Решение по делу № 2-461/2016 (2-4814/2015;) от 14.12.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Цапковском И.В., с участием истцов ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО6, ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ФГКУ УВД ГУ МВД России по <адрес> о взыскании денежных средств, гражданское дело № по иску ФИО3 в МВД России по <адрес> о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с иском к ответчику, просил суд: взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за работу во внеурочное время в сумме 67801 руб. 48 коп., заработную плату за работу в ночное время 601,82 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. В обоснование иска указал, что был принят на работу в ОВД по <адрес> полицейским, был уволен в связи с уходом на пенсию по выслуге лет. После увольнения ознакомился с табелями учёта рабочего времени личного состава роты № БП ОВО по <адрес> – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по <адрес> и графиком несения службы личным составом взвода № роты 1 БП ОВО по по <адрес> – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по <адрес> по охране здания Видновской городской прокуратуры и Видновского городского суда. Согласно графика истец несколько раз в месяц заступал на суточные дежурства в том числе в выходные и праздничные дни. Суточные дежурства осуществлялись в течение 24 часов, при этом развод осуществлялся с 07 часов до 09 часов, то есть рабочие сутки начинались с 07 часов. Таким образом, имело место сверхурочная работа, время следования с поста и на пост не учитывалось как сверхурочная работа. Ему не в полном объёме осуществлялась оплата за работу в ночное время. Исковые требования обосновал положениями статей 12 ГК РФ, 151 ТК РФ, 237 ТК РФ.

Истец ФИО3 обратился с иском к ответчику, просил суд:

взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за работу во внеурочное время, заработную плату за работу в ночное, компенсацию морального вреда 50000 руб. В обоснование иска указал, что был принят на работу в ОВД по <адрес> полицейским. Во время прохождения службы ознакомился с табелями учёта рабочего времени личного состава роты № БП ОВО по <адрес> – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по <адрес> и графиком несения службы личным составом взвода № роты 1 БП ОВО по <адрес> – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по <адрес> по охране здания Видновской городской прокуратуры и Видновского городского суда. Согласно графика истец несколько раз в месяц заступал на суточные дежурства в том числе в выходные и праздничные дни. Суточные дежурства осуществлялись в течение 24 часов, при этом развод осуществлялся с 07 часов до 09 часов, то есть рабочие сутки начинались с 07 часов. Таким образом, имело место сверхурочная работа, время следования с поста и на пост не учитывалось как сверхурочная работа. Ему не в полном объёме осуществлялась оплата за работу в ночное время. Исковые требования обосновал положениями статей 12 ГК РФ, 151 ТК РФ, 237 ТК РФ.

Гражданские дела объединены в одно производство на основании ст. 151 ч 1 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, пояснил, что в период несения службы не был ознакомлен с расчетом заработной платы, ответчик не оплачивал переработку в период суточных дежурств, в выходные дни проходили спортивные занятия, в ведомостях ставилось меньшее количество часов работы. Об этих фактах он узнал только в 2015 году, поэтому срок исковой давности не пропущен. Дополнительные дни отдыха он не использовал. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, пояснил, что табели учёта рабочего времени им никогда не предоставляли для ознакомления, за восемь лет службы ни разу его не видел. Работал по график, сутки через сутки. Вместо восьми смен в месяц было по девять и десять смен. Не доплачивали так же за ночное время и праздничные дни.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцами исковой давности, который по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца. Пояснила, что на основании приказа № составляется табель учёта рабочего времени сотрудников. Сотрудником выплачивается не почасовая заработная плата, а денежное довольствие, правоотношения сторон регулируются ФЗ О полиции, трудовое законодательство в части урегулированной этим законом Трудовым кодексом РФ не регламентируются. У сотрудников ненормированный рабочий день, за это предусмотрены дополнительные семь дней отдыха. Оплата истцам полностью произведена, по справкам и табелям это очевидно.

Суд, выслушав объяснения участников судебного разбирательства, изучив материалы гражданского дела принимает решение об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец ФИО2 проходил службу в органах внутренних дел, уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании рапорта истца, приказом ФГКУ УВО ГУ МВД России по <адрес>, с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка выдана. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ году.

В силу части 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, истцом ФИО2 пропущен срок обращения в суд, о чём заявлено ответчиком, и является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Истец ФИО3 проходит службу в органах внутренних дел в должности полицейского (водителя) взвода № роты полиции ОВО по <адрес>.

Нормативное регулирование прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации осуществляется Федеральным законом от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 30.11. 1.2011 г. № Э42-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19 июля 2011 года № 247- ФЗ, а также нормами Трудового законодательства, в той части, в какой они не урегулированы законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел в силу части 2 статьи 3 Закона о службе.

Согласно части 6 статьи 53 Закона о службе, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, регламентирован приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха».

Согласно пункту 2 Порядка, сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку.

В соответствии с пунктом 9 Порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной

продолжительности служебного времени, «также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Пунктом 10 Порядка предусмотрено, что компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. Истцы в судебном заседании согласились с тем фактом, что

рапортов о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ими не подавалось.

Согласно пункту 18 Порядка, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке установленном приказом МВД России от 31.01.2013. № 56 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» Пунктом 56 Порядка предусмотрено, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно пункту 57 Порядка, в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

В материалы дела представлены табеля учета служебного времени ОВО по Ленинскому району на истцов, а также справки ФЭО ОВО по Ленинскому району, на основании которых суд приходит к выводу о том, что к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истцы не привлекались, денежное довольствие истцам выплачено полностью, также произведены выплаты за выполнения служебных обязанностей в ночное время.

Таким образом, на основании установленных судом фактических обстоятельств и указанных правовых норм, у суда отсутствуют правовые основания к удовлетворению заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО4 к ФГКУ УВД ГУ МВД России по Московской области о взыскании заработной платы за работу во внеурочное, ночное время, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца после составления решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Зырянова А.А.