Гражданское дело № 2-2793/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 июля 2018 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца Глотова С.В.
с участием представителя ответчика Белых Е.П.
при секретаре судебного заседания Филиппенко Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глотова Сергея Валентиновича к ООО «Компания Мостострой» об изменении формулировки причины и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 13.07.2017 г. работал в ООО «Компания Мостострой» в должности менеджера по продажам. Трудовой договор был заключен с нарушением действующего трудового законодательства в части заключения срочного трудового договора на период выполнения строительных работ «Объекты железнодорожного транспорта в составе объекта «Амурский газоперерабатывающий завод. Развитие железнодорожной инфраструктуры необщего пользования. Путепровод и мост ч/р Б.Пера» без указания окончания срока договора. К этому объекту истец отношения не имел, на самом объекте не был и не знает, когда и как закончилось строительство. Местом работы был офис по адресу <адрес>. Истцу был установлен испытательный срок, который сотрудникам по срочному трудовому договору не устанавливается. 05.02.2018 г. он получил уведомление о переезде работодателя в другую местность. Истец отказался переезжать. Приказом № л.с. от 22.05.2018 г. он был уволен в связи с выполнением и завершением строительных работ статья 70 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, просит суд восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, изменил предмет иска в части восстановления на работе, просит суд изменить формулировку причины и дату увольнения на 13.07.2018 г. по основанию «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ».
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в части
изменения формулировки причины и даты увольнения признала, пояснив, что среднедневной заработок Глотова С.В. составил 3 982 руб.40 коп., размер неначисленной заработной платы за 9 отработанных дней в мае 2018 г. составляет 35 841 руб.70 коп.
Учитывая, что признание иска ответчиком в части требований об изменении формулировки причины и даты увольнения не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц, суд находит возможным принять признание иска ответчиком.
Согласно справке ООО «Компания Мостострой» от 10.07.2018 г. среднедневной заработок Глотова С.В. составил 3 982 руб.40 коп., размер неначисленной заработной платы за 9 отработанных дней в мае 2018 г. составляет 35 841 руб.70 коп.
Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 841 руб.70 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2018 г. по 13.07.2018 г. в размере 147 348 руб.80 коп.,
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Глотова С.В., выразившихся в его незаконном увольнении, находит возможным взыскать моральный вред в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Изменить формулировку причины и дату увольнения Глотова Сергея Валентиновича согласно приказу ООО «Компания Мостострой» № л.с. от 22.05.2018 «ст.79 ТК РФ. В связи с выполнением и завершением строительных работ» на дату увольнения «13.07.2018 г.», причину увольнения «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ».
Взыскать с ООО «Компания Мостострой» в пользу Глотова Сергея Валентиновича задолженность по заработной плате в размере 35 841 руб.70 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2018 г. по
13.07.2018 г. в размере 147 348 руб.80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Компания Мостострой» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 5 163 руб.81 коп.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья Герасимова И.И.
Решение принято в окончательной форме 20 июля 2018 г.