Решение по делу № 2-1980/2018 от 14.02.2018

№2-1980/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2018 года г.Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Инякина Н.А.,

при секретаре Сотникове Н.Ю.,

с участием: помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга – Абраменок Е.А., представителя ответчика АО «Волгомост» - Безмельницына В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах Романова А. Н., к Акционерному обществу «Волгомост» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Оренбурга, действующий в интересах Романова А.Н., обратился в суд с исковым заявлением к АО «Волгомост», филиалу АО "Волгомост" Мостоотряд №56 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района по обращению Романова А.Н. была проведена проверка по вопросу нарушения трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что Романов А.Н. в период с ... года по ... года осуществлял трудовую деятельность в филиале АО «Волгомост» Мостоотряд №56 в должности ....

В последующем трудовые договоры с работниками АО «Волгомост» Мостоотряд №56, в том числе и с Романовым А.Н., расторгнуты в связи с сокращением штата работников предприятия.

В нарушение норм трудового законодательства ответчик начислил Романову А.Н. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, однако выплату указанной суммы в размере 23948,76 руб. не произвел.

Кроме того, Романову А.Н. своевременно не была выплачена в полном размере заработная плата за период с ... по ... года, общий размер задолженности составил ... руб.

Определением суда от 05.03.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен временный управляющий АО "Волгомост" Волков В.А.

В ходе судебного разбирательства, учитывая, что ответчиком АО "Волгомост" произведена частичная выплата Романову А.Н. суммы задолженности по заработной плате, прокурор Ленинского района г.Оренбурга в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, исключив из числа ответчиков филиал АО «Волгомост» Мостоотряд №56, окончательно просил суд взыскать с АО "Волгомост" в пользу Романова А.Н. сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 38908,60 руб., выходного пособия за 2 месяца с 15.11.2017 года по 14.01.2018 года в размере 23948,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец Романов А.Н., третье лицо Волков В.А. не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Абраменок Е.А. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО "Волгомост" Безмельницын В.И., действующий на основании доверенности от ... года N, против удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, выходного пособия не возражал, с размером компенсации морального вреда не согласился.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силуст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласност. 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказами от ... года N и от ... года N Романов А.Н. с ... года по ... года и с ... года по ... года соответственно по договору инсорсинга направлен на объект в г.... в должности ... ... разряда.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Волгомост», утвержденному ... года, для рабочих ... разряда занятых на строительно-монтажных работах и подсобных производствах с нормальными условиями труда устанавливаются: ... - межразрядный тарифный коэффициент, ... руб. – часовая тарифная ставка.

Приказом от ... года N трудовой договор между филиалом АО "Волгомост" Мостоотряд №56 и Романовым А.Н. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со справкой о задолженности филиала АО "Волгомост" Мостоотряд №56 перед работниками на ... года задолженность невыплаченной заработной платы перед Романовым А.Н. составляет ... руб., размер невыплаченного выходного пособия – 23948,76 руб.

Согласно платежному поручению от ... года N и прилагаемому к нему реестру Романову А.Н. выплачена часть задолженности по заработной плате в размере ... руб.

Таким образом, учитывая, что наличие и размер задолженности невыплаченной заработной платы и выходного пособия перед Романовым А.Н. стороной ответчика не оспаривался, требования прокурора о взыскании заработной платы, выходного пособия суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда также являются законными и обоснованными.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и выходного пособия.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, учитывая, что прокурор при подаче иска в порядке ст. 45 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание, что исковые требования по делу удовлетворены частично и ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2385,72 руб. (2085,72 руб., исходя из удовлетворенной части иска имущественного характера, + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В ходе судебного заседания помощником прокурора Абраменок Е.А. заявлено ходатайство о приведении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности обращения решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах Романова А. Н., к Акционерному обществу «Волгомост» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Волгомост» в пользу Романова А. Н. сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 38908,60 руб., выходного пособия в размере 23948,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Волгомост» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2385,72 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.А. Инякин

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2018 года.