Решение от 25.08.2022 по делу № 2-1277/2022 (2-9109/2021;) от 12.11.2021

Дело № 2-1277/2022

59RS0007-01-2021-010329-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2022 года                                                     г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОА «Аргентум-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению ООО ЧОА «Аргентум-Секрьюрити» ФИО2 приступил к исполнению обязанностей охранника в МАДОУ «Детский сад №» по адресу: <адрес>.

Факт выполнения работы подтверждается фотокопиями записей приема/сдачи смен. Истцом работа выполнялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был установлен 12 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, трудовой договор с истцом не заключен.

Неоднократные требования истца на заключение трудового договора были оставлены без внимания работодателем.

За выполнение работы ответчик обещал оплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в час, таким образом, за отработанный истцом период времени ответчик должен был выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Просит установить между ФИО2 и ООО ЧОА «Аргентум-Секрьюрити» факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, произвести запись о трудоустройстве в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, произвести налоговые и пенсионные отчисления в ИФНС и ОПФ по Пермскому краю.

Взыскать с ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» заработную плату в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил отложить рассмотрение дела в связи с его болезнью, документов, подтверждающих невозможность явиться в судебное заседание не представил.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд считает, что оснований для отложения судебного заседания о вынесении дополнительного решения не имеется.

В силу ч. 6 ст. 167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине, т.е. речь идет о праве, а не обязанности суда отложить судебное разбирательство, в связи с чем, неявка представителя не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие при условии извещения лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания.

Как следует из материалов дела, истец о дате судебного заседания извещен, доказательств невозможности явки в судебное заседание представителя ввиду болезни суду не представлено.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» является юридическим лицом, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№, вместе с тем в графе «сведения об участниках/учредителях юридического лица значится ФИО1. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (л.д. 13-23).

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МАДОУ «Детский сад №» и ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити», исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг физической охраны в соответствии с техническим заданием и на условиях, предусмотренных договором.

Согласно технического задания, ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» оказывает услуги охраны на объекте по адресу: <адрес> рабочие дни с 07-00 до 19-00 часов.

Как следует из инструкции сотрудников охраны на объектах МАДОУ «Детский сад №», пост охраны 12-часовой, время несения службы: пн-пт с 07-00 до 19-00 часов. Сотрудник охраны перед заступлением на объект, проверяет исправность технических средств охраны (КТС), сигнализации, связи, производит запись в журнал приема/сдачи дежурств, производит осмотр территории объекта (л.д.92-95).

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в должности охранника в ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити», что подтверждается журналом приема сдачи дежурств.

Согласно журнала приема сдачи дежурств, истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, смена с 07-00 до 19-00, пятидневная рабочая неделя.

Как следует из журнала проверок КТС МАДОУ «Детский сад №» по адресу: <адрес>, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ делал отметки об исправности охранной сигнализации, о чем расписывался в журнале.

Согласно журнала ежедневного инструктажа МАДОУ «Детский сад №» по адресу: <адрес>, ФИО2 ежедневно проходил инструктаж по антитеррористической защищенности, о чем имеются отметки в журнале и подписи истца.

В соответствии с журналом учета автотранспорта МАДОУ «Детский сад №» по адресу: <адрес>, истцом вносились сведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об учете приезжающего автотранспорта на территорию МАДОУ, о чем имеются подписи истца.

Согласно штатного расписания ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити», на январь 2020 года в обществе по штату предусмотрено 3 ставки <данные изъяты> с окладом 12 130 рублей, на январь 2021 года предусмотрено 5 штатных единиц охранников с окладом <данные изъяты> рубля. (л.д.76-77).

Как следует из табеля учетного времени на декабрь 2020 года, сотрудников охраны было 5 человек.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работает в МАДОУ «Детский сад №» четвертый год в должности <данные изъяты> ФИО2 знает, он работал каждый день с декабря 2020 года, пять дней в неделю по 12 часов, обходил территорию, встречал транспорт, вел журналы, проходил инструктажи.

Как пояснял в судебном заседании истец, на работу его принята ФИО5, она работала в ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» начальником охраны, договор подписывал в одном экземпляре, трудовую книжку не передавал, заработную плату так и не выплачивали за время работы. Журналы приема-сдачи дежурств заполнял, инструктажи проходил.

Представитель ответчика возражал против установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, пояснил, что с ФИО2 трудовых отношений не сложилось, на работу он не принимался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, с локальными актами организации не ознакамливался, по штату все сотрудники были набраны.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве охранника в ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» с ведома и по поручению ответчика; работа ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер, что подтверждается отметками в журналах приема-сдачи дежурств, ежедневного инструктажа; свидетель пояснила, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность именно от ответчика, поскольку с ними был заключен договор на оказание охранных услуг; таким образом, истец исполнял определенные трудовые обязанности, при этом для него был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.

В статье 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между ФИО2 и ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО2 единичной обязанности, так как он работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности охранника. В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, не велся в отношении него учет рабочего времени, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели/физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности/в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В опровержение доводов истца ответчик ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити» бесспорных и безусловных доказательств суду не представил.

Таким образом, поскольку в судебном заседании факт работы ФИО2 в ЧОА «Аргентуим-Секьюрити» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, следует обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести отчисления в ОПФ РФ по Пермскому краю, ИФНС России по Пермскому краю за ФИО2

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, но доказательств произведенного с истцом расчета ответчиком в материалы дела не представлено, суд считает возможным произвести взыскание денежных средств в пользу истца. Согласно доводам истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> *<данные изъяты> часов *<данные изъяты> дней-<данные изъяты> рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей. Суд принимает во внимание расчет истца и считает его верным.

Принимая во внимание позицию ответчика, не представившего документы, подтверждающие произведенные истцу начисления и выплату сумм, суд находит требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 18900 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО2 также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению, поскольку факт задержки выплат нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

Расчет компенсации будет следующим:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты> руб. * 70 дн * 1/150 * 4.25%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты> <данные изъяты>.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 8%
Сумма пени, но не более %:	<данные изъяты> руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 51 дн * 1/150 * 4.25%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>.00 руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты> руб.	<данные изъяты>.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 8%
Сумма пени, но не более %:	<данные изъяты> руб.

Общая сумма составит: <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Поскольку расчет компенсации судом произведен на день вынесения решения суда, с ответчика подлежит взысканию сумма вв размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истцом период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять: <данные изъяты>/<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и подлежит взысканию с ответчика.

ФИО2 одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы, не оформлены надлежащим образом трудовые отношения, не произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ и ИФНС по Пермскому краю.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

Истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг № Пермь-№Комплекс-Представ, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги, предметом которых является: подготовка жалобы от ФИО2 в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы; подготовка искового заявления в суд, представительство в суде. Стоимость оказания юридических услуг по договору составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно чека от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплачено <данные изъяты> рублей (л.д.46).

При определении размера расходов на оплату услуг представителя по требованиям к ООО ЧОА «Аргентум-Секьюрити», суд принимает во внимание фактическую работу представителя по делу, а именно: составление искового заявления и направление его в суд, подачу уточненного иска, участие в предварительном судебном заседании: ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 25 минут, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 минут.

Суд полагает, что заявленная сумма в размере <данные изъяты> рублей является завышенной, исходя из разумности и справедливости, работы представителя по делу, сумма подлежит снижению до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 1043 рубля 28 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» (░░░░1025900918581, ░░░ 5904065152) ░ 03.12.2020 ░░░░ ░░ 29.01.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» (░░░░1025900918581, ░░░ 5904065152) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 03.12.2020 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.12.2020 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 30.01.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.80 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» (░░░░1025900918581, ░░░ 5904065152) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» (░░░░1025900918581, ░░░ 5904065152) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18900 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3005 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6203 ░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» (░░░░1025900918581, ░░░ 5904065152) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1043 ░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.09.2022 ░░░░.