Решение по делу № 2-4277/2018 от 25.07.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Кужугет Ш.Ш., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования» о признании незаконным увольнение, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула,

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО5, ФИО9 представителей ответчика ФИО8, действующей по должности, ФИО6, действующего по доверенности, представителя третьего лица Министерства образования и науки Республики Тыва ФИО4, действующей по доверенности, прокурора ФИО10

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования» (далее по тексту - ГБОУ ДО РТ «РЦРДО») о признании незаконным увольнение, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что состояла в трудовых отношениях ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В результате двух реорганизаций с ДД.ММ.ГГГГ она продолжила работать в указанном учреждении. ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) она была уволена. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул, произошедший 25, ДД.ММ.ГГГГ. С данным увольнением истец не согласна. Отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что согласно устному распоряжению директора ФИО8 и заключенному трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ она была командирована в <адрес> для выполнения обязанностей члена ГЭК при проведении основного этапа ЕГЭ и ОГЭ в период с 25 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно требованиям ею было пройдено обучение по учебному курсу и получен сертификат от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику работы истцом выполнялась работа в ППЭ <адрес>. Никаких распоряжений о нахождении ее в ГБОУ ДО РТ «РЦРДО» на период проведения основного этапа ГИА от директора ни в устном, ни в письменном виде не поступало. 25, ДД.ММ.ГГГГ она находилась в распоряжение ГБУ «ИОКО». ДД.ММ.ГГГГ она прибыла в ГЮОУ «РДРДО» для привлечения текущих дел в порядок. Приказ об увольнении был согласован с СТК ГБОУ ДО РТ «РЦРДО». По данному факту служебное расследование не проводилось, на комиссии которой она могла доказать свою невиновность во вменяемом проступке. Рабочее место расположенное по адресу <адрес> ей не определено, с обязанностями никто не знакомил. Просит признать увольнение ФИО1 на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее в должности заместителя директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48 143 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено Министерство образования и науки Республики Тыва.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала по указанным основаниям, пояснив, что увольнение произведено незаконно.

Представители истца ФИО5, Болат-оол С.Б. в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании прав по должности, ФИО6 иск признали, последствия признания иска известны.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Республики Тыва ФИО4, действующей по доверенности, в судебном заседании оставила вопрос на усмотрение суда.

Выслушав участников, изучив материалы дела, заключение прокурора Ажи С.А., которая иск полагала подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор, основанием прекращения указано п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлено заявление о признании исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования» о признании незаконным увольнение, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 48143 рублей.

В силу ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит утверждению.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с абз.3 ст. 220 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению, признать увольнение ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> ГБОУ ДО РТ «РЦРДО».

Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ.

Также суд принимает решение о выплате истцу среднего заработка за все время вынужденного прогула согласно ч.2 ст. 394 ТК Российской Федерации в пределах заявленных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 48 143 рублей в счет взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1644 рубля 30 копеек, в доход бюджета муниципального образования «<адрес>», от которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования» о признании незаконным увольнение, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования».

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48 143 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Республики Тыва «Республиканский центр развития дополнительного образования» государственную пошлину в размере 1644 рубля 30 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва».

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Р.Ш. Кужугет

Копия верна, судья Р.Ш. Кужугет