Решение по делу № 2-1066/2015 от 07.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2015 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андреевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сидорук А. В. к АО «...» о взыскании компенсации за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сидорук А.В. просит суд взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере четырехкратного размера среднего месячного заработка в сумме ...; компенсацию за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ... рублей (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что (дата) истец был принят на работу на должность ведущего юрисконсульта ОАО «...» на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в связи с чем, между истцом Сидорук А.В. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от (дата) Заработная плата истца составляла ... рублей в месяц и состояла из должностного оклада – ... рублей в месяц и ежемесячной премии в размере ... рублей (30% от оклада согласно п.4.2 трудового договора). После увольнения основного работника, и в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком были продолжены, что подтверждается расчетными листками за февраль, март и апрель 2015 г. За время работы истец Сидорук А.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал.

На основании приказа генерального директора ОАО «...» от (дата) № «Об изменении структуры штатного расписания» занимаемая истцом должность «ведущий юрисконсульт» была сокращена, и (дата) Сидорук А.В. было получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. При этом в день увольнения, (дата) г., ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, заработная плата за ... г. в размере ... рублей, ежемесячная премия за ... г. в размере ... рублей, выплата выходного пособия в размере пятикратного среднемесячного заработка в размере ... рублей. Исходя из расчета, общая сумма задолженности ОАО «...» на дату увольнения составляла ... рублей. В целях досудебного урегулирования спора, (дата) г., истцом Сидорук А.В. в адрес ответчика было направлено заявление с требованием выплаты выходного пособия. Однако, данное заявление было оставлено ответчиком без ответа. (дата) ответчик АО «...» оплатило часть имеющейся задолженности в размере ... рублей. Количество дней просрочки в период с (дата) по (дата) – 23 дня, количество дней просрочки с (дата) по (дата) – 63 дня. Сумма компенсации за нарушение срока выплат при увольнении согласно представленному расчету составляет ... рублей.

Незаконными действиями/бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается Сидорук А.В. в размере ... рублей. Поскольку до настоящего времени истцу не выплачено выходное пособие в размере четырехкратного размера среднего месячного заработка, Сидорук А.В. вынужден обратиться в суд.

Истец Сидорук А.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен, представил письменные возражения.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) истец был принят на работу в ОАО «...» на должность ведущего юрисконсульта на время отпуска основного работника по уходу за ребенком. (дата) между сторонами был заключен трудовой договор. В соответствии с п.п.4.1, 4.2 трудового договора, Сидорук А.В. установлен должностной оклад в размере ... рублей. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии, определенными нормативными документами и коллективным договором. Условиями трудового договора установлено, что работнику устанавливается вознаграждение по результатам работы за месяц в размере 30%.

По окончании действия данного срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, Сидорук А.В. продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем в силу ст.58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор с истцом считался заключенным на неопределенный срок.

На основании приказа ОАО «...» № от (дата) трудовой договор от (дата) прекращен на основании ч.2 ст.81 ТК РФ.

Также по делу установлено, и не оспаривалось ответчиком, что на момент увольнения истцу не были выплачены: заработная плата за ... г. в размере ... рублей, премия за ... г. в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходное пособие в размере 38060,99 рублей, на общую сумму ... рублей. Окончательный расчет в вышеуказанной сумме был произведен ответчиком (дата) г., что подтверждается платежным поручением № от (дата) г., копия которого имеется в материалах дела. Данное обстоятельство не отрицалось сторонами в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплат при увольнении.

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, учитывая, что ответчик произвел выплату истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка, истец, ссылаясь на положения коллективного договора, считает, что ему причитается выплата выходного пособия в размере четырехкратного среднего месячного заработка в размере ... рублей. Данные требования Сидорук А.В. суд считает несостоятельными в связи со следующим.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По делу установлено, что в соответствии с п.6.8 коллективного договора, в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе администрации и работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работнику и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит все компенсационные выплаты: увольняемым работникам, в том числе работающим пенсионерам, работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 18 лет – не менее 5-кратного среднего месячного заработка. Коллективный договор подписан генеральным директором ОАО «Жилсервис».

В соответствии с п.9.1 Устава ОАО «...», действовавшего на момент подписания коллективного договора, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором, который подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров. В соответствии с п.9.9 Устава генеральный директор подписывает коллективный договор. В соответствии с п.8.1 Устава, Совет директоров общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Уставом и федеральным законом «Об акционерных обществах» к компетенции Общего собрания акционеров. В соответствии с п.8.2 Устава, к компетенции Совета директоров общества относится ободрение коллективного договора (п.8.2.19 Устава). В соответствии с п.8.3 Устава, вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества. Согласно положений п.2.2.17 Положения о Совете директоров ОАО «...», к компетенции Совета директоров относится ободрение коллективного договора.

По делу установлено, что одобрения коллективного договора Советом директоров общества получено не было. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что коллективный договор, предусматривающий компенсационные выплаты увольняемым работникам в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка подписан генеральным директором общества с превышением полномочий, в связи с чем, требования Сидорук А.В. о взыскании выходного пособия в размере четырехкратного среднего месячного заработка в размере ... рублей являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком установленных сроков выплат при увольнении, суд считает требования истца о взыскании компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ обоснованными. Расчет компенсации следующий: ... рублей.

Доводы ответчика о том, что несвоевременная выплата денежных средств Сидорук А.В. при увольнении связана с отсутствием денежных средств на расчетном счете, а также финансовые затруднения общества, суд считает несостоятельными, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ данные доводы ничем не подтверждены, а также не основаны на нормах права.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сидорук А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «...» в пользу Сидорук А. В. компенсацию за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении требований Сидорук А. В. к АО «...» о взыскании выходного пособия в размере ..., отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 07 августа 2015 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова