Решение по делу № 2-1446/2023 от 07.11.2023

УИД 50RS0014-01-2023-001617-61

РЕШЕНИЕ

заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2023 г.                                   г. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Е.В.,

при секретаре Сычёвой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1446/2023 по иску ФИО2 к ООО "АНсистемс" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 524 901 рубль 60 копеек.

В обоснование требований указала, что между ней и ООО «АНсистемс» 29 ноября 2021 г. был заключен трудовой договор № 159, а также было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору о переводе с 24 декабря 2021 г. в договорной отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность старшего администратора проектов, 26 мая 2022 г. было заключено дополнительное соглашение № 2 о переводе с 26 мая 2022 г. в договорной отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность ведущего администратора проектов. Истец свои обязательства по трудовому договору и дополнительным соглашениям полностью исполняет. Между тем до настоящего времени работа полностью не оплачена. Истцом в адрес ответчика 13 марта 2023 г. было направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы и выплаты компенсации за задержку заработной платы. Ответчик был уведомлен о том, что в период приостановления работы в свое рабочее время истец будет отсутствовать на рабочем месте. На весь период приостановления работы истец просил сохранять за ним средний заработок. Дата приостановления работы 13 марта 2023 г. В связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на 07 ноября 2023 г., которая составила 524 901 рубль 60 копеек. Также истцу полагается компенсация в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты, которая на 07 ноября 2023 г. составила 23 010 рублей 63 копейки.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие по заявленным требованиям и обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Суд, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, с учётом мнения представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьей 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №159 от 29.11.2021 года принята на работу в ООО "АНсистемс" в должности старшего администратора проекта в отделе административной поддержки проектов. В соответствии с п.3.2.3. трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Пунктами 5.1., 5.3. работнику устанавливается должностной оклад в размере 103 448 рублей, заработная плата выплачивается в сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № 159 от 29.11.2021 работник с 24.12.2021 переведен в договорный отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность старшего администратора проектов. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №159 от 29.11.2021 работник с 26.05.2022 переведен в договорной отдел департамента операционной поддержки бизнеса на должность ведущего администратора проектов.

13.03.2023 в адрес ответчика истцом направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, с сохранением среднего заработка.

14.04.2023 истцом направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате до 19.04.2023.

В заявленных требованиях истец, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2023 г. по ноябрь 2023 г. в соответствии с расчетом, а также компенсацию за задержку выплат в размере 23 010 рублей 63 копейки.

Оценив доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в сумме 524 901 рубль 60 копеек.

В связи с задержкой выплат с ответчика в пользу истца также необходимо взыскать компенсацию по состоянию на 07 ноября 2023 г. в сумме 23 010 рублей 63 копейки.

В порядке статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО "АНсистемс" (ИНН 7721724066 ОГРН 1117746347267) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО АНсистемс" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате без учета налога за период с июня 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 524 901 рубль 60 копеек, компенсацию за задержку выплат на 07 ноября 2023 года в размере 23 010 рублей 63 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 524 901 рубль 60 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                           Е.В.Галкина

Мотивированное решение

изготовлено 27.12.2023