Дело № 2-3357/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2020 года Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Т.В. Борка,
при секретаре Ю.К. Локтевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Мартыненко Оксаны Николаевны к ЗАО «Русские протеины» о взыскании невыплаченной премии, с участием истца, представителя ответчика по доверенности № № от 03 августа 2020 года И.А. Белоусовой,
установил:
В период с 29.10.2019 года по 29.05.2020 года О.Н. Мартыненко работала главным юристом в ЗАО «Русские протеины». Согласно трудовому договору от 29 октября 2019 года, заключенному между ЗАО «Русские протеины» и О.Н. Мартыненко работник принимается к работодателю в подразделение «Дирекция» на должность главного юриста с окладом 50000 руб. в месяц ( п.1.1.) Согласно п.2.2.3 работодатель обязан своевременно оплачивать труд работника в размере, установленном в п.1.1. трудового договора. Выплата заработной платы и других выплат производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда Общества, с которым работник ознакомлен при подписании договора.
При финансовых возможностях работодателя в целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего их стимулирования Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премии и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных в Положении о премировании работников Общества, с которым Работник ознакомлен при подписании договора. При отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели единовременное премирование не производится (п.2.4.2 трудового договора).
На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и трудовым договором ( п.5.1).
О.Н. Мартыненко обратилась в суд с настоящим иском, сославшись на то, что согласно п.1.4 действующего Положения об оплате труда работников ЗАО «Русские протеины», утвержденному приказом генерального директора № 1 от 01.08.2008г. заработная плата работника включает в себя:
- должностной оклад, текущую премию, доплаты за совмещение профессий, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, разовые премии, и другие выплаты.
Согласно условиям трудового договора должностной оклад составляет 50000 руб., Пунктами 4.1., 4.1.2, 4.3 Положения об оплате труда в Обществе установлена премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, которая выплачивается работнику ежемесячно и составляет 50% ежемесячного должностного оклада. Основанием для снижения премии работнику за соответствующий отработанный период времени является приказ генерального директора Общества.
50% от должностного оклада в размере 50000 руб. составляет 25000 руб. Данное требование не выполнялось Обществом в течение всего периода работы в Обществе.
Из полученных справок 2 НДФЛ ею выявлен факт недоплаты обязательной ежемесячной премии от Общества в сумме 84593 руб., хотя приказов о снижении премии генеральным директором не издавалось.
В ноябре 2019г выплачено 2474 руб., должно быть выплачено 25000 руб., недоплата составляет 22526 руб.; в декабре 2019г. выплачено 18966 руб., вместо 25000 руб., недоплата составляет 6034 руб.; январь 2020 года выплачено 18966 руб., должно- 25000 руб., недоплата составляет 6034 руб.; февраль 2020 года выплачено 18966 руб., должно - 25000 руб., недоплата- 6034 руб., март 2020 года выплачено 18966 руб., должно быть выплачено – 25000 руб., недоплата- 6034 руб.; апрель 2020 года премия не выплачена, недоплата составляет 25000 руб.; май 2020 года выплачено 12069 руб., недоплата составляет 12931 руб.
Комиссии по трудовым спорам в организации нет. 03 июля 2020 года направила претензию в адрес работодателя, однако ответа на неё не получила.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную ей премию в размере 84593 руб.
Представитель ответчика И.А. Белоусова иск не признала, суду пояснила, что на основании пункта 2.1 Положения о премировании премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: своевременное, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; обязательного соблюдения работником производственной и трудовой дисциплины; выполнение соответствующего индивидуального плана; положительные результаты работы Общества. Пунктом 2.2. Положения о премировании работников предусмотрено, что показателем премирования является выполнение индивидуального плана работы за месяц. План работы устанавливается непосредственно руководителем работника на каждый календарный месяц.
В соответствии с пунктом 2.3 Положения о премировании при выполнении условий и показателей премирования работникам Общества может выплачиваться премия.
Пунктом 2.4. Положения о премировании работников предусмотрено, что при невыполнении условий, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения премия работнику Общества не начисляется и не выплачивается полностью.
Таким образом, в соответствии с Положением о премировании работников ЗАО «Русские протеины», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.
В соответствии со ст. 129, 135, 191 ТК РФ премия - это часть заработной платы, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
По правовой природе представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации ( отдела, участка, управления). По средствам основной заработной платы (оклада, тарифных ставок), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премии – дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.
Премия является дополнительной (премиальной) частью сдельно-повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда.
Положения об оплате труда, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Положение о премировании работников не возлагает на работодателя обязанности выплачивать работникам премию при достижении определенных результатов в работе, даже в случае выполнения условий и показателей премирования. Работодателю предоставлено лишь право на принятие соответствующего решения.
Действительно в Положении об оплате труда работников ЗАО «Русские протеины» в пункте 4.3 указано, что премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины выплачивается работнику ежемесячно. Размер премии составляет 50% ежемесячного должностного оклада. Однако, в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Указанный размер премии, составляющий 50% должностного оклада, является предельно возможным при расчете премиальной части оплаты труда.
В пункте 4.1 указано, что источником данного вида доплат является единый фонд оплаты труда.
В пункте 2.4.2 трудового договора при отсутствии в ФОТ денежных средств на указанные цели единовременное премирование не производится. Несмотря на указанный пункт, ответчик с целью повышения мотивации к труду работников выплачивал пусть и не полную премию, но премию из расчета возможностей ФОТ.
Свидетель Е.В. Вьюн подтвердила показания истца о том, что ответчиком не выплачивается ежемесячная премия работникам в полном объеме согласно Положению об оплате труда и условиям трудового соглашения, она также была вынуждена уволиться с предприятия из-за того, что не выполнялись условия по оплате труда.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности иска и его удовлетворении.
Статья 129 ТК РФ дает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных сеток, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера в и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Русские протеины», утвержденного приказом генерального директора от 01.08.2008 года № 1 заработная плата включает в себя ( п.1.4):
п.1.4.1 должностной оклад;
п.1.4.2 премию за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины (текущая премия);
п.1.4.3 доплату за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
п.1.4.4. премию по результатам деятельности Общества (разовая премия);
п.1.4.5 другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Из п.4.1 Положения следует, что в Обществе устанавливаются следующие виды доплат, источником которых является единый фонд оплаты труда:
4.1.1. доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующих работников;
4.1.2 премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.
Согласно п.4.3 премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины выплачивается работнику ежемесячно. Размер премии составляет 50% ежемесячного должностного оклада. Основанием для снижения премии работнику за соответствующий отработанный период времени является приказ генерального директора Общества.
Данное Положение об оплате труда работников ЗАО «Русские протеины» является действующим.
Кроме этого, Положения имеется Положение от 01 января 2017 года, утвержденное генеральным директором Общества о премировании работников ЗАО «Русские протеины».
Это Положение является локальным нормативным актом ЗАО «Русские протеины», разработанным в соответствии с законодательством РФ, предусматривает порядок и условия премирования работников Общества (п.1.1.)
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества ( п.1.5).
Два данных Положения имеют разные источники финансирования.
Положение от 2008 года определяет виды оплаты труда, из которого складывается заработная плата работника и финансируется за счет единого фонда оплаты труда, а Положение от 2017 года о премировании имеет другой источник финансирования и предусматривает разовые премии, которые могут быть выплачены при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
Согласно названным выше условиям трудового договора и Положению об оплате труда работников ЗАО «Русские протеины» от 01.08.2008г. ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада является текущей премией, которая выплачивается за счет единого фонда заработной платы и лишение её возможно только на основании приказа генерального директора.
Такого приказа генерального директора о лишении О.Н. Мартыненко ежемесячной премии в размере 50%, не имеется, соответственно уменьшение её размера за указанный период времени и не выплата её вообще в апреле 2020 года является незаконной, нарушающей локальные нормативные документы работодателя - Положение об оплате труда работников ЗАО «Русские протеины», утвержденное приказом генерального директора № № от 01.08.2008г.
В соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ с суммы премии в размере 84593 руб. подлежит уплате налог в размере 13%, что составляет 10997.09 руб. и которые ответчик обязан перечислить в ИФНС за бывшего работника О.Н. Мартыненко, выдав ей на руки 73595.91 руб.- премию невыплаченную за период с ноября 2019 года по май 2020 года.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 84593 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 73595 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░).91 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ 10997 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) 09 ░░░.- ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░