Решение по делу № 2-560/2022 от 01.08.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак                                             26 октября 2022 года

Дело № 2-560/2022

55RS0038-01-2022-000825-54

Резолютивная часть решения оглашена 26.10.2022 г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.11.2022 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Сергея Владимировича к ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Власов С.В. обратился в суд с иском к ООО «ТРАК-ЛЕГИОН», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 60 385,36 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 20.05.2022 г. по 29.07.2022 г. в размере 5298,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что 11.09.2019 г. он был принят на работу в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» на должность водителя-экспедитора. 20.05.2022 г. трудовой договор между Власовым С.В. и ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» был расторгнут по инициативе работника. При увольнении Власову С.В. не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в период работы в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН». Общий трудовой стаж с 01.09.2019 г. по 20.05.2022 г. Расчетное количество неиспользованных дней отпуска - 96 дней, в том числе в 2019 г. – 28 дней, в 2020 г. – 28 дней, в 2021 г. – 28 дней, в 2022 г. – 12 дней. Среднедневной заработок: 35 000/29,3=1194,54руб. Сумма компенсации, подлежащей выплате: 1194,54*96=114675,84 руб. В ответе на претензию, направленную истцом ответчику, последний согласился с тем, что ими не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск в части 54 290,48 руб., которая была выплачена Власову С.В. 21.07.2022 г. Таким образом, сумма задолженности ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» перед Власовым С.В. составляет 60 385,36 руб. Указанные ответчиком сведения о предоставлении Власову С.В. отпусков 12 и 29 календарных дней с оплатой 11 169,80 руб. и 26 799,96 руб. не соответствуют действительности, за период работы в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» истец ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Кроме того, график отпусков в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» не составлялся и с истцом не согласовывался; о времени начала отпуска истец не уведомлялся; положения о предоставлении отпусков в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» не принимались, истцу на ознакомление не предоставлялись; заявления о предоставлении отпуска Власов С.В. не подписывал; приказ о предоставлении отпуска истцу не составлялся, на ознакомление истцу не предоставлялся. Денежные средства 11 169,80 руб. и 26 799,96 руб. были выплачены ему в качестве оплаты труда, и не связаны с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Неисполнением работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу был причинен моральный вред. Размер процентов составляет 5 298,57 руб.

В судебном заседании истец Власов С.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям, дополнительно пояснил, что трудовой договор с ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» он не подписывал. С января 2019 года работал водителем, возил товары по г.Москва, Московской области в г.Санкт-Петербург, г.Нижний Новгород. За время работы в отпуск не ходил ни разу, заявления о предоставлении отпуска не писал. Работал 2 - 2,5 месяца, потом ему давали 2 недели отдыха, он был дома. В тот период жил в г.Москве, официальная заработная плата составляла 30 000 руб., затем 35 000 руб. С требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2019-2021 годы никуда не обращался, поскольку ему в устной форме обещали выплатить указанные денежные средства. Официальная часть заработной платы приходила на карту, остальное платили наличными денежными средствами в кассе работодателя, при этом он нигде подписи не ставил. Нелегальная часть заработной платы составляла около 80 000 руб. и более, в зависимости от объема работы. Велась двойная бухгалтерия, никаких чеков, ведомостей по выдаче заработной платы не составлялось. Считает, что в сумму, полученную неофициально, не входила компенсация за неиспользованный отпуск. Уволился 20.05.2022 года, после увольнения обратился к ответчику с претензией. 21.07.2022 года ему было выплачено 54 000 рублей в счет компенсации за неиспользованные отпуска.

Представитель истца – Власова Е.В. действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить и пояснила, что истец является ее супругом. В период с 2019 по 2022 годы он работал в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН», в отпуске ни разу не был, компенсации за это не получал. Супруг занимался грузоперевозками по г.Москве и по России. Работал вахтовым методом, 4 месяца работал, потом 2 недели отдыхал. Заработная плата составляла около 30 000 руб. – фиксированная часть, остальное – около 60 000 руб. - выдавалось наличными, заработную плату Власов С.В. переводил ей, каждый месяц были разные суммы в зависимости от рейсов. Квитков о полученной заработной плате у них не имеется. Указала, что муж не получал отпускные за 2019, 2020, 2021, 2022 годы. Графиков отпусков не было. Ей неизвестно о периодах, в которые супруг должен был идти в отпуск. Ранее муж не обращался за взысканием задолженности, за границей, в медицинском учреждении он не находился.

Представитель истца – Сагандыков Ю.А. действующий на основании доверенности, в судебном заседании отсутствовал, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил отзыв, в котором не согласился с заявленными исковыми требованиями, указал, что истец 09.01.2019 г. был принят на работу к ответчику в должности водитель-экспедитор, уволен 20.05.2022 г. Истец находился в отпуске с 17.07.2019 г. по 28.07.2019 г., сроком 12 календарных дней, сумма выплат за отпуск составила 11 169,80 руб.; с 03.08.2021 г. по 31.08.2021 г., сроком 29 календарных дней, сумма выплат за отпуск составила 26 799,96 руб. Всего за период работы было накоплено 93,33 дня отпуска, из которых 41 день отпуска были использованы, остаток неиспользованного отпуска оставил 52,33 дня. 21.07.2022 г. ответчиком в адрес истца была осуществлена выплата в счет компенсации за неиспользованные 52,33 дней отпуска в размере 54 290,48 руб. Считает, что со стороны ответчика нарушений норм трудового законодательства допущено не было. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений против удовлетворения заявленных исковых требований не представили.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6ст.81ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как было установлено в судебном заседании, 09.01.2019 г. Власов С.В. принят в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» водителем-экспедитором в соответствии с приказом № 2 от 09.01.2019 г.

Согласно справке о доходах за 2021 г., общая сумма дохода Власова С.В. за 12 месяцев 2021 г. в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» составила 396 175,27 руб.

Согласно справке о доходах за 2022 г., общая сумма дохода Власова С.В. за 4 месяца 2022 г. в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» составила 140 000 руб.

Как следует из выписки ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада Власова С.В., за период с 01.01.2019 г. по 01.07.2020 г. имеются зачисления заработной платы: 05.02.2019 г. в сумме 26 100 руб., 05.03.2019 г. в сумме 26 100 руб., 05.03.2019 г. в сумме 26 100 руб., 09.04.2019 г. в сумме 26 100 руб., 08.05.2019 г. в сумме 26 100 руб., 07.06.2019 г. в сумме 26 100 руб., 11.07.2019 г. в сумме 26 100 руб., 09.08.2019 г. в сумме 11 169,80 руб., 09.08.2019 г. в сумме 17 021,22 руб., 06.09.2019 г. в сумме 26 100 руб., 04.10.2019 г. в сумме 26 100 руб., 08.11.2019 г. в сумме 26 100 руб., 06.12.2019 г. в сумме 26 100 руб., 27.12.2019 г. в сумме 26 100 руб., 06.02.2020 г. в сумме 26 100 руб., 06.03.2020 г. в сумме 26 100 руб., 07.04.2020 г. в сумме 26 100 руб., 14.05.2020 г. в сумме 26 100 руб.

Как следует из выписки ПАО «Промсвязьбанк» на имя истца, за период с 01.05.2020 г. по 28.07.2022 г. имеются зачисления на основании реестра от работодателя: 10.06.2020 г. в сумме 26 100 руб., 08.07.2020 г. в сумме 26 100 руб., 07.08.2020 г. в сумме 26 100 руб., 08.09.2020 г. в сумме 26 100 руб., 06.10.2020 г. в сумме 26 100 руб., 03.11.2020 г. в сумме 26 100 руб., 04.12.2020 г. в сумме 26 100 руб., 28.12.2020 г. в сумме 26 100 руб., 08.02.2021 г. в сумме 26 100 руб., 09.03.2021 г. в сумме 26 100 руб., 07.04.2021 г. в сумме 26 100 руб., 29.04.2021 г. в сумме 26 100 руб., 07.06.2021 г. в сумме 13 361,35 руб., 07.06.2021 г. в сумме 16 027,05 руб., 05.07.2021 г. в сумме 30 450 руб., 06.08.2021 г. в сумме 30 450 руб., 07.09.2021 г. в сумме 26 799,96 руб., 07.09.2021 г. в сумме 1383,91 руб., 07.10.2021 г. в сумме 30 450 руб., 02.11.2021 г. в сумме 30 450 руб., 06.12.2021 г. в сумме 30 450 руб., 30.12.2021 г. в сумме 30 450 руб., 07.02.2022 г. в сумме 30 450 руб., 04.03.2022 г. в сумме 30 450 руб., 06.04.2022 г. в сумме 30 450 руб., 05.05.2022 г. в сумме 30 450 руб.

Также имеются сведения о зачислении на данный счет истца денежных средств в сумме 54 290,48 руб. 21.07.2022 г.

Как следует из записки-расчета № 231 от 01.08.2021 г. ООО «Трак-Легион», водителю-экспедитору Власову С.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 09.01.2019 г. по 08.01.2021 г. на 29 календарных дней с 03.08.2021 г. по 31.08.2021 г.

Как следует из записки-расчета № 457 от 17.07.2019 г. ООО «Трак-Легион», водителю-экспедитору Власову С.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 09.01.2019 г. по 08.01.2020 г. на 12 календарных дней с 17.07.2019 г. по 28.07.2019 г.

Приказом № 35 от 20.05.2022 г. ООО «Трак-Легион», Власов С.В. уволен 20.05.2022 г. в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

После увольнения Власов С.В. получил на руки трудовую книжку, в которой сделаны записи № 11 от 09.01.2019 г. о принятии его на работу водителем-экспедитором ООО «ТРАК-ЛЕГИОН»; № 12 от 20.05.2022 г. об увольнении по инициативе работника в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суммы заработной платы, указанные к выплате в расчетных листках Власова С.В. за период с января 2019 г. по май 2022 г., а также в реестрах на зачисление денежных средств получателям соответствуют суммам, поступившим на его банковские счета в ПАО «Сбербанк России» и ПАО «Просвязьбанк».

Согласно информации ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» от 21.09.2022 г., Власов С.В. был в отпуске: с 17.07.2019 г. по 28.07.2019 г., 12 календарных дней, сумма выплат за отпуск составила 11 169,80 руб., средний дневной заработок 1069,90 руб.; с 03.08.2021 г. по 31.08.2021 г., 29 календарных дней, сумма выплат за отпуск составила 26 799,96 руб., средний дневной заработок 1062,24 руб. 21.07.2022 г. Власову С.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 52,33 дня. Сумма выплат составила 54 290,48 руб., средний дневной заработок 1192,48 руб.

21.07.2022 г. составлена записка-расчет ООО «Трак-Легион» при прекращении трудового договора с Власовым С.В., в которой указано, что им не использовано 52,33 дней отпуска за период с 09.01.2021 г. по 20.05.2022 г.

Впоследствии Власов С.В. направил претензию в ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» с требованием произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в период работы у ответчика, в размере 114 675,84 руб.

Согласно ответу ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» от 22.07.2022 г. на претензию, направленную истцом ответчику, водитель-экспедитор Власов С.В. за период работы с 09.01.2019 г. по 20.05.2022 г. был два раза в отпуске: 12 календарных дней с оплатой 11169,80 руб. и 29 календарных дней с оплатой 26799,96 руб. Всего за период работы было накоплено 93,33 дня отпуска, из которых 41 день отпуска был использован, остаток оставил 52,33 дня. Сумма компенсации за неиспользованные 52,33 дней отпуска с учетом ранее произведенных выплат составляет 54 290,48 руб., которая отправлена 21.07.2022 г. на реквизиты Власова С.В.

Согласно платежному поручению № 2539 от 09.08.2019 г. ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» были перечислены денежные средства в размере 257 238,79 руб., назначение платежа: зачисление отпускных по реестру № 99 от 09.08.2019 г.

В реестре № 99 от 09.08.2019 г. имеются сведения о зачислении Власову С.В. денежных средств в размере 11 169,80 руб. В тот же день указанная сумма поступила на счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», что подтверждается выпиской по счету.    Согласно платежному поручению № 2909 от 07.09.2021 г. ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» были перечислены денежные средства в размере 192 068,69 руб., назначение платежа: отпускные за сентябрь, реестр № NFJ5142090701 от 07.09.2021 г.

В реестре № NFJ5142090701 от 07.09.2021 г. имеются сведения о зачислении Власову С.В. денежных средств в размере 26 799,96 руб. В тот же день указанная сумма поступила на счет истца, открытый в ПАО «Промсвязьбанк», что подтверждается выпиской по счету.

Согласно платежному поручению № 1820 от 21.07.2022 г. ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» были перечислены денежные средства в размере 54 290,48 руб., назначение платежа: окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск) июнь 2022. В тот же день указанная сумма поступила на счет истца, открытый в ПАО «Промсвязьбанк», что подтверждается выпиской по счету.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, в подтверждение исполнения своей обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком в материалы дела представлена записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, которой истцу была начислена компенсация за неиспользованные 52,33 дней отпуска в размере 54 290,48 руб., а также платежное поручение № 1820 от 21.07.2022 г. о перечислении указанных денежных средств на счет Власова С.В. Получение указанной суммы истцом не оспорено.

Истец в судебном заседании отрицал использование им оплачиваемого отпуска в 2019 г. и 2021 г. Однако ответчиком представлены записки-расчеты о предоставлении отпуска Власову С.В., которым истцу были начислены отпускные, к выплате соответственно 11 169,80 руб. и 26 799,96 руб., а также платежные поручения, в которых указано о перечислении отпускных работникам по реестрам. В реестрах суммы перечисления соответствуют суммам, указанным в записках-расчетах при исчислении отпускных. Факт получения денежных средств в указанных размерах не оспорен истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком факта выдачи Власову С.В. компенсации за все неиспользованные отпуска.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает Власову С.В. в удовлетворении его требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и как следствие во взыскании с ответчика процентов за задержку указанной выплаты.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, отсутствуют правовые основания для компенсации ему морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Власова Сергея Владимировича к ООО «ТРАК-ЛЕГИОН» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                          Ю.Л.Околелов