Решение по делу № 2-3317/2024 от 01.10.2024

2-726/2024 (2-3411/2023;)

24RS0035-01-2023-003672-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Минусинск                                                                                          8 ноября 2024 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шеходановой О.К.

при секретаре Кваст Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлебова Александра Александровича к Муниципальному унитарному предприятию города Минусинска «Городской водоканал» о признании приказа недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хлебов А.А. обратился в Минусинский городской суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию города Минусинска «Городской водоканал» о признании приказа недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, 16.07.2021 между МУП города Минусинска «Городской водоканал» и Хлебовым А.А. был заключен трудовой договор №102. В соответствии с трудовым договором истец был принят на должность специалиста по работе с абонентами и потребителями 7 разряда. Также данным договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени. 04.09.2024 на основании приказа №93-к с истцом был расторгнут трудовой договор на основании п. 4 ч. 1 ст.83 ТК РФ. С указанным увольнением истец не согласен, считает его незаконным. Истец является почётным донором России, что подтверждается удостоверением №838196 от 14.06.2023. Согласно справке №240524000916 филиала КГБУЗ «Красноярский КЦК №1 г.Минусинска» Хлебов А.А. 12.03.2024 сдавал кровь. С 17.08.2024 по 03.09.2024 истец находился на больничном листе.30.08.2024 истец подал заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней, в связи со сдачей крови 12.03.2024, между тем ответчик ответ на заявление не дал, дополнительные выходные дни не предоставил, и вынес приказ об увольнении истца 04.09.2024. В связи с чем истец просит, признать приказ МУП города Минусинска «Городской водоканал» от 04.09.2024 №93к об увольнении Хлебова А.А., с должности специалиста по работе с абонентами и потребителями 7 разряда, незаконным; восстановить Хлебова А.А. должности специалиста по работе с абонентами и потребителями 7 разряда с 04.09.2024, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за 4 и 5 сентября 2024 года и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Хлебов А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работодатель обязан был предоставить ему дополнительные выходные дни, кроме того, ему при увольнении должны были предложить иные должности, не связанные с контролем водоотведения.

Представитель ответчика МУП города Минусинска «Городской водоканал» Таратутин С.В., действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которому возражает против удовлетворения требований истца, в связи с тем, что истец был уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку приговором Минусинского городского суда от 22.08.2023 Хлебов А.А. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. а ч. 5 ст.290, п. б ч. 5 ст. 290 УК РФ, осужден к лишению свободы сроком на 5 лет с испытательным сроком 4 года с лишением права заниматься деятельностью, связанной с контролем объемов водопотребления и водоотведения и с управлением трудовым коллективом, связанной с данной деятельностью на 4 года. Также ответчик указал на то, что ст. 186 ТК РФ не регулирует процесс увольнения работника, а предоставляет гарантии в связи со сдачей крови в рабочее время.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходим отказать в удовлетворении исковых требований, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст.68 ТК РФ).

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в качестве основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Из материалов дела следует, что 16.07.2021 между МУП города Минусинска «Городской водоканал» и Хлебовым А.А. был заключён трудовой договор №102 (с учётом дополнений к рудовому договору от 01.01.2022, 01.07.2022, 01.03.2023, 01.07.2024), согласно которому истец был принят на работу на должность специалист по работе с абонентами и потребителями 7 разряда, дата начала работы 16.07.2021, договор заключён на неопределенный срок (том №1 л.д.172-177).

В соответствии с должностной инструкцией специалиста по работе с абонентами и потребителями абонентского отдела, утвержденной директором МУП г. Минусинска «Горводоканал» не позднее 20.03.2017, специалист по работе с абонентами и потребителями абонентского отдела: ведет учет абонентов; принимает участие в разработке годовых, квартальных, месячных планов реализации оказанных услуг по водоснабжению и водоотведению; решает технические вопросы по организации учета питьевой воды, возникающие при заключении договоров с абонентами и потребителями при исполнении договорных обязательств; следит за рациональным использованием воды абонентами, добиваясь снижения потерь питьевой воды, вносит предложения по усовершенствованию системы учета; следит за вновь подключенными объектами, своевременно принимает меры для расчета объемов и организации учета потребляемой воды; осуществляет надзор за правильностью снятия показаний средств измерений; ежедневно осуществляет контроль за оформлением контролерами водопроводного хозяйства и техником 5 разряда актов на проверку, в случае выявления нарушений незамедлительно представляет данные акты на согласование заместителю начальника абонентского отдела и передает специалисту по расчетам с абонентами и потребителями; работает с абонентами по снижению дебиторской задолженности (проводит все мероприятия направленные на истребование дебиторской задолженности), выявляет просроченные задолженности; проводит консультации абонентам и потребителям о сроках оплаты, лимитах потребления и необходимости своевременной оплаты за потребленные ресурсы; предоставляет необходимые документы для претензионно-исковой работы; осуществляет руководство работой контролеров водопроводного хозяйства и техника 5 разряда абонентского отдела: определяет участки, разрабатывает планы и графики работы, контролирует выполнение работ по контрольным замерам и внеплановым проверкам; выполняет служебные распоряжения руководства.

Таким образом, специалист по работе с абонентами и потребителями 7 разряда МУП г. Минусинска «Горводоканал» Хлебов А.А. является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном унитарном предприятии (том №1 л.д.223-225).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 04.09.2024 №93-К, прекращено действие трудового договора от 16.07.2021 №102, Хлебов А.А. уволен с 04.09.2024 с должности специалиста по работе абонентами и потребителями 7 разряда, с которым Хлебов А.А. ознакомлен 06.09.2024, Хлебов А.А. выразил несогласие с данным приказом об увольнении о чем указал при его ознакомлении (том 1 л.д.171).

Также из материалов дела следует, что истец в период с 21.04.2023 по 03.09.2024, с 06.09.2024 по настоящее время находился и находится по настоящее время на листе нетрудоспособности (том 1 л.д.228-242, том 2 л.д.1-32).

30.08.2024 истец Хлебов А.А. подал ответчику заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней, в связи донорством 12.03.2024, как следует из пояснений представителя ответчика письменный ответ на данное заявление ответчиком истцу дан не был, дополнительные выходные дни работодателем предоставлены не были (том 1 л.д.16, 17).

Приговором Минусинского городского суда от 22.08.2023 Хлебова А.А. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 5 ст. 290, п. «а» ч. 5 ст. 290, п. «а» ч. 5 ст. 290, п. «а» ч. 5 ст. 290, п. «а» ч. 5 ст. 290, п. «б» ч. 5 ст. 290 УК РФ и назначено наказание виде лишения свободы на срок 5 (пять) лет, со штрафом в размере 900 000 рублей, с лишением права заниматься деятельностью, связанной с контролем объемов водопотребления и водоотведения и с управлением трудовым коллективом, связанным с данной деятельностью на четыре года.

Таким образом, судом установлено, что с 16.07.2021 истец являлся работником МУП г. Минусинска «Горводоканал» на должности специалист по работе с абонентами и потребителями 7 разряда, согласно должностной инструкции специалиста по работе с абонентами и потребителями, в должностные обязанности истца входит работа связанная с контролем объемов водопотребления и водоотведения, между тем, согласно приговора Минусинского городского суда от 22.08.2023, вступившим в законную силу 07.09.2023, истцу запрещено заниматься деятельностью, связанной с контролем объемов водопотребления и водоотведения и с управлением трудовым коллективом, связанным с данной деятельностью сроком на четыре года.

Осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о том, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Хлебова А.А. по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации издан работодателем правомерно и является законным.

Рассматривая доводы истца о том, что работодатель обязан был предложить истцу иную вакантную должность, не могут быть приняты судом, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, положения п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не возлагают на работодателя обязанность предлагать работнику иную работу или иные имеющиеся у него вакансии.

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно статье 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

Согласно разъяснениям Минздрава России, изложенных в Письме от 18 мая 2017 г. N 12-2/1101 "О сдаче крови или ее компонентов" после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и (или) ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, статьи 12 и 26 Федерального закона 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" во взаимосвязи со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, предоставление донорам дополнительного дня отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, путем закрепления соответствующей обязанности работодателя и не позволяет работодателю отказывать в предоставлении таких дней отдыха работнику.

Между тем, доводы истца о том, что им работодателю было написано заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за сдачу крови 12.03.2024, в связи с чем увольнение 04.09.2024 является незаконным, не могут быть приняты судом, поскольку увольнение истца произошло на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с чем не предоставление истцу выходных дней за сдачу крови, не является нарушением прав истца со стороны работодателя, кроме того, перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не предусмотрен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о расторжении трудового договора от 04.09.2024 №93-К, незаконным, о восстановлении на работе в МУП города «Минусинска» в должности специалиста по работе с абонентами и потребителями 7 разряда, о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за 4,5 сентября 2024 г. и компенсации морального вреда, не имеется, поскольку приказ об увольнении Хлебова А.А. от 04.09.2024 вынесен на законных основаниях, процедура увольнения соблюдена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хлебова Александра Александровича к Муниципальному унитарному предприятию города Минусинска «Городской водоканал» о признании приказа недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд.

Председательствующий                                                                        О.К. Шеходанова

Мотивированный текст решения суда составлен 22.11.2024.