Решение по делу № 2-6173/2024 (2-17550/2023;) от 12.12.2023

Дело № 2-6173/2024

24RS0048-01-2023-015702-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2024 года                                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сибстройнвест», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Сибстройнвест», ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений об увольнении в трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> ООО «Сибстройинвест» приказом (распоряжением) №. С ним был оформлен трудовой договор. Местом его работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время являлось здание спорткомплекса, расположенное по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ продолжал добросовестно исполнять свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ при прибытии на рабочее место, обнаружил, что входные двери закрыты, а имеющиеся ключи не подходят к замкам, что подтверждается видеозаписью от ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, был составлен акт о не допуске на рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ им направлено заявление об увольнении по собственному желанию ценными письмами с описью вложения по трем адресам: на юридический адрес ООО «Сибстройинвест», на домашний и электронный адреса ФИО2 Почтовая корреспонденция ФИО2 получена, что подтверждается отчетами о перемещении корреспонденции Почты России. Так же факт работы подтверждается сведениями персонифицированного учета в пенсионном органе, решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООС «Сибстройинвест» и ФИО1 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Сибстройинвест» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в электронную трудовую книжку, в частности сведения об увольнении работника с указанием прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основанию — по инициативе работника, в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержала с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что просит установить факт прекращения трудовых отношений с даты, указанной в первоначальном исковом заявлении – ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений подтверждён представленными доказательствами, в том числе решением суда.

Представитель ответчика ФИО2, в том числе, как участника ООО «Сибстройинвест»- ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между истцом и ООО «Сибстройинвест», подложность трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу, данные документы в подлинниках не предоставлены. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ИП ФИО8 документацию ООО «Сибстройинвест» не хранила. Истцом не подтверждён факт трудовых отношений, осуществления трудовой функции, необходимость и экономическая целесообразность осуществления истцом функций.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Сибстройинвест», конкурсный управляющий ФИО9, ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом и своевременно, судебное извещение ООО «Сибстройинвест» возвращено в суд за истечением срока хранения. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсуствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    Согласно ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Сибстройинвест» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ., Обществу присвоен ОГРН: <данные изъяты>, место нахождения: г<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ указана ФИО2, основным видом деятельности является деятельность спортивных объектов (93.11), строительство жилых и нежилых зданий (41.20), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Стороной истца в материалы дела представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сибстройинвест» в лице директора ФИО10 и ФИО1, согласно условий которого, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Сибстройинвест» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком на три месяца с месячным окладом в размере 7 812,50 рублей, с увеличением его на величину районного коэффициента 30%- 2 343,75 рублей, северной надбавкой 30%- 2 343,75 рублей, место работы ООО «Сибстройинвест», <адрес>.

Работнику устанавливается не полный рабочий день, продолжительность работы (смены) составляет 4 часа, график работы с 09:00 час. до 13:00 час. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Дополнительная часть отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации по заявлению работника (раздел 4 трудового договора).

Так же в материалы дела предоставлена копия приказа ООО «Сибстройинвест» № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная от имени директора ООО «Сибстройинвест» ФИО10, согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Сибстройинвест» на должность заместителя директора по общим вопросам.

В соответствии с представленной в материалы дела копий трудовой книжки ФИО1 ТК-I №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, под № осуществлена запись о приеме истца на работу в ООО «Сибстройинвест» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Запись заверена подписью от имени директора ООО «Сибстройинвест» ФИО10 и оттиском печати ООО «Сибстройинвест». Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией заместителя директора по общим вопросам ООО «Сибстройинвест», утвержденной директором ООО «Сибстройинвест» ФИО10

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, на индивидуальном лицевом счете ФИО1, страхователем ООО «Сибстройинвест» регистрационный №, ДД.ММ.ГГГГ были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Прием» в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения с кадровым мероприятием «Увольнение» от страхователя не поступали. Сведений об увольнении из ООО «Сибстройинвест» на индивидуальном лицевом счете ФИО1 не имеется.

В материалы дела предоставлены расчетные листы о начислении заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Из представленной информации ИФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сведения по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ годы в Инспекцию не предоставлялись. Согласно сведений по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ годы ООО «Сибстройинвест» начислялась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года, производило в отношении ФИО1 отчисления.

В соответствии с индивидуальным лицевым счетом застрахованного лица, представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Сибстройинвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в отношении ФИО1 произведено отчисление в размере 118 637,80 рублей- сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, 18 982,05 рублей- сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, величина ИПК- 1,032; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено отчисление в размере 160 837,64 рублей- сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, 25 254,02 рублей- сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, величина ИПК- 1,222; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год произведено отчисление в размере 75 000 рублей- сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, 12 000 рублей- сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, величина ИПК- 3,418.

Согласно представленной в материалы дела выписки по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО8 составлен реестр документов, переданных в отношении сотрудников ООО «Сибстройинвест» - ФИО11, в котором указаны следующие документы: сведения о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ №, табеля, справка от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Сибстройинвест» о защите трудовых прав удовлетворены, с ООО «Сибстройинвест» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 159 658,19 рублей, с ООО «Сибстройинвест» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 393,16 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба и дополнения к ней представителя ООО «Сибстройинвест» ФИО15.- без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Сибстройинвест»- без удовлетворения.

Так же судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Сибстройинвест» по юридическому адресу посредством почты России направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (РПО №). Также данное заявление направлено в ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 (РПО №). Данное обстоятельства подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ, описями вложения. Согласно сведений почтовых идентификаторов письмо ООО «Сибстройинвест» не получено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ зам. директора ООО «Сибстройинвест» ФИО1 составлен акт о не допуске на работу, подписанный ФИО1, специалистами службы контроля ФИО12, ФИО13, представителем собственника ФИО14, согласно которого, в 15 час. 00 мин. ФИО1 прибыл на рабочее место в спорткомплекс «Стрела» по адресу: <адрес>, вовнутрь здания не попал т.к. ключ не подходил, сменили замки. Внутри здания находится охранник, допускать на рабочее место отказался.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, о том, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибстройинвест» с ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие трудовых отношений подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств, а именно копией трудового договора; копией приказа о приеме на работу истца на работу; копией трудовой книжки; должностной инструкцией заместителя директора по общим вопросам, утвержденной директором ООО «Сибстройинвест», с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись; расчетными листками; выпиской из эллектронной трудовой книжки; сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором ООО «Сибстройинвест» указан в качестве работодателя; сведениями ИФНС по <адрес> – справками по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года; сведениями Сбербанка о поступлении денежных српедств на счет истца в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года; реестром документов, переданных ИП ФИО8 в отношении сотрудников ООО «Сибстройинвест» - ФИО11; актом о недопуске на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны истца о подложности трудового договора и приказа о приеме на работу, а также о необходимости проведения почерковедческой экспертизы относительно подписи, выполненной от имени директора ООО «Сибстройинвест» ФИО10 не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку наличие трудовых отношений подтверждено совокупностью представленных доказательств.

Более того, суд учитывает, что сторонни ответчика суду не предоставлено доказательств с достоверностью опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, а также доказательств, подтверждающих тот факт, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибстройинвест», не выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Суд учитывает, что в соответствии с требованиями ТК РФ трудовые отношения возникают не только из заключенного между сторонами трудового договора, но и в результате фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Кроме того, решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу установлено наличие между ФИО1 и ООО «Сибстройинвест» трудовых отношений. Довод представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений судом признан несостоятельным, поскольку представленными в материалы дела документами, трудовым договором, приказом о приеме на работу, расчетными листами, табелями учета рабочего времени, а также сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором ООО «Сибстройинвест» отражено в качестве работодателя.

Данное решение суда имеет преюдициальное значение в соответствии с требованиями ст. 61 ГПК РФ.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30-П, действующие во всех видах судопроизводства общие правила распределения бремени доказывания предусматривают освобождение от доказывания входящих в предмет доказывания обстоятельств, к числу которых процессуальное законодательство относит обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу (статья 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В данном основании для освобождения от доказывания проявляется преюдициальность как свойство законной силы судебных решений, общеобязательность и исполнимость которых в качестве актов судебной власти обусловлены ее прерогативами.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес сработоадетенля заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ООО «Сибсьройинвест» ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, по истечении двух недель - с ДД.ММ.ГГГГ истец подлежал увольнению.

В связи с чем, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибстройинвест» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Так же суд считает необходимым обязать ООО «Сибстройинвест» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Оснований для удовлетворения исковых требований к ФИО2 суд не усматривает, поскольку истец непосредственно с ФИО2 в трудовых отношениях не состоял.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибстройинвест» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «Сибстройинвест» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению сведений об увольнении в трудовую книжку - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий:                                                     Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2024 года

Судья         Н.А. Хованская