Решение по делу № 2-402/2015 от 10.02.2015

Дело № 2-402/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2015 года                 г. Кодинск Красноярского края

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи - Давыдовой М.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО5» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3, обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО5» (далее – МКОУ КСОШ №№ о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование своих требований истица указала, что она состоит с МКОУ КСОШ № в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве рабочей по комплексному обслуживанию зданий, ее заработная плата составляет 3301,40 рублей в месяц. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 1 января 2013г. - 5205 руб., с января 2014 года -5554 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное минимальная оплата труда для работников <адрес> (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть в 2014 году не менее 11 663,40 (5554,0+2777,0(50% северная надбавка)+3332,40(60% районный коэффициент).

В нарушение трудового законодательства заработная плата по ее основному месту работы на 1 ставку в ноябре 2014 г. (3301,40 руб.), в декабре 2014 года (3301,40 руб.) в январе 2015 г. (3301,40 руб.) была меньше гарантированного размера, просила взыскать в свою пользу 9904,20 рублей, из которых за ноябрь 2014г. – 3301,40 рублей, за декабрь 2014 года – 3301,40 руб., за январь 2015 г. – 3301,40 рублей.

Истец ФИО3 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляла, просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика МКОУ КСОШ № надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований и о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель третьего лица Управления образования администрации <адрес> в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

Представитель третьего лица администрации <адрес> в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

Представитель третьего лица министерства финансов <адрес> надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, направил суду возражения на исковое заявление, согласно которым иск не признал в полном объеме, полагают, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку). Просил дело рассмотреть в свое отсутствие. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в последующих редакциях) с 1 января 2014 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере – 5554 руб. (ред. данного Закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ), а с 1 января 2015 г. – 5 965 руб. ред. данного Закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ)

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – <адрес> относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

На основании решения исполнительного комитета <адрес> краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в <адрес> установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.

Процентная надбавка в <адрес> (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Как установлено в судебном заседании, истец состоит с МКОУ «Кодинская СОШ №№» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1 ставку, с окладом в размере 2231,00 рублей, с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением №84/14Д от 01.10.2014г. о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2014 года не менее 11663,40 руб. (5554 х 2,1) в месяц, с 1 января 2015 года не менее 12 526,50 руб. (5 965 руб. х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период с ноября 2014 года по январь 2015 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ноября 2014 года по январь 2015 года из следующего расчета:

За ноябрь 2014 года:

5554 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме 18 рабочих дней) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,40 руб. – 8362,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 3301,40 руб.

За декабрь 2014 года:

5554 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме 23 рабочих дня) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,40 руб. – 8362,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 3301,40 руб.

За январь 2015 года:

5 965 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме 15 дней) + 6561,50 руб. (60% районные и 50% северные) = 12 526,50 руб. – 8362,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 4 164,50 руб.

Всего с МКОУ «КСОШ №№» в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2014 года по январь 2015 года в размере 10 767,30 рублей (за ноябрь 2014 г. – 3301,40 руб., за декабрь 2014г. – 3301,40 руб., за январь 2015г. – 4164,50 руб.).

В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях предусмотренных федеральным законом.

В заявленном истцом периоде за январь 2015 года истцом неверно произведен расчет недоначисленной заработной платы. Суд при расчете руководствовался разницей между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) при выработанной норме и фактически начисленной заработной платы на одну ставку, а также установленным МРОТ с января 2015г.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ноября 2014 года по январь 2015 года в размере 9904,20 руб.

С позицией третьего лица министерства финансов <адрес> о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец освобождена от уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Согласно ст. 333. 19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 400 руб. с учетом требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО5» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО5» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2014 года по январь 2015 года в размере 9904 рублей 20 копеек.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края. <данные изъяты>

Председательствующий                        М.В. Давыдова