Решение по делу № 12-873/2019 от 08.04.2019

Дело № 12-873/2019

РЕШЕНИЕ

28 мая 2019 года город Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Новикова И.В.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу Карбасова А.А. на постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми №... от ** ** ** о привлечении его к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Республики Коми №... от ** ** ** Карбасов А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 15 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением должностного лица, Карбасов А.А. обратился в суд с жалобой, согласно которой просит заменить назначенное наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

В судебном заседании стороны участия не приняли, извещались надлежаще, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством в виде предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Установлено, что по обращению ФИО6 А.В., государственной инспекцией труда проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в отношении ООО «РЭКОН-1».

Из представленных документов следует, что ФИО7 А.В. состоит с 24.02.2015 Ревулес А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «РЭКОН-1» в должности дворника.

Согласно п.п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 3 300 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных в ним местности) 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые рзанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В нарушение требований указанной нормы работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата работнику Ревулес А.В. за 2018 год ниже установленного в Республике Коми минимального размера оплаты труда.

Также работодателем произведена оплата отпусков работнику ФИО8 А.В. с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, не произведены выплаты денежной компенсации за нарушение установленных оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Указанные нарушения послужили основанием для вынесения должностным лицом постановления о привлечении Карбасова А.А. к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения Карбасовым А.А. административного правонарушения и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, которые были всесторонне и полно исследованы и оценены должностным лицом Сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Наказание назначено с учетом положений ст. 4.1, 4.2, 4.3 КоАП РФ, вид административного наказания и его размер соответствует характеру совершенного административного правонарушения, в связи с чем применение иного вида наказания, более мягкого не будет отвечать задачам административного законодательства.

Применение положения ст. 4.1.1 КоАП РФ и замену назначенного административного наказания с административного штрафа на предупреждение, как об этом заявлено в жалобе, суд не усматривает, поскольку такая замена возможна в силу ст. 4.1.1, 3.4 ч. 2 КоАП РФ при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Административный проступок совершен привлекаемым лицом в сфере трудовых правоотношений, где неправомерными действиями работодателя экономически слабой стороне – работнику причинена угроза жизни и здоровью, поскольку правонарушение заключалось в нарушении прав работника на получение в полном объеме и в установленные сроки полагающейся ему заработной платы и иных выплат.

С учетом изложенного, постановление должностного лица административного органа является законным и обоснованным, что является основанием для оставления жалобы без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми №... от ** ** ** о привлечении Карбасова А.А. к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу Карбасова А.А. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья                              И.В. Новикова