Решение по делу № 2-4720/2019 от 23.09.2019

дело № 2-4720/2019

50RS0036-01-2019-005430-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» декабря 2019 года

г. Пушкино                                                                                    Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи                  Малюковой Т.С.,

при секретаре                                               Талалаеве С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Злотина Д. Р. к ООО «Основа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридических услуг,

установил:

Истец Злотин Д.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Основа» о взыскании задолженности по заработной плате, в счет бонусных выплат за период с <дата> по <дата> в размере 457 000 рублей, денежных средств, в счет задолженности премиальной части заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5 000 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 657 450,03 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 130 358 рублей, компенсации морального вреда 1 000 000 рублей, взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 85 000 рублей.

В обосновании иска указано, что истец в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Основа» в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора №ОС0000001. Среднемесячная заработная плата составляла 429 857,14 рублей, из которых 38 083,33 рублей – премиальная часть заработной платы, 263 157,89 рублей – бонусная часть заработной платы. За период с <дата> по <дата> работодатель ООО «Основа» лишил истца выплаты премиальных выплат, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы: невыплаченные бонусы в размере 457 000 рублей, невыплаченная премиальная часть заработной платы в размере 5 000 000 рублей. Кроме того, ответчиком не были оплачены периоды компенсации за использованный отпуск с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> на общую сумму 657 450,03 рублей. В связи с тем, что ответчик ООО «Основа» не в полном объеме исполнял обязанности по выплате заработной плате, за период с <дата> по <дата> образовалась задолженность, размер которой, по подсчётам истца, составляет 6 114 450,03 рублей.

Истец Злотин Д.Р. его представитель по доверенности Артюхин К.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить требования, суду пояснили, что размер заработной платы подтверждается трудовым договором, а также внутренними соглашениями, которые были заключены между сторонами, однако данные соглашения истцу не выдавались, кроме того, между истцом и ООО «Основа» был заключен дополнительный договор, в котором были прописаны условия оплаты труда, денежный оклад, проценты от сделок, однако данные документы истцу выданы не были, на устные просьбы истца ответчик не отреагировал, письменных обращений с просьбой выдать документы истец не обращался; за защитой прав обращался в трудовую инспекцию <адрес>, однако получил ответ о неподсудности данного обращения, поскольку местом нахождения ответчика является <адрес> МО, обращение перенаправлено по территориальности.

Представитель ответчика ООО «Основа» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в соответствии со ст.113 ГПК РФ по юридическому и фактическому адресам, указанным в ЕГРЮЛ и в договоре, заключенном с истцом, согласно уведомлений почты по юридическому адресу ответчик извещения не получил – возвращены в связи с истечением срока хранения.

В силу пп. "в" п. 1 ст. 5 Федерального закона N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в едином государственном реестре юридических лиц содержится адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица для целей осуществления связи с юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Об отложении дела представитель ответчика не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик вместо защиты своих прав в судебном заседании выбрал неявку в суд, и, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, учитывая, что требования ст.ст. 113-117 ГПК РФ выполнены, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие надлежаще извещённого ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Расчёт среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Под простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Основа» в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора №ОС0000001 (л.д.31-33).

Также факт трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой серии AT-IX № на имя Злотина Д.Р., в которой стоят отметки о принятии на работу в ООО «Основа» <дата> и отметка об увольнении от <дата> (л.д.66-68).

Согласно п.1.2 трудового договора №ОС0000001 от <дата> истец принят на должность заместителя генерального директора.

В соответствии с п. 4.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей.

Трудовым договором установлено, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия настоящего Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора (п.4.4 Договора).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от <дата> N 1165-О-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Обращение истца мотивировано неисполнением работодателем обязанностей по оплате труда, размер которой был установлен дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «Основа» перед истцом по выплате заработной платы составляет 6 114 450,03 руб., в том числе: невыплаченные бонусы в размере 457 000 рублей, невыплаченная премиальная часть заработной платы в размере 5 000 000 рублей. Кроме того, ответчиком не были оплачены периоды компенсации за использованный отпуск с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> на общую сумму 657 450,03 рублей.

В связи с тем, что ответчик ООО «Основа» не в полном объеме исполнял обязанности по выплате заработной плате, за период с <дата> по <дата> истец просит суд взыскать задолженность на общую сумму 6 114 450,03 рублей.

Между тем, материалами дела не подтвержден факт изменения размера заработной платы истца, а доводы истца об уклонении ответчика от предоставления копий указанных истцом дополнительных соглашений не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как следует из материалов дела, истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой в отношении работодателя ООО «Основа», однако согласно письму от <дата> жалоба перенаправлена в Государственную инспекцию труда в <адрес>, итоговых решений не принято.

Пи этом из текста самой жалобы, а также из текста обращения истца к ответчику во внесудебном порядке, не следует, что Злотин Д.Р. составил вопрос об истребование у ответчика не имеющихся у истца документов.

Доводы истца о том, что такое обращение было к работодателю в устной форме, суд признает несостоятельными.

Более того, доводы истца о наличие между сторонами соглашения, изменяющего условия оплаты труда, опровергаются, представленной самим истцом ведомостью начисления переменной части заработной платы (бонусы) за февраль 2018 г., согласно которой Злотину Д.Р. по итогу было начислено 21 954,31 рублей, при этом в ведомости должность истца указана менеджер, в то время, как согласно трудовому договору, исследованному судом ранее, истец был принят на работу в должности заместителя генерального директора (л.д.46).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела каких-либо допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о задолженности ответчика перед истцом, Злотиным Д.Р. не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При изложенных обстоятельствах и по итогам оценки представленных суду доказательств в их совокупности в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что для оснований, предусмотренных ст.234 ТК РФ, для взыскания в пользу истца не полученного заработка не имеется, в связи с чем, суд отказывает истцу в иске в полном объеме по всем заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, в счет бонусных выплат за период с <дата> по <дата> в размере 457 000 рублей, денежных средств, в счет задолженности премиальной части заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5 000 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 657 450,03 рублей, в том числе производным о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 130 358 рублей.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации истцу морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Все иные доводы истца были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда.

Судебные расходы в силу ст.ст. 98-100 ГПК РФ в связи с отказом истцу в иске также взысканию не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Злотина Д. Р. к ООО «Основа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оказание юридических услуг оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>

                                      Судья: