Решение по делу № 2-1877/2018 от 31.07.2018

Дело № 2-1877/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2018 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Беспаловой Т.Е.,

при секретаре Конгуновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тадыш А.Е. к ООО «Ровер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тадыш А.Е. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Ровер» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 001 рубль 40 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1443 рубля 36 копеек, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 97278 рублей 05 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14038 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тадыш А.Е. работал в ООО «Ровер» в должности <данные изъяты> по условиям внешнего совместительства. Все документы, касающиеся трудовых отношений, истец получил от работодателя после обращения в уполномоченные органы относительно нарушения его трудовых прав при прекращении трудовых отношений. Согласно сведений о доходах, отраженных в справке по форме 2-НДФЛ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работодателем ООО «Ровер» ежемесячно начислялась Тадыш А.Е. заработная плата в размере <данные изъяты>. При этом выплата заработной платы за последний месяц работы – ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком при увольнении истцу не произведена, поэтому за вычетом НДФЛ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной палате в размере 10001 рубль 40 копеек. Согласно условиям трудового договора работнику предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с законодательством РФ. В личной карточке работника, заполненной работодателем, содержаться сведения о компенсационных выплатах за отпуск в течение трудовых отношений в количестве <данные изъяты> календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск работодателем при увольнении не выплачена. В нарушение действующего законодательства ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом при увольнении. В связи с нарушением ответчиком сроков выплат при увольнении, ответчик должен выплатить истцу проценты- денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика по невыполнению обязанности по окончательному расчету при увольнении истца, истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец Тадыш А.Е., представитель истца Штерцер И.В. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а так же заявление о пропуске срока на обращение в суд по уважительным причинам, связанным с неполучением от ответчика документов о прекращении трудовых отношений, а так же документов, подтверждающих трудовые отношения, с учетом состояния здоровья истца.

Ответчик ООО «Ровер» не направил представителя для участия в судебном заседании. Представитель ответчика Цориев Т.И., действующий на основании доверенности, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Ровер», письменных возражений на исковые требования, заявлений со стороны ответчика в суд не поступало.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части на основании следующего:

В суде установлено, что Тадыш А.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ровер» в должности <данные изъяты> по совместительству, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года с ведущим специалистом по лицензированию Тадыш А.Е. прекращено с ДД.ММ.ГГГГ года на основании собственного желания работника в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из справки о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной ООО «Ровер» по форме 2-НДФЛ в отношении Тадыш А.Е. следует, что ежемесячная заработная плата начислялась в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> месяцы года в размере <данные изъяты>.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют доказательства о начислении и выплате заработной платы истцу за <данные изъяты> года, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в суме 10001 рубль 40 копеек(<данные изъяты>).

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.13 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск.

В личной карточке работника Тадыш А.Е., составленной ООО «Ровер» по унифицированной форме №Т-2, указано, о компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено доказательств выплат при увольнении произведенных истцу.

Исходя из среднемесячной заработной платы истца <данные изъяты>, истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за весь период работы. Указанный в исковом заявлении расчет не оспорен ответчиком. Сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска составила <данные изъяты>. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика указанной выплаты за вычетом НДФЛ в размере 13%, что составляет 97278 рублей 05 копеек.

Проверив правильность расчета сумы компенсационной выплаты суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в заявленном размере.

В соответствий со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав работника работодателем, установленных ст. 84.1 ТК РФ, в части не выплаты в день увольнения окончательного расчета : заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы в сумме 1443 рубля 36 копеек и за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 14038 рублей 85 копеек, согласно расчета, представленного истцом, который не опровергнут ответчиком и проверен судом.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в денежном выражении.

Определяя подлежащую ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда в денежном выражении в размере 3000 руб., считая заявленную истцом ко взысканию сумму соразмерной нарушению его трудовых прав.

В судебном заседании истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, в подтверждение несения которых представлены: договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, акт приема выполненных работ по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, сведения о перечислении платы за юридические услуги.

В силу положений ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из того, что суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, а также принимая во внимание уровень сложности настоящего гражданского дела, объем оказанной представителем истцу помощи при рассмотрении дела в суде при участии в судебном заседании, исходя из предмета договора об оказании юридических услуг, в том числе и во внесудебном порядки при обращении в Государственную инспекцию труда Республики Алтай и в прокуратуру г. Горно-Алтайска, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя за оказание услуг при рассмотрении дела в суде в размере 15000 рублей, которые подтверждены истцом договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года и распиской.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3955 рублей 23 копейки, исходя из размера и вида удовлетворенных исковых требований, в том числе неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тадыш А.Е. к ООО «Ровер» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в пользу Тадыш А.Е. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 10001 ( десять тысяч один) рубль 40 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в пользу Тадыш А.Е. компенсацию морального вреда в размере 3000(три тысячи) рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в пользу Тадыш А.Е. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 1443( одна тысяча четыреста сорок три) рубля 36 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 97278( девяносто семь тысяч двести семьдесят восемь) рублей 05 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 14038( четырнадцать тысяч тридцать восемь) рублей 85 копеек, судебные расходы 15000 ( пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3955( три тысячи девятьсот пятьдесят пять) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Т.Е. Беспалова

Решение в окончательной форме принято 08 октября 2018 года