное время составила 8125 руб. 30 коп. За работу в ночное время в 2023 году она недополучила: январь- 1278 руб. 90 коп., февраль - 853 руб. 16 коп., март - 902 руб. 54 коп., апрель - 1037 руб. 40 коп., май - 213 руб. 29 коп., июнь - 830 руб. 97 коп., июль - 1163 руб. 36 коп., октябрь - 439 руб. 25 коп., ноябрь - 1115 руб. 10 коп., декабрь - 1163 руб. 36 коп. Общая сумма невыплаты заработной платы за работу в ночное время в период с января по декабрь 2023 года составила 8997 руб. 33 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за работу в ночное время за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года составила 17122 руб. 63 коп.

Невыплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни в период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года составила: март- 393 руб. 30 коп., май - 686 руб. 92 коп., ноябрь - 331 руб. 80 коп., общая сумма составила 1412 руб. 02 коп. Невыплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни в период с января по декабрь 2023 года составила: январь - 2282 руб. 52 коп., март - 427 руб. 51 коп., май - 386 руб. 40 коп., июнь -522 руб. 32 коп., ноябрь – 154 руб., общая сумма составила 3772 руб. 75 коп. В январе 2023 года ответчиком выплачено за работу в нерабочие праздничные дни сверх МРОТ 1212 руб. 60 коп. Таким образом, невыплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года, с учетом раннее выплаченной за январь 2023 года суммы 1212 руб. 60 коп., составила 2 560 руб. 15 коп.

Полагала, что ответчиком нарушены ее права в части не предоставления, ей оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время. За период с февраля по декабрь 2022 года она не выполнила норму рабочего времени по вине ответчика в количестве 126 часов, а за период с января по декабрь 2023 года в количестве 124 часов. За период с февраля по декабрь 2022 года за непредоставление перерыва для отдыха и приема пищи сумма составила 8452 руб. 45 коп. За период с января по декабрь 2023 года за не предоставление перерыва для отдыха и приема пищи сумма составила 8490 руб. 28 коп. Таким образом, считала, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 16942 руб. 73 коп., за не предоставление ответчиком оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи во время рабочей смены, исходя из средней заработной платы, рассчитанной пропорционально, фактически отработанному времени.

Также, по вине ответчика она не выполнила нормы труда за период с февраля по декабрь 2022 года меньше на 10 часов 20 минут, а за период с января по декабрь 2023 года меньше на 5 часов 14 минут. Соответственно ответчик обязан произвести ей оплату за неисполнение ей трудовых обязанностей в размере 4224 руб. 79 копеек, из них: за 2022 год в размере 2804 руб. 47 коп., за 2023 год - 1420 руб. 32 коп. В связи с невыплатой заработной платой за работу в ночное время, за сверхурочную работу, нерабочие праздничные дни, она неоднократно обращалась в письменной форме к учредителю - Администрации МО «Починковский район» Смоленской области о необходимости проведения проверки МБДОУ ЦРР детский сад №11 в д. Шаталово. Однако, учредителем МБДОУ ЦРР детский сад №11 в д. Шаталово нарушены ее права в части не достоверного учета рабочего времени, не предоставления последней во время рабочего времени оплачиваемых перерывов для отдыха и приема пищи и не своевременной и в не полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, труда, количеством и качеством выполняемой работы. С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просила: обязать МБДОУ ЦРР д/с №11 д. Шаталово Починковского района Смоленской области внести изменения в табели учета использования рабочего времени Коваленко Е.А. за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года, на основании фактической отработки ею рабочего времени.

Взыскать с МБДОУ ЦРР д/с №11 д. Шаталово Починковского района Смоленской области в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2023 года в размере 21 094 руб. 78 коп., денежную компенсацию за отказ в предоставлении, оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи во время рабочих смен в период с февраля 2022 года по декабрь 2023 год в размере 16942 руб. 73 коп., оплату за недоработку нормы рабочего времени за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в количестве 15 часов 34 минут в размере 4224 руб. 79 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2022 года по январь 2023 года в размере не ниже одной сотой действующей на это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета исходя на момент произведений оплаты задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы.

Взыскать с Администрации МО «Починковский район» Смоленской области компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с МБДОУ ЦРР д/с №11 д. Шаталово Починковского района Смоленской области и Администрации МО «Починковский район» Смоленской области судебные расходы.

29 февраля 2024 г. протокольным определением судом привлечены к участию в деле в качестве соответчика - Администрация МО «Починковский район» Смоленской области, и в качестве третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области» (т.1 л.д.191-197).

В судебном заседании истец Коваленко Е.А. поддержала заявленные требования, уточнив, что работодатель добровольно внес изменения в табели учета использования рабочего времени за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года, кроме табелей за февраль, март, апрель, август 2022 года и за июль, ноябрь 2023 года. В связи, с чем просила обязать ответчика внести изменения в табели учета использования рабочего времени только за февраль, март, апрель, август 2022 года и за июль, ноябрь 2023 года. Также она согласна с расчетом третьего лица, который был произведен в судебном заседании и просила взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад №11, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 17131 руб. 82 коп., задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 2931 руб. 13 коп. В остальной части требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель МБДОУ ЦРР д/с №11 д. Шаталово Андрюшина В.А. признала требования частично, а именно согласилась с требованиями о внесении изменений в табели учета использования рабочего времени за февраль, март, апрель, август 2022 года и за июль, ноябрь 2023 года, а также, признала требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу истца в ночное время за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 17131 руб. 82 коп., а также задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 2931 руб. 13 коп. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по начислению заработной платы с февраля 2022 года по декабрь 2023 года. Остальные требования не признала.

Представитель Администрации МО «Починковский район» Блинова Л.А. в судебном заседании иск не признала, просила отказать в иске, одновременно указав, что не являются надлежащим ответчиком по делу.

Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Починковского района Смоленской области» Пантелеев А.А. в судебном заседании указал, что согласно табелей учета использования рабочего времени, задолженность по заработной плате за работу истца в ночное время за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года составляет в размере 17131 руб. 82 коп., а задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 2931 руб. 13 коп.

Решением Починковского районного суда Смоленской области от 15 мая 2024 года суд постановил: исковые требования Коваленко Елены Анатольевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка – детский сад № 11 д.Шаталово, Администрации МО «Починковский район» Смоленской области о возложении обязанности внести изменения в табели учета рабочего времени, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово ИНН <данные изъяты> внести изменения в табели учета использования рабочего времени за февраль, март, апрель и август 2022 года, за июль, ноябрь 2023 года, указав сведения на основании фактически отработанного рабочего времени сторожа Коваленко Елены Анатольевны.

Взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово ИНН <данные изъяты> в пользу Коваленко Елены Анатольевны паспорт серия <данные изъяты> задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 17131 руб. 82 коп., задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 2931 руб. 13 коп., а всего 20062 (двадцать тысяч шестьдесят два) руб. 95 коп.

Взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово ИНН <данные изъяты> в пользу Коваленко Елены Анатольевны паспорт серия <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 марта 2022 года по день фактического расчета включительно в размере одной сотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности помесячно согласно приложения №1.

Взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово ИНН <данные изъяты> в пользу Коваленко Елены Анатольевны паспорт серия <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб.

Взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово ИНН <данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет в размере 1198 руб. 19 коп. Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Определением Починкового районного суда Смоленской области от 20 июня 2024 года исправлена допущенная в мотивировочной части решения Починковского районного суда Смоленской области от 15 мая 2024 года описка, абзац пятый страницы 18 мотивировочной части судебного акта изложен в следующей редакции: «В связи с чем суд исковые требования о невыплате истцу денежной компенсации за непредоставление последней оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи во время ее рабочей смены удовлетворению не подлежат».

В апелляционной жалобе истец Коваленко Н.Н. ставит вопрос об отмене состоявшегося решения как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что суд первой инстанции при разрешении исковых требований вышел за пределы заявленных требований, при этом ухудшая положение истца (часть 3 статьи 196 ГПК РФ и пункт 5 разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении»). Указывает, что 22 апреля 2024 года истец, воспользовавшись своим правом в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с МБОУ ЦРР детский сад №11 д. Шаталово Починковского района Смоленской области денежную компенсацию в размере 16942 руб. 73 коп. за непредоставление ей ответчиком в период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи во время рабочих смен Коваленко Г.А. (пункт 3 уточненных исковых требований). Однако мотивировочная часть судебного решения суда первой инстанции не содержит принятого решения по заявленным требованиям истца. Суд первой инстанции при вынесении решения отказал ей в удовлетворении требований по невыплате заработной платыза непредоставление ей перерыва для отдыха и приема пищи во время ее рабочей смены. Отмечает, что судом первой инстанции было нарушено процессуальное право истца воспользоваться всеми принадлежащими ей процессуальными правами на осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, в частности, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам. Суд первой инстанции нарушил конституционное право истца на защиту нарушенных и оспариваемых прав, свобод, законных интересов. Учитывает, что повторное рассмотрение дела в первой инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию необходимо направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Просит отменить обжалуемое решение суда и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Табель учета рабочего времени является доказательством количества отработанных работником часов.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Порядком предусмотрено, что норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Коваленко Е.А. с 01 августа 2019 года принята в МБДОУ ЦРР - детский сад № 11 д. Шаталово на должность сторожа с базовой ставкой 3187 рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с доплатой за работу в ночное время 35% и доплатой до МРОТ (т.1 л.д.35-38).

28 февраля 2022 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 августа 2019 г., согласно которому базовая ставка установлена 3424 руб., рабочая неделя - продолжительностью 36 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком (т.1 л.д.39).

В соответствии с должностной инструкцией сторожа МБДОУ ЦРР - детский сад №11 д. Шаталово, утвержденной7 февраля 2022 г.заведующей детского образовательного учреждения, основными направлениями деятельности сотрудника являются: охрана здания, сооружений и имущества в помещениях, на территории и детских игровых площадках, который, в частности, сторож перед началом работы и в течение смены проводит осмотр территории образовательного учреждения на предмет обнаружения посторонних, взрывоопасных и подозрительных предметов; проверяет целостность охраняемого объекта (замков, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, освещения); ведет наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами; совершает наружный и внутренних обход (не менее одного раза каждые два часа) помещений охраняемого объекта и принадлежащей внешней территории (т.1 л.д.154-157).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным10 января 2022 г.в МБДОУ ЦРР - детский сад№д. Шаталово ведется суммированный учет рабочего времени сторожей, учетным периодом считается календарный год, в них отсутствует указание на конкретное рабочее место сторожа.

Сторож работает по графику сменности.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в это случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (пункты 4.1.3., 4.2.4. названных Правил) (т.2 л.д.1-23).

Пунктом 3.12 коллективного договора, принятого на 2022-2025 годы, предусмотрено, что оплата в повышенном размере за каждый час работы в ночное время производится на 35 %, при наличии средств экономии оплату за сверхурочную работу, исходя из МРОТ, а не из размера оклада (тарифной ставки), в случае, если оклад (ставка) меньше минимального размера оплаты труда (т.2 л.д.24 - 46).

21 декабря 2023 года Коваленко Е.А. обратилась к заведующей МБДОУ ЦРР – д/с №11 д. Шаталово Починковского района Смоленской области с заявлением о выдачи документов, связанных с работой, а именно выписки из табелей учета использования рабочего времени за каждый месяц 2022 календарного года, с расшифровкой указанных в них обозначений работника Коваленко Е.А. (т.1 л.д.42).

26 декабря 2023 года ответчик направил истцу карточку - справку о заработной плате за 2022 год, выписки из табелей учета рабочего времени за 2022 год (т. 1 л.д.43).

15 января 2024 года Коваленко Е.А. обратилась к заведующей МБДОУ ЦРР – д/с №11 д. Шаталово Починковского района Смоленской области с заявлением о выдачи документов, связанных с работой, а именно выписки из табелей учета использования рабочего времени работника Коваленко Е.А. за каждый месяц 2023 календарного года, с расшифровкой указанных в них обозначений, выдать карточки - справки по заработной плате работника Коваленко Е.А. за каждый месяц в отдельности 2023 календарного года, с расшифровкой указанных в них обозначений (т.1 л.д.41).

19 января 2024 года ответчик направил истцу карточку - справку о заработной плате за 2023 год, выписки из табелей учета рабочего времени за 2023 год (т. 1 л.д.44).

Также Коваленко Е.А. обращалась к ответчику с заявлением о выдаче копии журнала «Приема и сдачи дежурств» за 2022 календарный год, в выдаче указанного документа истцу отказано на том основании, что запрашиваемый документы не могут быть предоставлены, так как не являются документами, связанными с ее трудовой деятельности (т.1 л.д.45).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Коваленко Е.А. отработано количество ночных смен: февраль 2022 года - 40 ч., март 2022 года - 88 ч., апрель 2022 года - 120 ч., май 2022 года - 126 ч., июнь 2022 года - 24 ч., июль 2022 года - 16 ч., август 2022 года - 106 ч. сентябрь 2022 года - 118 ч., октябрь 2022 года - 122 ч., ноябрь 2022 года - 126 ч., декабрь 2022 года –122 ч., январь 2023 года - 126 ч., февраль 2023 года - 88 ч., март 2023 года - 114 ч., апрель 2023 года - 120 ч., май 2023 года - 22 ч., июнь 2023 года - 90 ч., июль 2023 года - 126 ч.; август 2023 года - 0 смен; сентябрь 2023 года - 0 смен; октябрь 2023 года - 50 ч.; ноябрь 2023 года - 120 ч., декабрь 2023 года - 126 ч.

До настоящего времени ответчиком в табели учета рабочего времени за февраль, март, апрель, август 2022 года и за июль, ноябрь 2023 года не внесено действительное фактическое отработанное Коваленко Е.А. рабочее время, что не оспаривалось ответчиком.

Установив, что табели учета рабочего времени составлены работодателем ненадлежащим образом, и учитывая, что недостоверно указанные сведения о фактическом отработанном рабочем времени в указанные выше месяцы нарушают права истца, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в табели учета использования рабочего времени за февраль, март, апрель и август 2022 года, за июль, ноябрь 2023 года, указав, сведения на основании фактически отработанного рабочего времени сторожа.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Работа в выходные и не рабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.6).

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 11-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерациив системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Решением Починковского районного суда Смоленской области от 21 сентября 2022 г. по делу №2-214/2022 на МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово возложена обязанность внести в локальные нормативные акты организации положения о невключении в состав заработной платы оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, для работников, чей размер заработной платы составляет менее минимального размера оплаты труда, а также время отдыха и приема пищи в период рабочей смены сторожа, условия труда на рабочем месте сторожа, включить сторожа в перечень профессий и должностей на получение специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты (т.2 л.д. 220-222).

Дополнительным решением Починковского районного суда Смоленской области от 11 января 2023 г. в удовлетворении исковых требований к МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово о возложении обязанности по незамедлительной организации рабочего места в соответствии с требованиями СанПин, считать смены 8 марта 2022 г., 10 марта 2022 г., 3 мая 2022 г., 11 мая 2022 г., 19 мая 2022 г., 4 июня 2022 г., 12 июня 2022 г., 20 июня 2022 г., 28 июня 2022 г., 7 августа 2022 г., 15 августа 2022 г., 23 августа 2022 г., 31 августа 2022 г. выходными днями и их оплате, перерасчете заработной платы за отработанные сверхурочные часы, взяв за основу производственный календарь, из расчета выработанных 36 часов в неделю, исходя из расчета МРОТ пропорционально фактически отработанного времени за период с 1 августа 2019 г. по 27 февраля 2022 г. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 20 апреля 2023 г. решение Починковского районного суда Смоленской области от 21 сентября 2022 г. и дополнительное решение Починковского районного суда Смоленской области от 11 января 2023 г. оставлено без изменения (т.2 л.д.101-106).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от20 апреля 2023 года в части разрешения требованийКоваленко Е.А.об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы по указанным истцом критериям, взыскании компенсации за необоснованную задержку выплаты заработной платы, а также возложения судом на работодателя обязанности по внесению в локальные нормативные акты работодателя положений о невключении в состав заработной платы оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни отменить, направить дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Починковского районного суда Смоленской области от21 сентября 2022 года, дополнительное решение Починковского районного суда Смоленской области от11 января 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от20 апреля 2023 годаоставить без изменения (т.2 л.д.81-92).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Смоленского областного суда от 14 декабря 2023 г. решение Починковского районного суда Смоленской области от 21 сентября 2022 г. и дополнительное решение Починковского районного суда Смоленской области от 11 января 2023 г. в части разрешения требований Коваленко Е.А. об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы по указанным истцом критериям, взыскании компенсации за необоснованную задержку выплаты заработной платы, возложения на работодателя обязанности по внесению в локальные нормативные акты работодателя положений о невключении в состав заработной платы оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, отменено.

Принято в этой части принято новое решение, которым МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово обязано: произвести перерасчет заработной платы Коваленко Е.А. за сверхурочную работу, за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни в период с 1 августа 2019 г. по январь 2022 года с начислением доплаты за работу в названных условиях отличных от нормальных, на месячную заработную плату, которая должна исчисляться не менее МРОТ; произвести начисление компенсации за несвоевременную выплату Коваленко Е.А. заработной платы в условиях, отличных от нормальных в период с 01 августа 2019 г. по январь 2022 года по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести начисление компенсации за необоснованное удержание с заработной платы Коваленко Е.А. профсоюзных взносов за ноябрь, декабрь 2020, январь - апрель 2021 года в общей сумме 789 руб. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исключено из резолютивной части решения указание о возложении на МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово обязанности по внесению в локальные нормативные акты организации положения о невключении в состав заработной платы оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В остальной части это решение и дополнительное решение оставлено без изменения.

В соответствии с положением об оплате труда работников в МБДОУ ЦРР – д/с №11 д. Шаталово, утверждённым 25 июня 2021 г. (т.1 л.д.232-243), оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», но ниже 35%. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов (пункт 4.5).

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что начисление заработной платы истцу Коваленко Е.А. производилось из установленного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат включая работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы не превышающего МРОТ.

Согласно справке МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений в Починковском районе Смоленской области» от 9 апреля 2024 г. заработная плата Коваленко Е.А. за работу в ночное время составила: за 2022 год - 8141 руб.47 копеек, за 2023 год - 8482 руб. 49 копеек (т.3 л.д.14-15).

В справке МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений в Починковском районе Смоленской области» от 27 марта 2024 г. изложен помесячный расчет заработной платы Коваленко Е.А. за работу в ночное время и праздничные дни: за февраль – декабрь 2022 года - 8141 руб. 47 коп., праздничные – 1359 руб. 53 коп., за 2023 год - 8482 руб. 49 коп., праздничные – 3561 руб. 78 коп. (т.2 л.д.139-140).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что задолженность за работу в ночное время с февраля по декабрь 2022 года, составляет: февраль -352 руб. 99 коп., март – 670 руб. 01 коп., апрель – 951 руб. 11 коп., май-1165 руб. 11 коп., июнь-190 руб. 22 коп., июль-126 руб.82 коп., август -767 руб. 09 коп., сентябрь -892 руб. 75 коп., октябрь- 1005 руб. 65 коп., ноябрь- 1045 руб. 54 коп., декабрь – 959 руб. 94 коп., а всего 8127 руб. 23 коп.

За 2023 год задолженность за работу в ночное время составляет: январь- 1283 руб. 01 коп., февраль – 852 руб. 87 коп., март -902 руб. 69 коп., апрель-1038 руб. 63 коп., май-213 руб. 30 коп., июнь-831 руб. 04 коп., июль-1163 руб. 46 коп., август - 0, сентябрь-0, октябрь-440 руб. 70 коп., ноябрь-1115 руб. 43 коп., декабрь- 1163 руб. 46 коп., а всего 9 004 руб. 59 коп.

Задолженность за работу в нерабочие праздничные дни с февраля по декабрь 2022 года с учетом выплаты составляет: март -393 руб. 30 коп., за май -294 руб. 85 коп., всего 688 руб. 15 коп., задолженность за работу в нерабочие праздничные дни с учетом выплат с января по декабрь 2023 года: за январь – 891 руб. 42 коп., март – 431 руб. 66 коп., май – 387 руб. 82 коп., июнь- 503 руб. 37 коп., ноябрь – 28 руб. 71 коп., всего 2931 руб. 13 коп.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата Коваленко Е.А. за полный месяц не может быть менее минимального размера оплаты труда, при этом, доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, подлежали начислению ответчиком сверх минимального размера оплаты труда.

Установив, что оплата заработная плата истцу за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года начислялась и выплачивалась без учета вышеприведенных положений трудового законодательства и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика - МБДОУ ЦРР детский сад №11 д. Шаталово в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в ночное время и праздничные дни, общий размер которой составляет 20 062 руб. 95 коп., из них: 17 131 руб. 82 коп. за работу в ночное время за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года, 2 931 руб. 13 коп. за работу в нерабочие праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года.

При этом данная задолженность в судебном заседании признана ответчиком, истец Коваленко Е.А. также согласилась с указанными суммами.

Рассматривая заявленное ответчиком в ходе судебного заседания ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2022 года истец имел право обратиться в суд до 14 января 2023 года, суд первой инстанции исходил из следующего.

Как следует из материалов дела, с настоящим иском в суд Коваленко Е.А. обратилась 30 января 2024 года, при этом, уточнив требования, просила взыскать задолженность за работу в ночные часы и праздничные дни за период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года.

Из разъяснений, изложенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании не начисленных работодателем денежных сумм в счет оплаты труда, что следует из доводов иска, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что за период выплаты заработной платы за декабрь 2022 года предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности недополученной заработной платы, истцом не пропущен, поскольку истец в пределах указанного срока обратился в суд за защитой нарушенного права, так как документы, связанные с работой Коваленко Е.А. (выписки из табелей, карточки - справки), последняя получила от ответчика 26 декабря 2023 года.

Исходя из того, что каких- либо обстоятельств отстранения работника от работы, каких-либо действий о не допуске Коваленко Е.А. на рабочее место в ходе судебного разбирательства не установлено, руководствуясь частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал необоснованными требования об оплате за недоработку нормы рабочего времени за период с февраля 2022 года по декабрь 2023 года в количестве 15 часов 34 минут в размере 4224 руб. 79 коп.

Рассматривая и частично удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из положений статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», который предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем.

Установив, что поскольку факт нарушения прав Коваленко Е.А., как работника со стороны ответчика судом установлен и подтвержден в ходе судебного разбирательства, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительного периода нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда с ответчика – МБДОУ ЦРР детский сад №11 д. Шаталово в размере 6 000 руб.

Поскольку в трудовых отношениях с Администрацией МО «Починковский район» Смоленской области истец не состоит, действиями данного ответчика по вопросу контроля финансовых средств учреждения, а также принятия решения по вопросу материального обеспечения, нарушения прав истца не установлено, суд, применив пункт 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, не нашел оснований для взыскания с указанного ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая, что иск работника, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворен, суд первой инстанции взыскал с ответчика - МБДОУ ЦРР детский сад №11 д. Шаталово государственную пошлину в местный бюджет, размер которой составляет 1198 руб. 19 коп.

Согласно положениям статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года N 16-П признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд первой инстанции произвел расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 марта 2022 г. по день вынесения решения суда 15 мая 2024 г., учитывая суммы задолженности по заработной плате истца (20 062 руб. 95 коп.) в размере одной сотой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, которая составила 10874 руб. 65 коп. (9223 руб. 67 коп. +1650 руб. 98 коп.).

Данный расчет составлен судом в процессе рассмотрения дела, истец Коваленко Е.А. и ответчики с данным расчетом полностью согласны, и не оспаривали подлежащие взысканию суммы.

Однако указанная сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере 10874 руб. 65 коп. (9223 руб. 67 коп. +1650 руб. 98 коп.). не указана в резолютивной части суда, имеется лишь ссылка на приложение №1.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении").

В силу требований статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязательности судебных постановлений, статьи 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об исполнении решения суда во взаимосвязи с разъяснениями, содержащимися в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение суда должно быть исполнимым.

Таким образом, резолютивная часть решения суда должна содержать исчерпывающие выводы, в связи с чем в ней должно быть четко и понятно сформулировано, что именно постановил суд, кто, какие конкретно действия и в чью пользу обязан предпринять; должны быть разрешены судом и остальные вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало споров при исполнении.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда первой инстанции в части указания в резолютивной части суммы денежной компенсации за задержку выплат, подлежащей взысканию в пользу Коваленко Е.А.

Учитывая требование уточненного искового заявления Коваленко Е.А. о выплате денежной компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно, а также то обстоятельство, что выплата задолженности за работу в ночное время в размере 2550 руб. 13 коп., за работу в праздничные дни в размере 14904 руб. 82 коп., а также задолженности по заработной плате в размере 2227 руб. и 381 руб. работодателем фактически произведена только 23 мая 2024 года, согласно представленным в суд апелляционной инстанции платежным поручениям, судебная коллегия полагает, что расчет указанной денежной компенсации должен быть произведен не по дату принятия решения - 15 мая 2024 года, а по день фактической выплаты задолженности по заработной плате - 23 мая 2024 года.

Поскольку задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу составила 20062 руб. 95 коп., расчет денежной компенсации за период с 15 мая 2024 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате - 23 мая 2024 года (за 8 дней) должен быть произведен следующим образом: 20 062 руб. 95 коп.*16 %/100*8 дней = 256 руб. 80 коп.

Суммируя уже взысканную по решению суда (согласно приложению №1) в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат (10 874 руб. 65 коп.), и недополученную за 8 дней (по дату фактического исполнения), судебная коллегия приходит к выводу, что общая сумма денежной компенсации за задержку выплат за период с 15 марта 2022 г. по 23 мая 2024 г., подлежащая взысканию с работодателя МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д.Шаталово в пользу Коваленко Е.А. составит 11131 руб. 45 коп. (10874 руб. 65 коп.+ 256 руб. 80 коп.).

В связи с чем, судебная коллегия считает необходимым решение Починковского районного суда Смоленской области от 15 мая 2024 года с учетом определения Починкового районного суда Смоленской области от 20 июня 2024 года об исправлении описки, изменить в части указания суммы денежной компенсации за задержку выплат за период с 15 марта 2022 г. по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании с МБДОУ ЦРР детский сад №11 д.Шаталово Починковского района Смоленской области денежной компенсации за не предоставление в период с февраля 2022 г. по декабрь 2023 г. оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи во время рабочих смен, суд руководствуясь положениями статей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом №1 от 10 января 2022 г., исходя из того, что на момент рассмотрения дела судом ни трудовой договор, ни правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора не предусматривают перерыв для отдыха и приема пищи во время рабочей смены сторожа, отказал в удовлетворении указанных требований (с учетом определения суда от 20 июня 2024 г. об исправлении описки).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств и верном применении норм материального права.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно положениям статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха относятся, в том числе и перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Согласно пункту 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом №1 от 10 января 2022 г., продолжительность рабочего дня работников определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ ЦРР – д/с №11 д.Шаталово. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. График сменности объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за одни месяц до введения его в действие. Ведется суммированный учет рабочего времени сторожей. Учетным периодом считается календарный год. Сторож работает по графику сменности.

В соответствии с должностной инструкцией сторожа МБДОУ ЦРР- детский сад №11 д. Шаталово, последний подчиняется заведующему ДОУ, заведующему хозяйством ДОУ. Сторож работает по графику, составленному заведующим хозяйством и утвержденному заведующим ДОУ, согласованным с председателем первичной профсоюзной организации. В своей деятельности сторож руководствуется уставом и локальными актами дошкольного образовательного учреждения, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, приказами и распоряжениями заведующего дошкольным образовательным учреждением, действующим законодательством Российской Федерации.

В должностные обязанности сторожа детского сада входит охрана здания, сооружений и имущества в помещениях, на территории и детских игровых площадках, перед началом работы и в течении смены проводит осмотр территории ДОУ на предмет обнаружения посторонних, взрывоопасных и подозрительных предметов; ведет наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами; совершает наружный и внутренний обход (не менее одного раза каждые два часа) помещений охраняемого объекта и прилежащей внешней территории; производит прием и сдачу дежурства, с соответствующей записью в журнале.

Сторожу запрещается покидать место работы без разрешения заведующего ДОУ (т.1 л.д.154-157).

Судом установлено, что ни трудовой договор, ни правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора не предусматривают перерыв для отдыха и приема пищи во время рабочей смены сторожа. Перерывы для отдыха и приема пищи подлежат включению в рабочее время и оплате, поскольку сторож детского сада обязан в течение всей смены осуществлять охрану здания, сооружений и имущества в помещениях, на территории детского сада, не имеет возможности оставить рабочее место.

Таким образом, с учетом установленных трудовым договором режима работы истца по графику, продолжительности рабочей смены, суммированного учета рабочего времени, специфики работы сторожа, время, отведенное для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается, что соответствует части 1 статьи 91, части 3 статьи 108, части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, из ответа Главы муниципального образования «Починковский район» Смоленской области на обращение Коваленко Е.А. о нарушении трудовых прав в МБДОУ ЦРР - детский сад №11 д. Шаталово, следует, что для предоставления возможности отдыха и питания заведующей МБДОУ ЦРР - детский сад №11 д. Шаталово на рабочем месте сторожа созданы условия для приема пищи, имеется электрический чайник (т.2 л.д. 241).

Доводы истца о необходимости увеличения рабочего дня на 1 час и последующего его оплаты в связи с непредоставлением перерыва для отдыха и приема пищи основаны на ошибочном толковании указанных выше норм права.

Выводы суда первой инстанции в части рассмотрения по существу исковых требований Коваленко Е.А. являются правильными, мотивированными, вопреки суждениям заявителя основаны на верном применении норм материального и процессуального права.

Доводы жалобы о том, что суд первой инстанции вышел за пределы исковых требований и отказал в удовлетворении требований по невыплате заработной платыза не предоставление перерыва для отдыха и приема пищи во время рабочей смены, в то время как такого требования истцом не заявлялось, а заявлялось требование о взыскании компенсации за не предоставление перерыва для отдыха и приема пищи во время рабочей смены, подлежат отклонению как основанные на неверном толковании норм процессуального права.

В соответствии с частью 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом принято решение по требованиям, заявленным истцом, что соответствует положениям части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а описка, допущенная в решении суда, исправлена определением суда от 20 июня 2024 г.

Принятое судом первой инстанции определение об исправлении описки не противоречит приведенным положениям закона и не изменяет существа принятого решения.

В остальной части обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба Коваленко Е.А., доводы которой сводятся к несогласию с обжалуемым судебным актом, подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Починковского районного суда Смоленской области от 15 мая 2024 года с учетом определения суда от 20 июня 2024 года об исправлении описки изменить, изложив абзац 4 резолютивной части решения в следующей редакции:

Взыскать с МБДОУ ЦРР детский сад № 11 д. Шаталово ИНН <данные изъяты> в пользу Коваленко Елены Анатольевны паспорт серия: <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 марта 2022 по 23 мая 2024 года в размере 11 024 руб. 45 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Коваленко Елены Анатольевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 сентября 2024 г.